Common use of Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön Clause in Contracts

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. till exempel studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman Tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dagdag Exempel 11.3.1 Xxxxx ledighet, ledighet under del av dag utan lön

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. t ex studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag helg- dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. till exempel studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenarbetstagaren. För tjänsteman arbetstagare som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 9.2.1 Löneavdrag för heltidsanställdheltidsanställd med månadslön, hel dag 11.2.2 9.2.2 Löneavdrag för deltidsanställdintermittent arbetande med månadslön, hel dag

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman Tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dagdag Exempel

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet olägen- het för verksamheten vid företagethos arbetsgivaren, såvida det inte är fråga om lagstadgad lag- stadgad ledighet t.ex. t ex studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd12.2.1 Beräkning av tjänstledighetsavdrag, hel dag 11.2.2 12.2.2 Löneavdrag för deltidsanställdvid intermittent arbete, hel dag

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t.ex. studie- eller föräldraledighet. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på lör-, sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman Tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dagdag Exempel 11.3.1 Xxxxx ledighet, ledighet under del av dag utan lön