Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: För sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden månadslönen x 12 20 % x = 52 x veckoarbetstiden Om arbetstagaren skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges med undantag för karenstiden, dessutom sjuklön med 80 procent av den ob-, jour- och beredskapsersättning som arbetstagaren gått miste om.
1. Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka utan helgdag. För arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period, så att genomsnittet speglar arbetstagarens arbetstidsförhållande.
2. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
3. Antalet karensavdrag får enligt lagen inte överstiga tio tillfällen under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att arbetstagaren fått tio tillfällen med karensavdrag inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för de första 20 procenten av sjukfrånvaron beräknas enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
4. Alla karensavdrag som görs enligt detta moment (4.2) med sammanlagt högst 20 procent inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av punkt 2 ovan framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod.
5. För en arbetstagare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden • fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om tjänsteman skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges med undantag för karensdagen dessutom sjuklön med 80 procent av den skift- eller ob-ersättning som denne gått miste om.
1. För tjänsteman som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om tjänsteman under de senaste tolv månaderna haft sam- manlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt följande: För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden Från och med den andra frånvarodagen i sjukperioden 52 x veckoarbetstiden Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 procent av den ersättning för förskjuten arbetstid som de gått miste om.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för sjukfrånvaro upp till 20% av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden - för sjukfrånvaro överstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden
1. För medarbetare som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
3. Om medarbetaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensavdrag beräknas sjukavdrag för de första 20 procent av sjukfrånvaron enligt vad som gäller från och med sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbtestid till och med dag 14.
4. Alla karensavdrag som görs enligt mom. 4.1 med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Av Anmärkning 2 här ovan, framgår att sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas somen fortsättning på tidigare sjukperiod.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden - fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden
1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För månadsavlönad arbetstagare som är frånvarande på grund av sjukdom/arbetsskada/ rehabilitering görs följande sjukavdrag • för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden • vid timfrånvaro = antal frånvarotimmar : dagarbetstid x årsdaglön x avdragsfaktor • för resterande dagar i sjuklöneperioden
1) För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % under hela sjuklöne- perioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2) Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3) Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag. - för sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka - för sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden 20 % månadslönen x 12 52 × genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka. Lokalt avtal kan träffas om andra beräkningsgrunder.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag - för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden - fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x genomsnittliga arbetstiden i helgfri vecka Lokalt avtal kan träffas om andra beräkningsgrunder.
1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod. För varje dag som en arbetstagare skulle ha arbetat men är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom görs sjukavdrag per arbetsdag - För den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden Månadslön x 12 årsarbetstiden - Fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12 årsarbetstiden Om arbetstagaren är frånvarande endast en del av karensdagen ska sjukavdrag göras enligt följande: högst 25 % av arbetstiden 25 % mer än 25 % men högst 50 % 50 % mer än 50 % men högst 75 % 75 % mer än 75 % 100 % Om sjukfrånvaron i övrigt endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften, eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde.
1) För arbetstagaren som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjukperioden.
2) Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
3) Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.