Common use of Uppsägningstider Clause in Contracts

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst ett år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över ett år, men högst fyra år - två månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fyra år, men högst - åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - sex månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen ska Då arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaär uppsägningstiden: - 14 dagars uppsägningstid2 veckor, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott högst ett år år, - en månads uppsägningstid1 månad, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över ett år, men högst fyra år 4 år, - två månaders uppsägningstid2 månader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över fyra 4 år, men högst 8 år, - åtta år - fyra månaders uppsägningstid4 månader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över åtta 8 år, men högst 12 år år, - sex månaders uppsägningstid6 månader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon När en tjänsteman säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, sig är uppsägningstiden två veckor om anställningen anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott högst fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen år. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över fem årår är uppsägningstiden en månad. Arbetsgivaren eller en tjänsteman kan om denne så önskar i uppsägningstiden inräkna semester som har tjänats in under föregående kvalifikationsår, men som ännu inte har tagits ut under semesterperioden i fråga. Man kan separat avtala om att inräkna senare intjänad semester i uppsägningstiden. Oberoende av ovan nämnda uppsägningstider blir en tjänsteman befriad från arbetet efter en kortare uppsägningstid än vad som avtalats om detta särskilt avtalas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen i fråga.

Uppsägningstider. Om I fall man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska arbetsgivaren då han säger upp arbetsavtalet iaktta - en uppsägningstid på 14 dagar om anställningsförhållandet fortgått i högst ett år, - en uppsägningstid på 1 månad om anställningsförhållandet fortgått i över ett år men högst 4 år, - en uppsägningstid på 2 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men högst 8 år, - en uppsägningstid på 4 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men högst 12 år, - en uppsägningstid på 6 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 12 år. Om man inte avtalat om en annan uppsägningstid i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren tjänstemannen när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst ett år iaktta - en månads uppsägningstid, uppsägningstid på 14 dagar om anställningen har anställningsförhållandet fortgått över ett i högst 5 år, men högst fyra år - två månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fyra år, men högst - åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - sex månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst fem år - en månads uppsägningstid, uppsägningstid på 1 månad om anställningen har anställningsförhållandet fortgått i över fem 5 år.

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen ska Då arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaär uppsägningstiden: - 14 dagars uppsägningstid2 veckor, om anställningen arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott högst ett år år, - en månads uppsägningstid1 månad, om anställningen arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över ett år, men högst fyra 4 år - två månaders uppsägningstid2 månader, om anställningen arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över fyra 4 år, men högst - åtta 8 år - fyra månaders uppsägningstid4 månader, om anställningen arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över åtta 8 år, men högst 12 år - sex månaders uppsägningstid6 månader, om anställningen arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon När en tjänsteman säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, sig är uppsägningstiden två veckor om anställningen arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott högst fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen år. Om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över fem årår är uppsägningstiden en månad. Arbetsgivaren eller en tjänsteman kan om denne så önskar i uppsägningstiden inräkna den semestertid som har tjänats in under föregående kvalifikationsår, men som ännu inte har tagits ut. Man kan separat avtala om att inräkna senare intjänad semester i uppsägningstiden. Oberoende av ovan nämnda uppsägningstider blir en tjänsteman friställd från arbetet efter en kortare uppsägningstid än vad som avtalats om detta särskilt avtalas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen i fråga.

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: - − 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst ett år - − en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över ett år, men högst fyra år - två − fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fyra åtta år, men högst - åtta 8 år - − fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - − sex månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - − 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst fem år - − en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.

Uppsägningstider. Uppsägningstiderna är, om man inte har avtalat om längre uppsägningstider, följande. Om inte annan uppsägningstid anställningsförhållandet har överenskommits i samband med uppsägningen pågått utan avbrott ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaarbetsavtalet: - en uppsägningstid på 14 dagars uppsägningstiddagar, om anställningen har fortgått i högst ett år - en månads uppsägningstiduppsägningstid på en månad, om anställningen har fortgått i över ett år, år men högst fyra år - en uppsägningstid på två månaders uppsägningstidmånader, om anställningen har fortgått i över fyra år men högst åtta år, men högst - åtta år - en uppsägningstid på fyra månaders uppsägningstidmånader, om anställningen har fortgått i över åtta år, år men högst 12 tolv år och - en uppsägningstid på sex månaders uppsägningstidmånader, om anställningen har fortgått i över 12 tolv år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon En tjänsteman som säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - ska iaktta 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har och när anställningsförhållandet fortgått högst i över fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.

