Common use of Uppsägningstider Clause in Contracts

Uppsägningstider. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än ett år 14 dagar högst 4 år 1 månad över 4 men högst 8 år 2 månader över 8 men högst 12 år 4 ” över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider högst 5 år över 5 år 14 dygn 1 mån.

Uppsägningstider. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, 8.1 Vid uppsägning av arbetsavtal ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än ett följande uppsägningstider om inte annat avtalas när anställningsförhållandet upphör: högst 1 år 14 dagar över ett år, högst 4 år 1 månad över 4 men år, högst 8 år 2 månader över 8 men år, högst 12 år 4 ” månader över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider högst 5 år över 5 år 14 dygn 1 mån.månader

Uppsägningstider. Bolaget och arbetstagaren kan även avtala om annat beträffande uppsägnings- tider. Om anställningsförhållandet inte annat avtalas iakttas följande uppsägningstider. Då bolaget säger upp ett arbetsavtal Arbetsförhållandet har fortgått pågått utan avbrott, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än avbrott Uppsägningstid högst ett år 14 dagar högst 4 1–4 år 1 månad över 4 men högst 8 4–8 år 2 månader över 8 men högst 12 8–12 år 4 ” månader över 12 år 6 ” När månader Då arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider ett arbetsavtal Arbetsförhållandet har pågått utan avbrott Uppsägningstid högst 5 år 14 dagar över 5 år 14 dygn 1 mån.månad

Uppsägningstider. Om anställningsförhållandet har mom. 1 När arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd tjänsteinneha- vare eller arbetstagare är uppsägningstiden minst – 14 dagar, om anställningen fortgått i högst 1 år, – en månad, om anställningen fortgått utan avbrottavbrott i över 1 år, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än ett år 14 dagar men högst 4 år 1 månad – två månader, om anställningen fortgått utan avbrott i över 4 år, men högst 8 år 2 månader – fyra månader, om anställningen fortgått utan avbrott i över 8 år, men högst 12 år 4 ” – sex månader, om anställningen fortgått utan avbrott i över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider högst 5 år över 5 år 14 dygn 1 månår.

Uppsägningstider. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, 8.1 Vid uppsägning av arbetsavtal ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än följande uppsägningstider om inte annat avtalas när anställningsförhållandet upphör: över ett år 14 dagar år, högst 4 år 1 månad högst 1 år 14 dagar över 4 men år, högst 8 år 2 månader över 8 men år, högst 12 år 4 ” månader över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider högst 5 år över 5 år 14 dygn 1 mån.månader

Uppsägningstider. Om Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är: när anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än ett år 14 dagar uppsägningstid högst 4 5 år 1 månad över 4 men 5 – högst 8 10 år 2 månader över 8 men 10 – högst 12 15 år 3 månader över 15 år 4 ” över 12 år 6 ” månader När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider avtalet är uppsägningstiderna: när anställningsförhållandet fortgått uppsägningstid högst 5 år över 5 10 år 14 dygn dagar över 10 år 1 månmånad Uppsägningstiden räknas fr.o.m. den dag som följer på uppsägningen.