Uppsägningsgrunder. En arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan i 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunder.
Uppsägningsgrunder. En arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan i 7 kap.1–2 § arbetsavtalslagen angivna sakliga och vägande grunder. Bestämmelsen motsvarar arbetsavtalslagens 7 kap.1–2 § som preciserar grunderna för uppsägning av arbetstagare. I 7 kap.2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen ingår en särskild uppräkning av grunder som definitivt inte kan anses som sakliga och vägande grunder för uppsägning. Som sakligt och vägande skäl anses sådana orsaker som beror på arbetstagaren själv, såsom underlåtenhet att utföra arbete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett med stöd av sin direktionsrätt, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Strävan har varit att ovan precisera begreppet saklig och vägande grund genom att ge några exempel på sådana fall då det enligt avtalet kan vara tillåtet att avsluta ett anställningsförhållande genom uppsägning. Vid bedömningen av om en uppsägningsgrund kan anses vara saklig och vägande är det enligt arbetsavtalslagen vid sidan av andra faktorer av betydelse hur grova försummelserna eller överträdelserna av de skyldigheter som följer av arbetsavtalet eller lagen är. Vid en bedömning av huruvida skälen för uppsägning av orsaker som beror på arbetstagaren själv är sakliga och vägande bör arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden beaktas som en helhet. Detta innebär att frågan om en uppsägningsgrund är tillräcklig eller inte ska avgöras utgående från en helhetsbedömning av alla de faktorer som hänför sig till fallet. Som uppsägningsgrund räknas även skäl som gör att arbetsavtalet kan hävas enligt arbetsavtalslagen. Innehållet i uppsägningsgrunderna för arbetsavtal beskrivs närmare i motiveringen till regeringens proposition RP 157/2000 rd.
Uppsägningsgrunder. (a) Var och en av följande händelser ska utgöra en uppsägningsgrund ("Uppsägningsgrund") (även om den orsakats av omständigheter som ligger utanför Låntagarens kontroll):
Uppsägningsgrunder. 8.1 Var och en av följande händelser ska utgöra en Uppsägningsgrund (oavsett om den orsakats av omständigheter som ligger utanför Låntagarens kontroll):
Uppsägningsgrunder. 3. Om företaget minskar eller permitterar personal på ekonomiska eller produktionsmässiga grunder får huvudförtroendemannen inte bli föremål för en sådan åtgärd såvida inte företagets hela verksamhet avbryts. Ifall man gemensamt konstaterar att huvudförtroendemannen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans yrke eller annars är lämpligt för honom, kan man avvika från denna bestämmelse. Med gemensamt konstaterande avses arbetsgivaren och huvudförtroendemannen.
Uppsägningsgrunder. 1. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare enligt 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen. Som ett sakligt och vägande skäl som beror på arbetstagaren eller som berör hans eller hennes person och som används som uppsägningsgrund kan anses ett allvarligt brott mot eller försummelse av de väsentliga skyldigheter som kollektivavtalet eller lagen ställer på anställningsförhållandet samt sådana väsentliga förändringar i personens förmåga att arbeta som leder till att arbetstagaren inte förmår klara av sina arbetsuppgifter. Vid bedömning av huruvida skälet är sakligt och vägande ska man beakta arbetsgivarens och arbetstagarens förhållanden i sin helhet.
Uppsägningsgrunder. 3. Arbetsgivaren får endast av vägande sakskäl som avses i 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen säga upp ett arbetsavtal som gäller tills vidare. Såsom grund för uppsägning anses orsaker av vilka hävande av arbetsavtalet är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Vidare anses såsom grund för uppsäg- ning orsaker hos arbetstagaren själv, såsom försummelse att utföra ar- bete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som arbetsgivaren gett i stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsbestämmelser, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Arbetsgivaren får säga upp ett arbetsavtal om det till buds stående arbe- tet som avses i 7 kap. 3 § i arbetsavtalslagen av ekonomiska orsaker eller produktionsmässiga orsaker eller av orsaker i samband med omorganise- ring av arbetsgivarens verksamhet har minskat väsentligt och varaktigt.
Uppsägningsgrunder. Arbetsgivaren får inte säga upp tjänstemannens arbetsavtal eller permittera tjänstemannen utan en grund som avses i arbetsavtalslagen. Som ett sakligt och vägande skäl som avses i arbetsavtalslagen anses sådana skäl som beror på tjänstemannen själv, såsom att tjänstemannen försummar sina arbeten, inte iakttar de bestämmelser som arbetsgivaren inom ramen för sin direktionsrätt har utfärdat, ogrundad frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Som uppsägningsgrund anses även skäl till följd av vilka det enligt arbetsavtalslagen är möjligt att häva arbetsavtalet. Avbruten lönebetalning istället för uppsägning: På grunder som berättigar till uppsägning eller hävning av en tjänstemans avtal och som hänför sig till tjänstemannens person har arbetsgivaren rätt att istället för att häva anställningsförhållandet avhålla tjänstemannen från arbetet eller låta bli att betala lön. Maximitiden för avbrottet i lönebetalningen och övriga tillvägagångssätt i anknytning till detta ska avtalas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Tjänstemannen har rätt att anlita biträde.
Uppsägningsgrunder. Försäkringsgivaren äger uppsäga försäkringen att upphöra
Uppsägningsgrunder. Om en uppsägningsgrund inträffar i relation till Värdepapperen och förvaltaren ger relevant meddelande härom, kommer Värdepapperen genast förfalla till betalning till dess förtida inlösenbelopp (om inte sådana Värdepapper redan är förfallna till betalning före sådan tidpunkt). Säkringen över den egendom (eng. security over the property) som Värdepapperen är säkerställda med kommer också bli verkställbar vid delgivning av sådant meddelande. Värdepapperens villkor innehåller följande uppsägningsgrunder (eng. events of default):