Common use of Undantag av vissa kategorier Clause in Contracts

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 − ej har fyllt 18 år eller − är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 − juni 2010 respektive den 30 juni 2011 - ej har fyllt 18 år eller − - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - innehar anställning som utgör bisyssla eller − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder - tjänsteman som tillämpas vid detta. fyllt 67 år Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 juni 2010 respektive den 30 juni 2011 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 juni 2010 respektive den 30 juni 2011 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen Detta löneavtal omfattar ej tjänsteman inte anställd som den 30 april 2016 − ej 2021 respektive 30 september 2022. – inte har fyllt 18 år år, eller − – är anställd för på vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader månader, eller − – är anställd på prov och antingen ej inte har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han den anställde har omfattats av tjänstemannaavtal kollektivavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader månader, eller − – innehar anställning som utgör bisyssla bisyssla, eller − – kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått uppnådd pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder uppnådd pensions- ålder som tillämpas vid dettatillämpas. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänstemananställd, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal avtal vara vägledande. Om tjänsteman, anställd som den 30 april 2016 2021 respektive 30 september 2022 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej inte omfattas av lönerevisionenlöneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet fast- ställande av tjänstemannens lönlönen. Tjänsteman Anställd som den 30 april 2016 2021 respektive 30 september 2022 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen den anställde återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget anställda enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 november 2020 respektive 30 april 2016 − 2022 ej har fyllt 18 år eller − är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 november 2020 respektive den 30 april 2016 2022 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 november 2020 respektive den 30 april 2016 2022 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen Detta löneavtal omfattar ej inte tjänsteman som den 30 april 2016 − ej september 2013, 30 september 2014 respektive 30 september 2015. – inte har fyllt 18 år år, eller − – är anställd för på vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader månader, eller − – är anställd på prov och antingen ej inte har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har den anställde omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader månader, eller − – innehar anställning som utgör bisyssla bisyssla, eller − – kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han den anställde har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den uppnådd pensionsålder som tillämpas vid dettadetta företag. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal avtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 september 2013, 30 september 2014 respektive 30 september 2015 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej inte omfattas av lönerevisionenlöneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet fastställande av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 september 2013, 30 september 2014 respektive 30 september2015, är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 − 2004, den 30 april 2005 respektive den 30 april 2006. - ej har fyllt 18 år - eller − - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder pensions- ålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 2004, den 30 april 2005 respektive den 30 april 2006 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 2004, den 30 april 2005 respektive den 30 april 2006 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 − juni 2010 respektive 30 juni 2011. - ej har fyllt 18 år eller − - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande fort- löpande under 6 månader eller − - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställningan- ställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern pensions- åldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna bestämmel- serna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 juni 2010 respektive 30 juni 2011 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionenlöne- revisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget före- taget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 är juni 2010 respektive 30 juni 2011är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet föräldra- ledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 − juni 2010 eller den 30 juni 2011 - ej har fyllt 18 år eller − - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - innehar anställning som utgör bisyssla eller − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder - tjänsteman som tillämpas vid dettafyllt 67 år. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 juni 2010 eller den 30 juni 2011 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 juni 2010 eller den 30 juni 2011 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden tiden, av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet föräldraledighet, är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 november 2020 respektive den 30 april 2016 − 2022 - ej har fyllt 18 år eller − - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete tid och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − - innehar anställning som utgör bisyssla eller − - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern 68 års ålder (från och med 2023, 69 års ålder) eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 november 2020 respektive den 30 april 2016 2022 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 november 2020 respektive den 30 april 2016 2022 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 − juni 2010 respektive den 30 juni 2011 ej har fyllt 18 år eller − • är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande fort- löpande under 6 månader eller − • är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna all- männa villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − • kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern pensions- åldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna bestämmel- serna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 juni 2010 respektive den 30 juni 2011 var anställd an- ställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet fast- ställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 juni 2010 respektive den 30 juni 2011 är tjänstledig tjänst- ledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen Detta löneavtal omfattar ej inte tjänsteman som den 30 april 2016 − ej september 2012 – inte har fyllt 18 år år, eller − – är anställd för på vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader månader, eller − – är anställd på prov och antingen ej inte har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har den anställde omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej inte har varat fortlöpande under 6 månader månader, eller − – innehar anställning som utgör bisyssla bisyssla, eller − – kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han den anställde har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den uppnådd pensionsålder som tillämpas vid dettadetta företag. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta löneavtal avtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 september 2012 var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej inte omfattas av lönerevisionenlöneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet fastställande av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 september 2012, är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

Undantag av vissa kategorier. Lönerevisionen Detta löneavtal omfattar ej tjänsteman som den 30 april 2016 31 mars 2013 respektive 31 mars 2014 och 31 mars 2015 − ej har fyllt 18 år eller − är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 sex månader eller − är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 sex månader eller − innehar anställning som utgör bisyssla eller − kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska skall utges till tjänsteman, som enligt ovan denna punkt är undantagen från löneavtalet. Därvid ska skall bestämmelserna i detta löneavtal vara vägledande. Om tjänsteman, som den 30 april 2016 31 mars respektive avtalsår var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket ej omfattas av lönerevisionenlöneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget ska skall bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön. Tjänsteman som den 30 april 2016 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.