Common use of Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod Clause in Contracts

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för sjukfrånvaro upp till 20% av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 1. För medarbetare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. 3. Om medarbetaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid till och med dag 14. 4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas somen fortsättning på tidigare sjukperiod.

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för sjukfrånvaro upp till 20per timme med Respektive med 20 % x Månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden fr o m den andra sjukfrånvarodagen Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid till den skift- eller ob ersättning som tjänstemannen gått miste om. Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuk-löneperiodens början, haft tio karensdagar enligt ovan görs sjukavdrag och med dag 14 i sjukperioden 1utges sjuklön den första sjukfrånvarodagen efter vad som gäller fr o m den andra sjuk-frånvarodagen. För medarbetare tjänsteman, som enligt Försäkringskassans försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karenssjuklön om 80 procent under den första sjukdagen, görs sjukavdrag under denna enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 fr o m den andra sjukfrånvarodagen i sjukperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. 3. Om medarbetaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid till och med dag 14. 4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas somen fortsättning på tidigare sjukperiod.

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för sjukfrånvaro upp till 20% av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 1. För medarbetare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. 3. Om medarbetaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid veckoarbetstid till och med dag 14. 4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas somen fortsättning på tidigare sjukperiod.

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare medarbeare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för sjukfrånvaro upp till 20% av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 1. För medarbetare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. 3. Om medarbetaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid till och med dag 14. 4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas somen fortsättning på tidigare sjukperiod.

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag sjukavdrag. - för sjukfrånvaro upp till 2020 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka - för sjukfrånvaro överstigande 2020 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperiodensjukperioden 20 % månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka Lokalt avtal kan träffas om andra beräkningsgrunder. 1. För medarbetare som enligt Försäkringskassans försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. 3. Om medarbetaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid veckoarbetstid till och med dag 14. 4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas somen som en fortsättning på tidigare sjukperiod.

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag sjukavdrag. - för sjukfrånvaro upp till 2020 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka - för sjukfrånvaro överstigande 2020 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperiodensjukperioden 52 × genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka. Lokalt avtal kan träffas om andra beräkningsgrunder. högst 25 % av arbetstiden 25% mer än 25 % men högst 50% 50% mer än 50 % men högst 75% 75% mer än 75% 100% Om arbetstagaren är frånvarande endast del av karensdagen skall sjukavdrag göras enligt följande: Om sjukfrånvaron i övrigt endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid. 1. För medarbetare arbetstagare, som enligt Försäkringskassans försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden. 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. 3. Om medarbetaren arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid veckoarbetstid till och med dag 14. 4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört avslutats ska betraktas somen som en fortsättning på tidigare sjukperiod.