Common use of Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön Clause in Contracts

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 av månadslönen - under en period längre än 5 arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. Tjänsteman som begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 av månadslönen - under en period längre än 5 arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighettjänsteledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under Under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen månadslönen. - under Under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten (25)* 5 (6)* * Tal inom parentes används vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslönsexdagarsvecka.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska skall arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten ledig- heten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas avslu- tas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under ▪ Under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - under ▪ Under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. s k intermittent deltidsarbete), ska skall löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten (25)* * Tal inom parentes används vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslönsexdagarsvecka.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - − under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - − under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen månadslönen 14,7 3 Månadslönen månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen månadslönen 10,5 2 Månadslönen månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - under en period längre än 5 (6) arbetsdagar görs avdrag med dagslönen dags- lönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. så kallad intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 (25)* 5 (6)* Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenarbetstagaren. För arbetstagare som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman arbetstagare är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - under en period längre än 5 (6)∗ arbetsdagar görs avdrag med dagslönen dags- lönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetstagarens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön = Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetstagaren arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. så kallat intermittent deltidsarbetearbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid (25)* Arbetstagarens arbetstid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten verksamhet- en vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldrale- dighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenarbetstagaren. För arbetstagare som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman arbetstagare är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under Under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25) * av månadslönen - under Under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetstagarens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Om tjänstemannen arbetstagaren är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. s k intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.(25)*

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren, såvida det inte är fråga om lag- stadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - − under en period om högst 5 (6*) arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25*) av månadslönen - − under en period längre än 5 (6*) arbetsdagar görs avdrag med dagslönen dags- lönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Dagslön = (fast kontant månadslön x 12) /365 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar dagar (s.k. intermittent deltidsarbetearbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet Antalet arbetsdagar per vecka 5 (6*) Månadslön x 21 (25*) * tal inom parentes vid sexdagarsvecka Tjänstemannens deltid arbete är förlagd Avdrag till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 1/175 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på lör-, sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. Tjänsteman som begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 av månadslönen - under en period längre än 5 arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. Tjänsteman som begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 av månadslönen - under en period längre än 5 arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenen- skilde medarbetaren. För medarbetare som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman medarbetare är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen dagslö- nen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens medarbetarens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om tjänstemannen medarbetaren är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. s k intermittent deltidsarbete), ) ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen medarbetaren är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens (25)* 5 (6)* Medarbetarens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen månadslönen 14,7 3 Månadslönen månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen månadslönen 10,5 2 Månadslönen månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten verksamhe- ten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldrale- dighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenarbetstagaren. För arbetstagare som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman arbetstagare är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under Under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25) * av månadslönen - under Under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetstagarens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Om tjänstemannen arbetstagaren är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. s k intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.(25)*

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren, såvida det inte är fråga om lag- stadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde en- skilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen dags- lönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. Dagslön = Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. s k intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka 5 (6)* x 21 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.(25)*