Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd arbetstid utges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som arbetstagaren gått miste om.
1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt formeln för den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjuk- avdrag per timme med 52 x veckoarbetstiden dagen) i sjuklöneperioden respektive med 20 % x månadslönen x 12 fr.o.m. den andra frånvarodagen 52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön motsvarande frånvarodagar med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som tjänstemannen gått miste om.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med för sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges med undantag för insjuknandedygnet dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som denne gått miste om.
1. Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka utan helgdag. För arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
3. Antalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att arbetstagaren fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20 procenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
4. Alla karensavdrag som görs enligt detta moment (4.2) med sammanlagt högst 20 procent inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av punkt 2 ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.
5. För en arbetstagare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag med: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka För sjukfrånvaro 20 % av månadslönen x 12 överstigande 20 % av 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri genomsnittlig veckoarbetstid vecka Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd/berörda lokala fackliga organisationer om andra beräkningsgrunder.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Frånvaro hel dag Frånvaro del av dag
1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 32 10.3.3 Sjuklön utan beaktande av karensavdrag 33 10.3.4 När 10 karensavdrag gjorts 33 10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 34 10.3.6 Sjukdom fr.o.m. den 15:e kalenderdagen 34 10.3.7 Sjuklönetidens längd 36 10.4.1 Rehabiliteringspenning 37 10.4.2 Ersättning från annan försäkring 37 10.4.3 Annan ersättning från staten 37 10.5.1 Förtigande av sjukdom 37 10.5.2 Inte lämnat friskintyg 37 10.5.3 Nedsatta sjukförmåner 37 10.5.4 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 37 10.5.5 Olycksfall hos annan arbetsgivare 38 10.5.6 När sjukpension betalas ut 38 10.5.7 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 38
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Karensavdrag samt sjuklön beräknas i tre steg. Med månadslön avses i detta moment fast kontant månadslön inklusive eventuella fasta lönetillägg och ob-tillägg per månad. Tillägg beräknas utifrån representativ period /alt. gällande tjänstgöringsplan.
1. Först beräknas frånvaro per timme med (Månadslön x 12 / 52 x veckoarbetstid). Vid sjukdom del av dag se anmärkningar punkt 5
2. Sjuklön per timme beräknas enligt (Månadslön x 12 / 52 x veckoarbetstid) x 0,8
3. Karensavdrag som uppgår till 3,68%* av fast kontant månadslön dras av från sjuklön till dess att fullt karensavdrag gjorts. *Motsvarar lagstiIningens skrivning att ”karensavdraget skall uppgå till 20 procent av den sjuklön som spelaren beräknas få under en genomsnittlig vecka”. Fullt löneavdrag på grund av sjukfrånvaro beräknas från dag 1 till dess att aktuell sjuklöneperiod upphör. Avdrag ska ske enligt lag vid frånvaro som inte är en direkt följd av idrottsutövarens idrottsutövande. Vid frånvaro som är en direkt följd av idrottsutövarens idrottsutövande, det vill säga skada i samband med match eller organiserad träning, ska avdrag inte göras.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 23 9.3.3 Sjuklön från första dagen i vissa fall 23 9.3.4 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar 24 9.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 24 Månadslön 24 Veckoarbetstid 24 Om lönen ändras 24 9.3.6 Sjukdom fr.o.m. den 15:e kalenderdagen 24 9.3.7 Högsta sjukavdrag per dag 25 9.3.8 Sjuklönetidens längd 25 Huvudregel 25 Högsta antal dagar med sjuklön 25 9.4 Vissa samordningsregler 25 9.4.1 Rehabiliteringspenning 25 9.4.2 Ersättning från annan försäkring 26 9.4.3 Annan ersättning från staten 26 9.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 26 9.5.1 Tjänstemannen har fyllt 60 år 26 9.5.2 Förtigande av sjukdom 26 9.5.3 Inte lämnat friskintyg 26 9.5.4 Nedsatta sjukförmåner 26 9.5.5 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 26 9.5.6 Olycksfall hos annan arbetsgivare 26 9.5.7 När sjukpension betalas ut 26 9.5.8 Uppnådd pensionsålder 26 9.5.9 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 27 9.6 Smittbärare 27 9.7 Övriga bestämmelser 27 Ledighet § 10 27 10.1 Permission, kort ledighet med lön 27 10.2 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön 27 10.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 28 10.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag 28 10.3 Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön 29 10.4 Månadslön.......................................................................... Fel! Bokmärket är inte definierat.29
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Beräkningen i nedan § 12 mom 4.1 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod följer § 12 mom 4.1 i Branschavtal Spårtrafik mellan Tjänsteförbunden Almega och SACO-förbundet Trafik & Järnväg, SEKO - Service och Kommunikationsfacket, ST och Sveriges Ingenjörer. I det fall branschavtalet i denna del ändras så konsekvensändras nedan skrivning i Kollektivavtal vid SJ Götalandståg AB. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag. - för sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 52 × genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka.
1. För arbetstagare, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 % av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14.
4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För månadsavlönad