Common use of Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen Clause in Contracts

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst 8 x prisbasbeloppet görs avdraget med 90 % x = För arbetstagare med månadslön över 8 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12−8 prisbasbelopp) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag sjuk- avdrag per dag enligt följande. : För arbetstagare tjänsteman med månadslön årslön om högst 8 7,5 prisbasbelopp: 90 % x prisbasbeloppet månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 7,5 prisbasbelopp: Sjukavdrag görs avdraget per dag med 90 % x = För arbetstagare med månadslön över 8 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön månadslönen x 12−8 prisbasbelopp12- 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = - den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen efter mom. 3:3. (För arbetstagare tjänsteman avlönad med veckolön ska skall månadslönen beräknas som 4,3 4.3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • begräns- ningsregel - fasta lönetillägg per månad (till exempel t.ex. fasta skift- och eller övertidstillägg) • - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens tjänstemannens personliga arbetsinsats • - garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagarhelgda- gar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare tjänsteman med månadslön om högst 8 x prisbasbeloppet görs avdraget med 90 % x = månadslönen x 12 365 För arbetstagare tjänsteman med månadslön över 8 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön månadslönen x 12−8 prisbasbelopp12- 8 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. mom 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens tjänstemannens personliga arbetsinsats eller • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst 8 10 x prisbasbeloppet görs avdraget med månadslönen x 12 90 % x = 365 För arbetstagare med månadslön över 8 10 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12−8 12−10 prisbasbelopp) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria helgfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. : För arbetstagare med månadslön om högst 8 7,5 x prisbasbeloppet görs avdraget med avdrag per kalenderdag med: månadslönen x 12 90 % x = 365 För arbetstagare med månadslön över 8 7,5 x prisbasbeloppet görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x = 8 7,5 x prisbasbeloppet 365 + 10 % x (månadslön x 12−8 prisbasbelopp12 – 7,5 x prisbasbeloppet) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel begränsningsregel: • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats eller • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare tjänsteman med månadslön om högst 8 x prisbasbeloppet görs avdraget med 90 % x = För arbetstagare med månadslön över 8 7,5 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön månadslönen x 12−8 prisbasbelopp12- 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. mom 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens tjänstemannens personliga arbetsinsats eller • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria helgfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. : För arbetstagare med månadslön om högst 8 x prisbasbeloppet görs avdraget med 90 % avdrag per kalenderdag med: månadslönen x = 12 365 För arbetstagare med månadslön över 8 x prisbasbeloppet görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x = 8 x prisbasbeloppet 365 + 10 % x (månadslön x 12−8 prisbasbelopp12 – 8 x prisbasbeloppet) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönenvecko- lönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel begränsningsregel: • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats eller • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) i sjukperioden görs sjukavdrag per dag enligt följandeföljande varvid med månadslön utöver vad som anges i 9.3.2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderad enligt Skatteverkets rekommendationer. För arbetstagare medarbetare med månadslön om högst 8 x prisbasbeloppet görs avdraget med prisbasbelopp (pbb)/12 90 % x = månadslönen x 12 För arbetstagare medarbetare med högre månadslön över 8 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 x prisbasbeloppet pbb + 10 % x (månadslön månadslönen x 12−8 prisbasbelopp12) – (8 x pbb) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta - fast lönetillägg per månad (till exempel t ex fasta skift- och skift-, ob- eller övertidstillägg) • - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens medarbetarens personliga arbetsinsats • - garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst 8 7,5 x prisbasbeloppet görs avdraget med 90 % x = månadslönen x 12 För arbetstagare med månadslön över 8 7,5 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön - 7,5 x 12−8 prisbasbeloppprisbasbeloppet) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (till exempel t ex fasta skift- och övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.