Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst 8 x prisbasbeloppet görs avdraget med 90 % x = För arbetstagare med månadslön över 8 x prisbasbeloppet 90 % x = 8 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12−8 prisbasbelopp) Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg) • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats • garanterad minimiprovision eller liknande.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 8 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 – 8 x prisbasbeloppet) Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Sjukavdraget per dag får inte överstiga: Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: - Fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad arbetstagaren fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag inklusive arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar görs avdrag med lön per dag. Vid frånvaro en hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med: Vid frånvaro hel månad med kalenderdagsavdrag görs avdrag med hela månadslönen.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. (OBS! mom. 4:5 – mom. 7:7 gäller ej för arbetstagare inom Fastighets organisationsområde. Se § 5 a, mom. 4:5). För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över: görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslön x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga: 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen). Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel: • fasta lönetillägg per månad, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För medarbetare med månadslön om högst 27 500 kronor: 90 % x För medarbetare med månadslön över 27 500 kronor: 90 % x 7,5 x pbb* + 10 % x (månadslönen x 12 - 7,5 pbb*) *prisbasbeloppet
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande. För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x – 7,5 x prisbasbeloppet) Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsnings- regel fasta lönetillägg per månad.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. Mom 3:3 För tjänsteman med månadslön om högst 28.000 kronor: För tjänsteman med månadslön över 28.000 kronor:
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänsteman med årslön om högst 8 prisbasbelopp: Sjukavdrag görs per dag med 90 % ∙ 𝑚å𝑛𝑎𝑑𝑠𝑙ö𝑛𝑒𝑛 ∙ 12 365 För tjänsteman med årslön över 8 prisbasbelopp: Sjukavdrag görs per dag med 90 % ∙ 8 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑏𝑎𝑠𝑏𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝 + 10 % ∙ 𝑚å𝑛𝑎𝑑𝑠𝑙ö𝑛𝑒𝑛 ∙ 12 − 8 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑏𝑎𝑠𝑏𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝 365 365 𝑑𝑒𝑛 𝑓𝑎𝑠𝑡𝑎 𝑘𝑜𝑛𝑡𝑎𝑛𝑡𝑎 𝑚å𝑛𝑎𝑑𝑠𝑙ö𝑛𝑒𝑛 ∙ 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begräns- ningsregel − fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) − sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under le- dighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga ar- betsinsats − garanterad minimiprovision eller liknande.
Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 7,5 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 7,5 prisbasbelopp: Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Anm. Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med månadslön avses här den fasta kontanta månadslönen enligt aktuell tjänstgöringsgrad; se dock protokollsanteckningen nedan vad gäller eventuella fasta lönetillägg, provisioner etc. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen). Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.