Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 10.3.1 och 10.3.2. Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % gäller dock att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester ska behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag ska anpassas till medarbetarens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se 10.3.7.
Semesterlön för sparade semesterdagar. Lön för sparad semesterdag utbetalas med den lön, som åtnjöts, då semestern påbörjades och skall för varje dag under semestern (måndag–söndag) utgöra 1/30 av den kontanta månadslönen (se ”Råd och Anvisningar” beträffande lönetillägg). Kostersättning skall utbetalas under dagar, som är förenade med lön.
Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparade semesterdagar beräknas enligt Mom 4:1 (exklusi- ve anmärkningen). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % ska dock all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Samtliga sparade semesterdagar som tas ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se Mom 4:4.
Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 9.4. och
Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 8.4.1. Semesterlönen för sparad semesterdag ska anpassas till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se 8.4.6.
Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 4.1 och mom
Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 8.4.1 och 8.4.2. Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % gäller dock att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester ska behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag ska anpassas till tjänstemannens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se 8.4.6. A contolön § 9 Med a contolön menas rörlig lön som oavsett om den intjänats eller ej betalas ut med ett fast belopp varje månad. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan överenskomma om a contolön. En förutsättning är att den a contolön som arbetsgivaren har att utge anges i anställningsavtalet och att den betalas utöver garantilönen. A conto delen av den anställdes lön får inte överstiga 10 000 kr per månad och den ska kopplas till en individuell säljbudget som båda parter godkänner. Det ska varje månad tydligt framgå på den anställdes lönespecifikation hur stor del av a contolönen som har intjänats samt om ett eventuellt överskott eller underskott föreligger. A contolönen ska regleras var sjätte månad och om arbetstagaren begär det ska a contolönen nedsättas så att den anställde får möjlighet att betala igen eventuellt underskott. Överskjutande rörlig lön ska utbetalas senast tre månader efter att regleringen gjorts och får delas upp över dessa tre månader. Den anställde kan aldrig få en lön som understiger garantilönen på 15 000 kr i månaden för heltid. Kvittningslagen är tillämplig på eventuell återbetalning av a contolön. Sjuklön m.m. § 10
Semesterlön för sparade semesterdagar. 22 § 10 Sjuklön m.m.
Semesterlön för sparade semesterdagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 9.4.1 och 9.4.2. Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 procent gäller dock att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall anpassas till tjänstemannens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se 9.4.6. Semestertillägget om 0,8 procent ska beräknas på den månadslön som gäller vid semestertillfället. Arbetsgivaren ska räkna om månadslönen på samma sätt som vid ordinarie semesterlön när tjänstemannen går från heltid till deltid eller tvärtom efter det att semesterdagarna sparades. En jämförelse görs mellan uttagningstillfället och det intjänandeår semesterdagen sparades. Vid beräkning av semesterlön på rörlig lön gäller att detta alltid är 0,5 procent per sparad semesterdag. Semestertillägget ska beräknas på summan av utbetald rörlig lön samt tillägg med en genomsnittlig dagsinkomst avseende rörlig lön för varje frånvarodag. I detta sammanhang innebär frånvaro all frånvaro (exklusive semester), oavsett om den har varit semesterlönegrundande eller inte. Anled- ningen till detta är att sparade dagar alltid utgörs av betalda semesterdagar.
Semesterlön för sparade semesterdagar. Arbetstagaren skall, med tillämpning av 22 § semesterlagen, erhålla samma semesterlön för sparad semesterdag som för övriga semesterdagar under det semesterår då de sparade dagarna tas ut. Arbetstagare kan dock ha haft en annan sysselsättningsgrad i semesterlagens mening under det eller de intjänandeår, då rätt till semesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades, än under det intjänandeår som föregår det semesterår då de sparade dagarna tas ut. Kan arbetsgivaren eller arbetstagaren visa att så är fallet, skall semesterlönen för de sparade dagarna i stället beräknas i proportion till arbetad tid under det eller de intjänandeår som de sparade dagarna hänför sig till. Föregående stycke skall endast tillämpas såvida skillnaden i sysselsättningsgrad i förhållande till ordinarie arbetstid överstiger 25 %. Med sysselsättningsgrad avses den procentuella del av ordinarie arbetstid, som avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.