Common use of Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen Clause in Contracts

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. (OBS! mom. 4:5 – mom. 7:7 gäller ej för arbetstagare inom Fastighets organisationsområde. Se § 5 a, mom. 4:5). För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga: 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen). Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: • fasta lönetillägg per månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. (OBS! mom. 4:5 – mom. 7:7 gäller ej för arbetstagare inom Fastighets organisationsområde. Se § 5 a, mom. 4:5). För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst: 7,5 x prisbasbeloppet görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga: 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen). Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: • fasta lönetillägg per månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. (OBS! mom. 4:5 – mom. 7:7 gäller ej för arbetstagare inom Fastighets organisationsområde. Se § 5 a, mom. 4:5). För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x 7,5 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12 - 7,5 10 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga: 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen). Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: • fasta lönetillägg per månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.