Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjuk- dom görs sjukavdrag per timme med för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på obekväm arbetstid eller skulle ha erhållit ersättning för beredskap/jour enligt fastställd lista utges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 pro- cent av den ob-, beredskaps- och jourersättning som arbetstagaren gått miste om.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom görs sjukavdrag med För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöne- perioden månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka Fr o m den andra frånvaro- dagen i sjuklöneperioden 20 % av månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd/berörda lokala fackliga organisationer om andra beräkningsgrunder.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Frånvaro hel dag Frånvaro del av dag
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden månadslönen x 12 20 % x = 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd arbetstid utges med undantag för karenstiden dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som denne gått miste om. För arbetstagare med timlön utgör karensavdraget 20% av genomsnittlig veckoarbetstid. Den genomsnittliga veckoarbetstiden beräknas utifrån ett snitt över föregående månad. Om arbete inte genomförts föregående månad ska det beräknas utifrån ett snitt på den månad som arbete utförts För arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period, så att genomsnittet på ett rättvisande sätt speglar arbetstagarens arbetstidsförhållande, se definition i mom 4:3 stycke 4 – 6.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som denne gått miste om. Månadslön = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen). Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med månadslön i mom. 4:2 avses • fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, • den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar. För arbetstagare som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar för arbetstagaren per helgfri vecka. Om arbetstiden är oregelbunden beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst två decimaler varvid 0 - 4 avrundas nedåt och 5 - 9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Karensavdrag samt sjuklön beräknas i tre steg.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 32 10.3.3 Sjuklön utan beaktande av karensavdrag 33 10.3.4 När 10 karensavdrag gjorts 33 10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 34 10.3.6 Sjukdom fr.o.m. den 15:e kalenderdagen 34 10.3.7 Sjuklönetidens längd 36 10.4.1 Rehabiliteringspenning 37 10.4.2 Ersättning från annan försäkring 37 10.4.3 Annan ersättning från staten 37 10.5.1 Förtigande av sjukdom 37 10.5.2 Inte lämnat friskintyg 37 10.5.3 Nedsatta sjukförmåner 37 10.5.4 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 37 10.5.5 Olycksfall hos annan arbetsgivare 38 10.5.6 När sjukpension betalas ut 38 10.5.7 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 38 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 40 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag 40 11.2.3 Löneavdrag vid tjänstledighet hel månad 41 11.5.1 Villkor för föräldralön 41 11.5.2 Föräldralönens storlek 42 11.5.3 Utbetalning av föräldralön 43 11.5.4 Reduktion av föräldralön 43 11.6.1 Avdrag 44 11.6.2 Månadslön 44 13.1.1 Uppsägningstid 46 13.1.2 Skriftlig uppsägning 46 13.2.1 Uppsägningstid 46 13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 47 13.2.3 Varsel 47 13.3.1 Lön under uppsägningstid 47 13.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid 47 13.3.3 Avbrytande av provanställning 48 13.3.3 a Upphörande av tidsbegränsad anställning 48 13.3.4 Uppsägningstid efter uppnådd pensionsålder enligt ITP-planen 49 13.3.5 Avslut av anställning vid uppnådd pensionsålder enligt lagen om anställningsskydd 49 13.3.6 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen 49 13.3.7 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden 50 13.3.8 Tjänstgöringsbetyg 50 13.3.9 Intyg om uttagen semester 50
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Beräkningen i nedan § 12 mom 4.1 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod följer § 12 mom 4.1 i Branschavtal Spårtrafik mellan Tjänsteförbunden Almega och SACO-förbundet Trafik & Järnväg, SEKO - Service och Kommunikationsfacket, ST och Sveriges Ingenjörer. I det fall branschavtalet i denna del ändras så konsekvensändras nedan skrivning i Kollektivavtal vid SJ Götalandståg AB. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag. - för sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 52 × genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 31 10.3.3 Sjuklön utan beaktande av karensavdrag 32 10.3.4 När 10 karensavdrag gjorts 32 10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 33 10.3.6 Sjukdom fr.o.m. den 15:e kalenderdagen 33 10.3.7 Sjuklönetidens längd 35 10.4.1 Rehabiliteringspenning 36 10.4.2 Ersättning från annan försäkring 36 10.4.3 Annan ersättning från staten 36 10.5.1 Förtigande av sjukdom 36 10.5.2 Inte lämnat friskintyg 36 10.5.3 Nedsatta sjukförmåner 36 10.5.4 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 36 10.5.5 Olycksfall hos annan arbetsgivare 37 10.5.6 När sjukpension betalas ut 37 10.5.7 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 37