We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Common use of Sjuklön Clause in Contracts

Sjuklön. När sjukledighet beviljas en ordinarie tjänsteman på grund av arbetsoförmåga till följd av styrkt sjukdom, betalas lön enligt följande: - Full fast avlöning om antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret uppgår till högst 60, - 75 % av den fasta avlöningen till den del antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret sammanlagt överstiger 60 och - 60 % av den fasta avlöningen till del antalet sjukledighetsdagar i en följd överstiger 180, dock längst i 365 dagar räknat från och med den första sjukledighetsdagen. Sjukledigheter anses sammanhänga på det sätt som åsyftas i 1 mom. (”i en följd”), om inte tjäns- temannen mellan dem har varit i arbete under de arbetsdagar som ingår i minst 30 kalenderdagar eller om arbetsoförmågan inte har sin grund i klart olika sjukdomar, skador eller olycksfall. Den fasta avlöningen betalas alltså till 100 % för högst 60 sjukledighetsdagar per kalenderår. Därefter betalas lönen till 75 % av sitt fulla belopp, förutom när sjukle- digheten varar i mera än 180 dagar i en följd (utan avbrott), då sjuklönen sjunker till 60 %. Eftersom rätten till full lön gäller per kalenderår, kommer lönen under en sjukledig- het som fortsätter in på ett nytt kalenderår att igen betalas till fullt belopp under högst 60 dagar från det nya kalenderårets början, oberoende av till vilken procent den betalades före årsskiftet. Därefter betalas den antingen till 75 % eller 60 % be- roende på om det är frågan om separata sjukledigheter eller en sjukledighet som i en följd varar i mera än 180 dagar. Obs. att begränsningen av rätten till lön högst 365 dagar i en följd tillämpas på tjänstledigheter av ifrågavarande slag som inleds 1.2.2000 eller därefter. Semester mellan två sjukledigheter avbryter inte den ledighet i en följd som avses i denna paragraf. Semesterdagarna räknas dock inte in i antalet sjukledighetsdagar.

Appears in 12 contracts

Samples: Tjänstekollektivavtal, Tjänstekollektivavtal, Landskapets Tjänstekollektivavtal

Sjuklön. När sjukledighet beviljas en ordinarie tjänsteman på grund av arbetsoförmåga till följd av styrkt sjukdom, betalas lön enligt följande: - Full fast avlöning om antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret uppgår till högst 60, - 75 % av den fasta avlöningen till den del antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret sammanlagt överstiger 60 och - 60 % av den fasta avlöningen till del antalet sjukledighetsdagar i en följd överstiger 180, dock längst i 365 dagar räknat från och med den första sjukledighetsdagen. Sjukledigheter anses sammanhänga på det sätt som åsyftas i 1 mom. (”i en följd”), om inte tjäns- temannen tjänstemannen mellan dem har varit i arbete under de arbetsdagar som ingår i minst 30 kalenderdagar eller om arbetsoförmågan arbetso- förmågan inte har sin grund i klart olika sjukdomar, skador eller olycksfall. Den fasta avlöningen betalas alltså till 100 % för högst 60 sjukledighetsdagar per kalenderårkalen- derår. Därefter betalas lönen till 75 % av sitt fulla belopp, förutom när sjukle- digheten sjukledigheten varar i mera än 180 dagar i en följd (utan avbrott), då sjuklönen sjunker till 60 %. Eftersom rätten till full lön gäller per kalenderår, kommer lönen under en sjukledig- het sjukledighet som fortsätter in på ett nytt kalenderår att igen betalas till fullt belopp under högst 60 dagar från det nya kalenderårets början, oberoende av till vilken procent den betalades före årsskiftet. Därefter betalas den antingen till 75 % eller 60 % be- be-roende på om det är frågan om separata sepa- rata sjukledigheter eller en sjukledighet som i en följd varar i mera än 180 dagar. Obs. att begränsningen av rätten till lön högst 365 dagar i en följd tillämpas på tjänstledigheter tjänstledig- heter av ifrågavarande slag som inleds 1.2.2000 eller därefter. Semester mellan två sjukledigheter avbryter inte den ledighet i en följd som avses i denna paragraf. Semesterdagarna räknas dock inte in i antalet sjukledighetsdagar.

Appears in 2 contracts

Samples: Tjänstekollektivavtal, Tjänstekollektivavtal

Sjuklön. När sjukledighet beviljas mom. 1 Längden på avlönad sjukfrånvaro Om en ordinarie tjänsteman på grund arbetstagare genom ett vederbörligen godkänt läkarintyg har visat att han eller hon är oförmögen att utföra sitt arbete och om sjukdomen eller olycksfallet inte har inträffat under sådana förhållanden som enligt arbetsavtalslagen utgör hinder för erhållande av arbetsoförmåga till följd av styrkt sjukdomsjuklön, betalas under pågående anställning sjuklön under samma kalenderår på följande sätt: 1) Om anställningen har fortgått minst 60 kalenderdagar omedelbart före sjukfrånvaron: full lön enligt följande: - Full fast avlöning om antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret uppgår till högst 60, - 75 % för en period på sammanlagt 60 kalenderdagar och därefter två tredjedelar av den fasta avlöningen till den del antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret fulla lönen för en period på sammanlagt överstiger 120 kalenderdagar. 2) Om anställningen inte omedelbart före sjukfrånvaron har fortgått minst 60 och - 60 % av den fasta avlöningen till del antalet sjukledighetsdagar kalenderdagar: full lön för en period på 14 kalenderdagar. Om sjukfrånvaron fortgår i en följd överstiger 180, dock längst eller flera perioder i 365 dagar räknat från sammanlagt över 12 månaders tid och med den första sjukledighetsdagen. Sjukledigheter anses sammanhänga på det sätt som åsyftas i 1 mom. (”i inte har avbrutits av en följd”), om inte tjäns- temannen mellan dem har varit sammanhängande period i arbete under de arbetsdagar som ingår i minst 30 kalenderdagar eller om arbetsoförmågan inte har sin grund i klart olika sjukdomarkalenderdagar, skador eller olycksfall. Den fasta avlöningen betalas alltså till 100 % för högst 60 sjukledighetsdagar per kalenderår. Därefter betalas lönen till 75 % av sitt fulla belopp, förutom när sjukle- digheten varar i mera än 180 dagar i en följd (utan avbrott), då sjuklönen sjunker till 60 %. Eftersom rätten till full lön gäller per kalenderår, kommer lönen under en sjukledig- het som fortsätter in på berättigar ett nytt kalenderår inte längre till sjuklön. En arbetstagare kan för högst 3 dagar beviljas avlönad sjukfrånvaro utan läkarintyg, om någon annan av arbetsgivaren godkänd utredning över sjukdomen visas upp. Om arbetsgivaren inte har fått läkarintyget inom en vecka efter att igen betalas det undertecknades, är sjukfrånvarons första dag oavlönad, såvida det inte finns ett godtagbart skäl till fullt belopp under högst 60 dagar från det nya kalenderårets början, oberoende av till vilken procent den betalades före årsskiftet. Därefter betalas den antingen till 75 % eller 60 % be- roende på om det är frågan om separata sjukledigheter eller en sjukledighet som i en följd varar i mera än 180 dagar. Obs. att begränsningen av rätten till lön högst 365 dagar i en följd tillämpas på tjänstledigheter av ifrågavarande slag som inleds 1.2.2000 eller därefter. Semester mellan två sjukledigheter avbryter inte den ledighet i en följd som avses i denna paragraf. Semesterdagarna räknas dock inte in i antalet sjukledighetsdagardröjsmålet.

Appears in 2 contracts

Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal