Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta 1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år, 2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år, 3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år, 4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och 5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre Arbetsgivaren skall då han säger upp arbetsavtalet iaktta, då arbetsförhållandet pågått utan avbrott:
1. två månaders uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett fem år,
2. en månads uppsägningstid om tre månaders uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått över ett år fem år, men i högst 4 nio år,
3. två fyra månaders uppsägningstid om uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått i över 4 år nio år, men i högst 8 tolv år,
4. fyra fem månaders uppsägningstid om uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått i över 8 år tolv år, men i högst 12 år femton år, och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått över 12 femton år. Ifall man Om annan uppsägningstid inte har kommit överens om annan uppsägningstidavtalats, kan befälets anställningsförhållande dock sägas upp med en uppsägningstid på minst tre månader. Arbetstagaren bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars vid uppsägning av anställningsförhållande tillämpa en uppsägningstid och när omfattande en månad. Om anställningsförhållandet fortgått över tio år är uppsägningstiden två månader. I fall som avses i över fem år en månads uppsägningstidsjöarbetsavtalslagens 8 kap 5 och 7§ tillämpas i lagen fastställda uppsägningsförfaranden.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Kollektivavtal
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtalArbetsgivaren ska, då han säger upp arbetsavtalet när anställningsförhållandet har fortgått oavbrutetutan avbrott, iaktta
1. iaktta - en uppsägningstid på 14 dagars uppsägningstid, när dagar om anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. år - en månads uppsägningstid på en månad om anställningsförhållandet har fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders fyra år - en uppsägningstid på 2 månader, om anställningsförhållandet fortgått i har fortsatt över 4 år men i högst 8 år,
4. år - en uppsägningstid på fyra månaders uppsägningstid månader om anställningsförhållandet har fortgått i över 8 åtta år men i högst 12 år och
5. - en uppsägningstid på sex månaders uppsägningstid månader om arbetsförhållandet anställningsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör När tjänstemannen å sin sida när säger upp arbetsavtalet ska han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta följande uppsägningstider: - en uppsägningstid på 14 dagars dagar, om anställningsförhållandet har fortgått högst fem år; - en uppsägningstid och när på 1 månad, om anställningsförhållandet fortgått i har fortsatt över fem år en månads uppsägningstid5 år.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte annan uppsägningstid har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren vid uppsägning av när han eller hon säger upp ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, arbetsavtal iaktta
1. : - 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet om anställningen har fortgått högst ett år,
2. år - en månads uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått över ett år, men högst fyra år men i högst 4 år,
3. - två månaders uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 4 fyra år, men högst - åtta år men i högst 8 år,
4. - fyra månaders uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 8 år åtta år, men i högst 12 år och
5. - sex månaders uppsägningstid uppsägningstid, om arbetsförhållandet anställningen har fortgått över 12 år. Ifall man Om inte annan uppsägningstid har kommit överens om annan uppsägningstidöverenskommits i samband med uppsägningen, bör ska tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta iaktta: - 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet uppsägningstid, om anställningen har fortgått i över högst fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om Uppsägningstiderna är, om man inte har kommit överens avtalat om en längre uppsägningstiduppsägningstider, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då följande. Om anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida pågått utan avbrott ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp arbetsavtalet: - en uppsägningstid på 14 dagar, om anställningen har fortgått i högst ett år - en uppsägningstid på en månad, om anställningen har fortgått i över ett år men högst fyra år - en uppsägningstid på två månader, om anställningen har fortgått i över fyra år men högst åtta år, - en uppsägningstid på fyra månader, om anställningen har fortgått i över åtta år men högst tolv år och - en uppsägningstid på sex månader, om anställningen har fortgått i över tolv år. En tjänsteman som säger upp sitt arbetsavtal ska iaktta 14 dagars uppsägningstid uppsägningstid, och när anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens ingen annan uppsägningstid avtalats i samband med uppsägningen, är uppsägningstiden när arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet följande: • 14 dagar om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2, • en månad, om anställningsförhållandet har fortgått mer än ett år, men högst fyra år, • två månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än fyra år, • fyra månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än åtta år men högst 12 år, • sex månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än 12 år. en månads Om ingen annan uppsägningstid avtalats i samband med uppsägningen, ska funktionären iaktta: • 14 dagars uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått i över högst fem år • en månads uppsägningstid, om anställningsförhållandet har fortgått mer än fem år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte annan uppsägningstid har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren vid uppsägning av när han eller hon säger upp ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, arbetsavtal iaktta:
1. a. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet om anställningen har fortgått högst ett år,
2. b. en månads uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått över ett år år, men i högst 4 fyra år,
3. c. två månaders uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 4 år fyra år, men i högst 8 åtta år,
4. d. fyra månaders uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 8 år åtta år, men i högst 12 år ochår
5. e. sex månaders uppsägningstid uppsägningstid, om arbetsförhållandet anställningen har fortgått över 12 år. Ifall man Om inte annan uppsägningstid har kommit överens om annan uppsägningstidöverenskommits i samband med uppsägningen, bör ska tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta iaktta:
a. 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet uppsägningstid, om anställningen har fortgått i över högst fem år år
b. en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre uppsägningstidDå arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden: - 2 veckor, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott högst ett år, - 1 månad, om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över ett år, men högst 4 år - 2 månader, om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över 4 år, men högst 8 år - 4 månader, om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över 8 år, men högst 12 år - 6 månader, om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon När en tjänsteman säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet sig är uppsägningstiden två veckor om arbetsförhållandet har fortgått i utan avbrott högst fem år. Om arbetsförhållandet har fortgått utan avbrott över fem år är uppsägningstiden en månads uppsägningstidmånad. Arbetsgivaren eller en tjänsteman kan om denne så önskar i uppsägningstiden inräkna den semestertid som har tjänats in under föregående kvalifikationsår, men som ännu inte har tagits ut. Man kan separat avtala om att inräkna senare intjänad semester i uppsägningstiden. Oberoende av ovan nämnda uppsägningstider blir en tjänsteman friställd från arbetet efter en kortare uppsägningstid än vad som avtalats om detta särskilt avtalas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen i fråga.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens Då arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal är uppsägningstiden: - 2 veckor, om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutetutan avbrott högst ett år, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid- 1 månad, när om anställningsförhållandet har fortgått högst utan avbrott över ett år,
2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år , men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid , - 2 månader, om anställningsförhållandet har fortgått i utan avbrott över 4 år år, men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid , - 4 månader, om anställningsförhållandet har fortgått i utan avbrott över 8 år år, men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid år, - 6 månader, om arbetsförhållandet anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon När en tjänsteman säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när sig är uppsägningstiden två veckor om anställningsförhållandet har fortgått i utan avbrott högst fem år. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott över fem år är uppsägningstiden en månads uppsägningstidmånad. Arbetsgivaren eller en tjänsteman kan om denne så önskar i uppsägningstiden inräkna semester som har tjänats in under föregående kvalifikationsår, men som ännu inte har tagits ut under semesterperioden i fråga. Man kan separat avtala om att inräkna senare intjänad semester i uppsägningstiden. Oberoende av ovan nämnda uppsägningstider blir en tjänsteman befriad från arbetet efter en kortare uppsägningstid än vad som avtalats om detta särskilt avtalas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen i fråga.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om I fall man inte har kommit överens avtalat om en längre uppsägningstidannan uppsägningstid i samband med uppsägningen, bör ska arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då han säger upp arbetsavtalet iaktta - en uppsägningstid på 14 dagar om anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått i högst ett år,
2. , - en månads uppsägningstid på 1 månad om anställningsförhållandet fortgått i över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders , - en uppsägningstid på 2 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders , - en uppsägningstid på 4 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders år, - en uppsägningstid på 6 månader om arbetsförhållandet har anställningsförhållandet fortgått i över 12 år. Ifall Om man inte har kommit överens avtalat om en annan uppsägningstid, bör uppsägningstid i samband med uppsägningen ska tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt ett arbetsavtal iaktta - en uppsägningstid på 14 dagars dagar om anställningsförhållandet fortgått i högst 5 år, - en uppsägningstid och när på 1 månad om anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid5 år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man i samband med uppsägningen inte har kommit överens avtalat om en längre uppsägningstid, bör annan uppsägningstid ska arbetsgivaren vid uppsägning av när han eller hon säger upp ett arbetsavtal, då arbetsavtal iaktta - en uppsägningstid på 14 dagar om anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått i högst ett år,
2. , - en månads uppsägningstid på en månad om anställningsförhållandet fortgått i över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders , - en uppsägningstid på 2 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders , - en uppsägningstid på 4 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders år, - en uppsägningstid på 6 månader om arbetsförhållandet har anställningsförhållandet fortgått i över 12 år. Ifall Om man inte har kommit överens avtalat om en annan uppsägningstid, bör uppsägningstid i samband med uppsägningen ska tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt ett arbetsavtal iaktta - en uppsägningstid på 14 dagars dagar om anställningsförhållandet fortgått i högst 5 år, - en uppsägningstid och när på 1 månad om anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid5 år. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan om de så önskar under semesterperioden (2.5– 30.9) inberäkna i uppsägningstiden den semester som intjänats under föregående semesterkvalifikationsår, men som ännu inte tagits ut.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet anställningsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Uppsägningstider. Om Uppsägningstiderna är, om man inte har kommit överens avtalat om en längre uppsägningstiduppsägningstider, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då följande. Om anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida pågått utan avbrott ska arbetsgivaren iaktta följande uppsägningstider när han eller hon säger upp arbetsavtalet: – en uppsägningstid på 14 dagar, om anställningen har fortgått i högst ett år – en uppsägningstid på en månad, om anställningen har fortsatt över ett år men högst fyra år – två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet har varat över fyra år men högst åtta år, – en uppsägningstid på fyra månader, om anställningen har fortsatt över åtta år men högst tolv år – månaders uppsägningstid, när anställningsförhållandet fortgått i över tolv år. En tjänsteman som säger upp sitt arbetsavtal ska iaktta 14 dagars uppsägningstid uppsägningstid, och när anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte annan uppsägningstid har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren vid uppsägning av när han eller hon säger upp ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, arbetsavtal iaktta
1. : − 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet om anställningen har fortgått högst ett år,
2. år − en månads uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått över ett år, men högst fyra år − fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. år − fyra månaders uppsägningstid uppsägningstid, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 8 år åtta år, men i högst 12 år och
5. − sex månaders uppsägningstid uppsägningstid, om arbetsförhållandet anställningen har fortgått över 12 år. Ifall man Om inte annan uppsägningstid har kommit överens om annan uppsägningstidöverenskommits i samband med uppsägningen, bör ska tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta iaktta: − 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet uppsägningstid, om anställningen har fortgått i över högst fem år − en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om I fall man inte har kommit överens avtalat om en längre uppsägningstidannan uppsägningstid i samband med uppsägningen, bör ska arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har han säger upp arbetsavtalet iaktta - en uppsägningstid på 14 dagar om arbetsförhållandet fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått i högst ett år,
2. , - en månads uppsägningstid på en månad om anställningsförhållandet fortgått i över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders , - en uppsägningstid på 2 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders , - en uppsägningstid på 4 månader om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders år, - en uppsägningstid på 6 månader om arbetsförhållandet har anställningsförhållandet fortgått i över 12 år. Ifall Om man inte har kommit överens avtalat om en annan uppsägningstid, bör uppsägningstid i samband med uppsägningen ska tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt ett arbetsavtal iaktta - en uppsägningstid på 14 dagars dagar om anställningsförhållandet fortgått i högst 5 år, - en uppsägningstid och när på 1 månader om anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid5 år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens ingen annan uppsägningstid avtalats i samband med uppsägningen, är uppsägningstiden när arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet följande: – 14 dagar om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2, – en månad, om anställningsförhållandet har fortgått mer än ett år, men högst fyra år, – två månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än fyra år, – fyra månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än åtta år men högst 12 år, – sex månader, om anställningsförhållandet har fortgått mer än 12 år. en månads Om ingen annan uppsägningstid avtalats i samband med uppsägningen, ska funktionären iaktta: – 14 dagars uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och
5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått i över högst fem år – en månads uppsägningstid, om anställningsförhållandet har fortgått mer än fem år.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör Uppsägningstiderna som arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, ska iaktta då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. oavbrutet är: 1 14 dagars uppsägningstid, när dagar om anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. , 1 en månads uppsägningstid månad, om anställningsförhållandet anställningen har fortgått över ett år men i högst 4 fyra år,
3. , 3 två månaders uppsägningstid månader, om anställningsförhållandet har fortgått i över fyra men högst åtta år, 4 år men i högst 8 år,
4. fyra månaders uppsägningstid månader, om anställningsförhållandet har fortgått i över 8 år åtta men i högst 12 år och
5. och 5 sex månaders uppsägningstid månader om arbetsförhållandet anställningsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte Uppsägningstiderna som tjänstemannen ska iaktta då anställningsförhållandet fortgått oavbrutet är: 1 14 dagar om anställningsförhållandet har kommit överens fortgått högst fem år och 2 en månad, om annan uppsägningstidanställningsförhållandet har fortgått över 5 år. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan, bör tjänstemannen å sin sida när om han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått så vill, under semesterperioden (2.530.9) inkludera en sådan semester i över fem år en månads uppsägningstiduppsägningstiden som har intjänats under det föregående semesterkvalifikationsåret men ännu inte tagits ut.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens avtalat om en längre uppsägningstidannan uppsägningstid i samband med uppsägningen, bör ska arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då iaktta följande uppsägningstider när anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta
1. utan avbrott: 1 14 dagars uppsägningstid, när dagar om anställningsförhållandet har fortgått högst ett år,
2. år 2 en månads uppsägningstid månad om anställningsförhållandet anställningen har fortgått över ett år men i högst 4 år,
3. fyra år 3 två månaders uppsägningstid månader om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 4 fyra år men i högst 8 år,
4. åtta år 4 fyra månaders uppsägningstid månader om anställningsförhållandet anställningen har fortgått i över 8 åtta år men i högst 12 år och
5. och 5 sex månaders uppsägningstid månader om arbetsförhållandet anställningsförhållandet har fortgått över 12 tolv år. Ifall Om man inte har kommit överens avtalat om en annan uppsägningstiduppsägningstid i samband med uppsägningen, bör ska tjänstemannen å sin sida iaktta följande uppsägningstider när anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott: 1 14 dagar om anställningsförhållandet har fortgått högst fem år och 2 en månad om anställningsförhållandet har fortgått över fem år. Arbetsgivaren eller tjänstemannen kan, om han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått så önskar, under semesterperioden (2.5–30.9) inkludera i över fem år en månads uppsägningstid.uppsägningstiden semester som har intjänats under det föregående semesterkvalifikationsåret men som inte ännu tagits ut. Ovan nämnda uppsägningstider tillämpas inte under den prövotid som avses i arbetsavtalslagen. Tillämpningsanvisning:
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal