Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd arbetstid utges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som arbetstagaren gått miste om.
1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt formeln för den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjuk- avdrag per timme med 52 x veckoarbetstiden dagen) i sjuklöneperioden respektive med 20 % x månadslönen x 12 fr.o.m. den andra frånvarodagen 52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön motsvarande frånvarodagar med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som tjänstemannen gått miste om.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med för sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges med undantag för insjuknandedygnet dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som denne gått miste om.
1. Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka utan helgdag. För arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
3. Antalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att arbetstagaren fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20 procenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
4. Alla karensavdrag som görs enligt detta moment (4.2) med sammanlagt högst 20 procent inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av punkt 2 ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.
5. För en arbetstagare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag med: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka För sjukfrånvaro 20 % av månadslönen x 12 överstigande 20 % av 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri genomsnittlig veckoarbetstid vecka Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivaren och berörd/berörda lokala fackliga organisationer om andra beräkningsgrunder.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Frånvaro hel dag Frånvaro del av dag
1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Karensavdrag samt sjuklön beräknas i tre steg. Med månadslön avses i detta moment fast kontant månadslön inklusive eventuella fasta lönetillägg och ob-tillägg per månad. Tillägg beräknas utifrån representativ period /alt. gällande tjänstgöringsplan.
1. Först beräknas frånvaro per timme med (Månadslön x 12 / 52 x veckoarbetstid). Vid sjukdom del av dag se anmärkningar punkt 5
2. Sjuklön per timme beräknas enligt (Månadslön x 12 / 52 x veckoarbetstid) x 0,8
3. Karensavdrag som uppgår till 3,68%* av fast kontant månadslön dras av från sjuklön till dess att fullt karensavdrag gjorts. *Motsvarar lagstiIningens skrivning att ”karensavdraget skall uppgå till 20 procent av den sjuklön som spelaren beräknas få under en genomsnittlig vecka”. Fullt löneavdrag på grund av sjukfrånvaro beräknas från dag 1 till dess att aktuell sjuklöneperiod upphör. Avdrag ska ske enligt lag vid frånvaro som inte är en direkt följd av idrottsutövarens idrottsutövande. Vid frånvaro som är en direkt följd av idrottsutövarens idrottsutövande, det vill säga skada i samband med match eller organiserad träning, ska avdrag inte göras.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. 31 10.3.3 Sjuklön utan beaktande av karensavdrag 32 10.3.4 När 10 karensavdrag gjorts 32 10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 33 10.3.6 Sjukdom fr.o.m. den 15:e kalenderdagen 33 10.3.7 Sjuklönetidens längd 35 10.4.1 Rehabiliteringspenning 36 10.4.2 Ersättning från annan försäkring 36 10.4.3 Annan ersättning från staten 36 10.5.1 Förtigande av sjukdom 36 10.5.2 Inte lämnat friskintyg 36 10.5.3 Nedsatta sjukförmåner 36 10.5.4 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 36 10.5.5 Olycksfall hos annan arbetsgivare 37 10.5.6 När sjukpension betalas ut 37 10.5.7 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 37
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Beräkningen i nedan § 12 mom 4.1 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod följer § 12 mom 4.1 i Branschavtal Spårtrafik mellan Tjänsteförbunden Almega och SACO-förbundet Trafik & Järnväg, SEKO - Service och Kommunikationsfacket, ST och Sveriges Ingenjörer. I det fall branschavtalet i denna del ändras så konsekvensändras nedan skrivning i Kollektivavtal vid SJ Götalandståg AB. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag. - för sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 52 × genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka.
1. För arbetstagare, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 % av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14.
4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjuk- avdrag per timme med • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid ut- ges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 procent av den ob-, jour- och beredskapsersättning som arbetstagaren gått miste om.
Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För månadsavlönad