Common use of Sjuklönens storlek Clause in Contracts

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 733 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 733 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 2021 är 47 300 600 kronor och lönegränsen för 2020 2021 följaktligen 31 533 kronor 733 kronor. Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras görs sjukavdrag med månadslönen x 12 för varje timme enligt följande 100 den första sjukfrånvarodagen (karensdag) 52 x veckoarbetstiden och med 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av fr.o.m. den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 andra sjukfrånvarodagen 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av dagtid, dvs. skiftgående tjänstemän, betalas fr.o.m. den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom andra sjukfrånvarodagen dess- utom sjuklön med 80 procent av bortfallen ob-ersättningen som sjuklönersättning. Sjuklön enligt denna regel utgörs således av mellanskillnaden mellan månads- lön beräknad enligt 10:2 och avdrag enligt ovan. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag karensdagar enligt ovan eller enligt Försäkringskassans försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdragsjukavdrag och betalas sjuklön redan från den första sjukfrånvarodagen på samma sätt som fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Anmärkning 4 Sjukavdraget för karensdagen får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 28 000 kronor med 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över 31 533 28 000 kronor med 80 % x 8 7,5 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 365 365 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 7,5 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet Prisbasbeloppet för 2020 2017 är 47 300 44 800 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor 2017 följakt- ligen 28 000 kronor. Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följandenedan: Med basbelopp avses prisbasbelopp. Sjukdom t.o.m. Första sjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid *) Månadslönen/154 2-14:e kalenderdagen i sjuklöneperiodensjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid **) 20% x månadslönen/154 Avdrag görs inte för vederlagsledig dag. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras *) Avdrag enligt denna formel görs för varje timme högst 10,2 timmar. För överskjutande tid under första sjukdagen görs avdrag enligt följande 100 formeln för 2-14:e sjukdagen. **) Om det inte går att fastställa vad som skulle ha varit ordinarie arbetstid för viss sjukdag under denna period fastställs arbetstiden för den dagen till 10,2 timmar. Månadslön om högst 7,5 x basbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 52 360 Månadslön över 7,5 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 basbeloppet/12 90% x 7,5 x basbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. – 7,5 x basbeloppet) Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras medarbetaren skulle ha arbetat på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön per timme enligt följande fr o m andra sjukdagen med 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den annars utgående skift- eller OB-ersättning. I de fall schema inte finns görs en schablonberäkning, innebärande att ersättning baseras på medarbetarens genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av obOB-ersättningen som sjuklönersättning under de tolv månaderna närmast före sjukdomsfallet. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna räknas perioderna som en fortsättning på föregående sjukperioden. Anmärkning 2 Om tjänstemannen Har man under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan 10 karensdagar eller enligt Försäkringskassans för- säkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön När lönen ändras görs sjukavdrag med utgångspunkt från avdrag utifrån den gamla lönen månadslönen till den dag tjänstemannen medarbetaren får besked om sin reda på den nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdragetlönen.