Uppsägningsgrunder exempelklausuler

Uppsägningsgrunder. En arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan i 7 kap.1–2 § arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunder. Bestämmelsen motsvarar arbetsavtalslagens 7 kap.1–2 § som preciserar grunderna för uppsägning av arbetstagare. I 7 kap.2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild uppräkning av grunder som definitivt inte kan anses som sakliga och vägande grunder för uppsägning. Som sakligt och vägande skäl anses sådana orsaker som beror på arbetstagaren själv, såsom underlåtenhet att utföra arbete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett med stöd av sin direktionsrätt, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Strävan har varit att ovan precisera begreppet saklig och vägande grund genom att ge några exempel på sådana fall då det enligt avtalet kan vara tillåtet att avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid bedömningen av om en uppsägningsgrund kan anses vara saklig och vägande är det enligt arbetsavtalslagen vid sidan av andra faktorer av betydelse hur grova försummelserna eller överträdelserna av de skyldigheter som följer av arbetsavtalet eller lagen är. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att frågan om en uppsägningsgrund är tillräcklig eller inte ska avgöras utgående från en helhetsbedömning av alla de faktorer som hänför sig till fallet. Som uppsägningsgrund räknas även skäl som gör att arbetsavtalet kan hävas enligt arbetsavtalslagen. Innehållet i uppsägningsgrunderna för arbetsavtal beskrivs närmare i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.

Uppsägningsgrunder. En arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan i 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunder.

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund för uppsägning anses orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning orsaker hos arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- bete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det till buds stående arbe- tet som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt.

Uppsägningsgrunder. Försäkringsgivaren äger uppsäga försäkringen att upphöra 1. omedelbart: a) då den försäkrade avsiktligt har framkallat eller försökt att framkalla haveri eller har förorsakat haveri genom grov vårdslöshet; b) då fartyget visar sig vara av så svag eller olämplig beskaffenhet, att det inte kan anses sjövärdigt för sådana resor eller förande av sådana laster vartill det användes; c) då fartyget har blivit osjövärdigt till följd av haveri eller av annan orsak och den försäkrade underlåter att inom rimlig tid försätta det i sjövärdigt skick; d) då fartyget rekvireras av officiell myndighet; e) då fartyget begagnas till olovlig in- eller utförsel eller annat olagligt ändamål och den försäkrade har känt till eller bort känna till förhållandet vid sådan tidpunkt, att han hade kunnat ingripa; f) då fartyget användes på sätt, som med hänsyn till dess typ, storlek och djupgående samt årstiden och andra inverkande omständigheter får anses medföra en annan risk än som kan antas ha förutsatts vid försäkringens tecknande. g) då säkerhetsföreskrift av betydelse avsiktligt eller genom grov vårdslöshet har blivit åsidosatt av den försäkrade eller av någon, som har att på hans vägnar svara för att föreskriften följes och det kan antas att givna föreskrifter även i framtiden kommer att åsidosättas; 2. efter fjorton dagar: a) då den försäkrade vid försäkringens tecknande har lämnat oriktig uppgift angående förhållande av betydelse för försäkringsgivaren utan att den försäkrade därvid har insett eller bort inse, att uppgiften var oriktig; uppsägning skall ske utan oskäligt uppehåll efter det försäkringsgivaren har fått kännedom om den oriktiga uppgiften; b) då på annat sätt än ovan i denna paragraf genom någon den försäkrades åtgärd eller med hans samtycke försäkringsgivarens fara har ökats utöver vad denne måste anses ha tagit i beräkning vid försäkringens tecknande; c) då den försäkrade inte har erlagt premie i rätt tid och inte genom att erlägga premien före uppsägningen bringat försäkringen i kraft; d) då i fall som i § 17 sägs fartyget, när försäkringen åter träder i kraft är i väsentligt sämre skick än då försäkringen trädde ur kraft. e) då den försäkrade vid upprepade tillfällen har underlåtit att lämna försäkringsgivaren sådant meddelande om resa utanför fartområde som avses i § 9 och sådana omständigheter inte föreligger, att avvikelsen enligt § 17 stycke 2 kan anses försvarlig; f) vid byte av managementföretag. Har försäkringen uppsagts av annan grund än utebliven pre...

Uppsägningsgrunder. (a) Var och en av följande händelser ska utgöra en uppsägningsgrund ("Uppsägningsgrund") (även om den orsakats av omständigheter som ligger utanför Låntagarens kontroll):

Uppsägningsgrunder. 8.1 Var och en av följande händelser ska utgöra en Uppsägningsgrund (oavsett om den orsakats av omständigheter som ligger utanför Låntagarens kontroll): a) Oriktig användning av Lån: Låntagaren uppfyller inte sin förpliktelse enligt punkt

Uppsägningsgrunder. 1. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare enligt 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen. Som ett sakligt och vägande skäl som beror på arbetstagaren eller som berör hans eller hennes person och som används som uppsägningsgrund kan anses ett allvarligt brott mot eller försummelse av de väsentliga skyldigheter som kollektivavtalet eller lagen ställer på anställningsförhållandet samt sådana väsentliga förändringar i personens förmåga att arbeta som leder till att arbetstagaren inte förmår klara av sina arbetsuppgifter. Vid bedömning av huruvida skälet är sakligt och vägande ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden i sin helhet. 2. Uppsägningen ska verkställas inom skälig tid efter det att grunden för uppsägning kommit till arbetsgivarens kännedom

Uppsägningsgrunder. Om företaget minskar eller permitterar personal på ekonomiska eller produktionsmässiga grunder får huvudförtroendemannen inte bli föremål för en sådan åtgärd såvida inte företagets hela verksamhet avbryts. Ifall man gemensamt konstaterar att huvudförtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans yrke eller annars är lämpligt för honom, kan man avvika från denna bestämmelse. Med gemensamt konstaterande avses arbetsgivaren och huvudförtroendemannen.

Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får inte säga upp tjänstemannens arbetsavtal eller permittera tjänstemannen utan en grund som avses i arbetsavtalslagen. Som ett sakligt och vägande skäl som avses i arbetsavtalslagen anses sådana skäl som beror på tjänstemannen själv, såsom att tjänstemannen försummar sina arbeten, inte iakttar de bestämmelser som arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt har utfärdat, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva arbetsavtalet. Avbruten lönebetalning istället för uppsägning: På grunder som berättigar till uppsägning eller hävning av en tjänstemans avtal och som hänför sig till tjänstemannens person har arbetsgivaren rätt att istället för att häva anställningsförhållandet avhålla tjänstemannen från arbetet eller låta bli att betala lön. Maximitiden för avbrottet i lönebetalningen och övriga tillvägagångssätt i anknytning till detta ska avtalas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Tjänstemannen har rätt att anlita biträde.

Uppsägningsgrunder. De uppsägningsgrunder som finns tillgängliga under villkoren framgår av punkt 14 ŝ ĂǀƐŶŝƚƚĞƚ ͟s för Obligationerna͘͟