Uppsägningstider. Om I fall man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska arbetsgivaren då han säger upp arbetsavtalet iaktta - en uppsägningstid på 14 dagar om arbetsförhållandet fortgått i högst ett år, - en uppsägningstid på en månad om anställningsförhållandet fortgått i över ett år men högst 4 år, - en uppsägningstid på 2 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men högst 8 år, - en uppsägningstid på 4 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men högst 12 år, - en uppsägningstid på 6 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 12 år. Om man inte avtalat om en annan uppsägningstid i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren tjänstemannen när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst ett år iaktta - en månads uppsägningstid, uppsägningstid på 14 dagar om anställningen har anställningsförhållandet fortgått över ett i högst 5 år, men högst fyra år - två månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fyra år, men högst - åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - sex månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst fem år - en månads uppsägningstid, uppsägningstid på 1 månader om anställningen har anställningsförhållandet fortgått i över fem 5 år.

Uppsägningstider. Om man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen uppsägningen, ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaanställningsförhållandet har fortgått utan avbrott: - 1 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst ett år - 2 en månads uppsägningstid, månad om anställningen har fortgått över ett år, år men högst fyra år - 3 två månaders uppsägningstid, månader om anställningen har fortgått över fyra år, år men högst - åtta år - 4 fyra månaders uppsägningstid, månader om anställningen har fortgått över åtta år, år men högst 12 år - och 5 sex månaders uppsägningstid, månader om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över 12 tolv år. Om man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iakttaanställningsförhållandet har fortgått utan avbrott: - 1 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst fem år - och 2 en månads uppsägningstid, månad om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över fem år.. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan, om han eller hon så önskar, under semesterperioden (2.5–30.9) inkludera i uppsägningstiden semester som har intjänats under det föregående semesterkvalifikationsåret men som inte ännu tagits ut. Ovan nämnda uppsägningstider tillämpas inte under den prövotid som avses i arbetsavtalslagen. Tillämpningsanvisning:

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits man i samband med uppsägningen inte har avtalat om en annan uppsägningstid ska arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst ett år iaktta - en månads uppsägningstid, uppsägningstid på 14 dagar om anställningen har anställningsförhållandet fortgått över i högst ett år, - en uppsägningstid på en månad om anställningsförhållandet fortgått i över ett år men högst fyra år - två månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fyra 4 år, - en uppsägningstid på 2 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men högst - åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta 8 år, - en uppsägningstid på 4 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men högst 12 år år, - sex månaders uppsägningstid, en uppsägningstid på 6 månader om anställningen har anställningsförhållandet fortgått i över 12 år. Om man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, uppsägningen ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt ett arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst fem år iaktta - en månads uppsägningstiduppsägningstid på 14 dagar om anställningsförhållandet fortgått i högst 5 år, - en uppsägningstid på 1 månad om anställningen har anställningsförhållandet fortgått i över fem 5 år. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan om de så önskar under semesterperioden (2.5– 30.9) inberäkna i uppsägningstiden den semester som intjänats under föregående semesterkvalifikationsår, men som ännu inte tagits ut.

Uppsägningstider. Om inte ingen annan uppsägningstid har överenskommits avtalats i samband med uppsägningen ska uppsägningen, är uppsägningstiden när arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaarbetsavtalet följande: - – 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst ett år - år, – en månads uppsägningstidmånad, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än ett år, men högst fyra år - år, – två månaders uppsägningstidmånader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än fyra år, men högst - – fyra månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - år, – sex månaders uppsägningstidmånader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än 12 år. Om inte ingen annan uppsägningstid har överenskommits avtalats i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal funktionären iaktta: - – 14 dagars uppsägningstid, uppsägningstid om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst fem år - – en månads uppsägningstid, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än fem år.

Uppsägningstider. Om inte ingen annan uppsägningstid har överenskommits avtalats i samband med uppsägningen ska uppsägningen, är uppsägningstiden när arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaarbetsavtalet följande: - • 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst ett år - år, • en månads uppsägningstidmånad, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än ett år, men högst fyra år - år, • två månaders uppsägningstidmånader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än fyra år, men högst - • fyra månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - år, • sex månaders uppsägningstidmånader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än 12 år. Om inte ingen annan uppsägningstid har överenskommits avtalats i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal funktionären iaktta: - • 14 dagars uppsägningstid, uppsägningstid om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst fem år - • en månads uppsägningstid, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över mer än fem år.

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen Uppsägningstiderna som arbetsgivaren ska arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaiaktta då anställningsförhållandet fortgått oavbrutet är: - 1 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst ett år - år, 1 en månads uppsägningstidmånad, om anställningen har fortgått över ett år, år men högst fyra år - år, 3 två månaders uppsägningstidmånader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över fyra men högst åtta år, men högst - åtta år - 4 fyra månaders uppsägningstidmånader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över åtta år, men högst 12 år - och 5 sex månaders uppsägningstid, månader om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, Uppsägningstiderna som tjänstemannen ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iakttaiaktta då anställningsförhållandet fortgått oavbrutet är: - 1 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst fem år - och 2 en månads uppsägningstidmånad, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över fem 5 år. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan, om han eller hon så vill, under semesterperioden (2.530.9) inkludera en sådan semester i uppsägningstiden som har intjänats under det föregående semesterkvalifikationsåret men ännu inte tagits ut.

Uppsägningstider. Uppsägningstiderna är, om man inte har avtalat om längre uppsägningstider, följande. Om inte annan uppsägningstid anställningsförhållandet har överenskommits i samband med uppsägningen pågått utan avbrott ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaarbetsavtalet: - – en uppsägningstid på 14 dagars uppsägningstiddagar, om anställningen har fortgått i högst ett år - – en månads uppsägningstiduppsägningstid på en månad, om anställningen har fortgått fortsatt över ett år, år men högst fyra år - – två månaders uppsägningstiduppsägningstid om anställningsförhållandet har varat över fyra år men högst åtta år, – en uppsägningstid på fyra månader, om anställningen har fortgått fortsatt över fyra år, åtta år men högst - åtta tolv år - fyra – månaders uppsägningstid, om anställningen har när anställningsförhållandet fortgått i över åtta år, men högst 12 år - sex månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över 12 tolv år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon En tjänsteman som säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - ska iaktta 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har och när anställningsförhållandet fortgått högst i över fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.

Uppsägningstider. Om man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen uppsägningen, ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iakttaanställningsförhållandet har pågått utan avbrott: - 1 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst ett år - år, 2 en månads uppsägningstid, månad om anställningen har fortgått över ett år, år men högst fyra år - år, 3 två månaders uppsägningstid, månader om anställningen har fortgått över fyra år men högst åtta år, men högst - åtta år - 4 fyra månaders uppsägningstid, månader om anställningen har fortgått över åtta år, år men högst 12 år - och, 5 sex månaders uppsägningstid, månader om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över 12 tolv år. Om man inte har avtalat om en annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iakttaanställningsförhållandet har pågått utan avbrott: - 1 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst fem år - och 2 en månads uppsägningstid, månad om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över fem år.. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan, om han eller hon så önskar, under semesterperioden (2.5–30.9) inkludera i uppsägningstiden semester som har intjänats under det föregående semesterkvalifikationsåret men som inte ännu tagits ut. Ovan nämnda uppsägningstider tillämpas inte under den prövotid som avses i arbetsavtalslagen. Tillämpningsanvisning:

Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren när Arbetsgivaren ska, då han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: arbetsavtalet när anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, iaktta - en uppsägningstid på 14 dagars uppsägningstid, dagar om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst ett år - en månads uppsägningstid, uppsägningstid på en månad om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över ett år, år men högst fyra år - två månaders uppsägningstiden uppsägningstid på 2 månader, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått fortsatt över fyra år, 4 år men högst - åtta 8 år - en uppsägningstid på fyra månaders uppsägningstid, månader om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över åtta år, år men högst 12 år - en uppsägningstid på sex månaders uppsägningstid, månader om anställningen anställningsförhållandet har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, När tjänstemannen säger upp arbetsavtalet ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iakttaiaktta följande uppsägningstider: - en uppsägningstid på 14 dagars uppsägningstiddagar, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått högst fem år år; - en månads uppsägningstiduppsägningstid på 1 månad, om anställningen anställningsförhållandet har fortgått fortsatt över fem 5 år.