Urvalskriterier exempelklausuler

Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet och yrkeskunskap samt personliga egenskaper och social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst.

Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och eventuellt prov kommer byrån att beakta följande nödvändiga kriterier: • Erfarenhet av att arbeta med internationella människorättsnormer. • Styrkt erfarenhet av projektledning på området för mänskliga/grundläggande rättigheter. • Styrkt arbetslivserfarenhet av att utarbeta högkvalitativa rättsliga och politiska analyser på området mänskliga/grundläggande rättigheter (jämförande rapporter, policydokument m.m.) på engelska. • Erfarenhet av att ge rättslig och politisk rådgivning till beslutsfattare och lagstiftare. • Styrkt erfarenhet av relationer med berörda parter och nätverksarbete. Följande kriterier beaktas som meriterande: • Certifiering inom projektledning (t.ex. EU PM2, PRINCE 2 och PMP). • Arbete vid en institution/ett organ inom EU, en mellanstatlig organisation eller en nationell människorättsinstitution. • Kunskap om och erfarenhet av arbete med databaser för mänskliga rättigheter. • Goda kunskaper i franska både i tal och skrift (som lägst nivå B2). Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande krav: • Kommunikation: kunna kommunicera tydligt och koncist, såväl muntligt som skriftligt. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och utveckla kreativa och praktiska lösningar. • Samarbeta med andra: arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. • Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder. • Prioritering och organisation: förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt. • Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter. • Uthållighet: förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna strategin och teamets st...

Urvalskriterier. Bland våra urvalskriterier finns en geografisk avgränsning där bolagen ska ha en koppling till Lund, helst med sitt säte och verksamhet i Lund, eller överväga att flytta till Lund. Urvalet överhuvudtaget baseras på många faktorer. Vi söker gärna en skalbar affärsidé, men även sektor och bolagsfas, likviditet, saminvesteringspotential, värdering samt mjukare värden som teamets blandning av erfarenhet, nätverk och geist. I bolag i tidig fas lägger vi mycket stor vikt vid mjuka värden medan vi är mer nyckeltals- och allokeringsdrivna i mognare eller börsnoterade bolag.

Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskap och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Erfarenhet av att tillämpa finansiella förfaranden och bestämmelser. • Erfarenhet av att genomföra finansiella transaktioner. • Kunskaper på nivån ”avancerad användare” av Excel och programvarupaket inom redovisning och ekonomi. • Utmärkta kunskaper i engelska, både skriftliga och muntliga. • Kvalitetsdriven och serviceinriktad. • Utmärkt kommunikationsförmåga. • noggrann och uppmärksam på detaljer. • Utmärkt siffersinne. 1 Endast examensbevis och intyg som har utfärdats i EU:s medlemsstater eller omfattas av ett intyg om likvärdig utbildning som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater beaktas.

Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/kunskaper och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Styrkt yrkeserfarenhet och kunskap inom minst två av följande områden: personaladministration, rekrytering och urval, utbildning och utveckling eller personalens hälsa och välbefinnande. • Förmåga att analysera, tolka och genomföra regler och föreskrifter om personalfrågor. • Styrkt erfarenhet av att hantera konfidentiella och känsliga frågor. • Goda kunskaper i Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) och erfarenhet av att arbeta med verktyg/databaser för personalförvaltning. • Utmärkta skriftliga och muntliga kunskaper i engelska. • God social kompetens och förmåga att kommunicera med människor på alla nivåer inom organisationen samt externa partner. • Mycket hög diskretions- och förtrolighetsnivå. • Utmärkt förmåga att arbeta i grupp. • Mycket välutvecklad serviceinriktad inställning. • Stor ansvarskänsla, förmåga att åstadkomma resultat och noggrannhet med detaljer. • God förmåga att arbeta under press och med snäva tidsfrister. • Utmärkt planerings- och organisationsförmåga. Beroende på hur många ansökningar som tas emot kan uttagningskommittén komma att tillämpa strängare krav inom ramen för ovannämnda uttagningskriterier.

Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet samt personliga egenskaper och social kompetens som en person måste uppfylla för att vara behörig att söka denna tjänst. Dessa är följande: • Minst fem års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen), varav minst tre år från tjänster med koppling till de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Dokumenterad praktisk yrkeserfarenhet på området för organisering av tjänsteresor och evenemang som helst ska innefatta ekonomisk förvaltning, upphandling, avtalshantering, 1 Endast examensbevis och intyg som har utfärdats i EU:s medlemsstater eller omfattas av ett intyg om likvärdig utbildning som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater beaktas.

Urvalskriterier. Oberoende av den erfarenhet som krävs enligt punkt 3 i detta meddelande om ledig tjänst (behörighetskriterier), särskilt det som anges i punkt 3.3, kommer myndigheten att använda följande kriterier för att välja ut de mest kvalificerade sökandena till intervju- och provfasen: 1. Erfarenhet av att fastställa och genomföra projekt under hela deras livscykel. 2. Certifiering inom projektledning, till exempel Prince2®, PMP® eller motsvarande.

Urvalskriterier. SMR kommer att bedöma anbuden utifrån följande urvalskriterier:

Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskap och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Utmärkta kunskaper om samt förståelse och erfarenhet av hårdvarusupport för slutanvändare, felsökning och diagnostik (t.ex. i samband med stationära datorer, bärbara datorer, skrivare, telefoner, smarttelefoner och surfplattor). • Utmärkta kunskaper om samt förståelse och erfarenhet av programvarusupport för slutanvändare, felsökning och diagnostik (t.ex. Microsoft 365, operativsystem, Microsoft Office-paketet och annan programvara från tredje part). • Hantering på organisationsnivå av slutanvändarklienter och installation/konfiguration/hantering av programvaror (t.ex. Microsoft 365 End-point Management, Microsoft Defender, CMDB, gruppolicyer, skrivande av skript osv.). • Kunskaper om samt förståelse och erfarenhet av ITIL (helst certifierad genom ett ITIL- institut eller högre instans) och verktyg för hantering av it-tjänster. 1 Endast examensbevis och intyg som har utfärdats i EU:s medlemsstater eller omfattas av ett intyg om likvärdig utbildning som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater beaktas. 2Sökande som har ett icke-officiellt EU-språk eller engelska som modersmål ska styrka sin kunskapsnivå inom andraspråket med ett intyg (B1 eller högre). 3 Före tillsättningen blir utvald sökande ombedd att tillhandahålla utdrag ur belastningsregistret för att visa att han eller hon är ostraffad. • Kunskap om samt förståelse och erfarenhet av programvarulicensiering och/eller programvaruinköp. • Utmärkta skriftliga och muntliga kunskaper i engelska. • Utpräglad serviceanda med ett användarinriktat synsätt. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Förmåga att förstå och anpassa kommunikationen beroende på vem mottagaren är. • Förmåga att samarbeta och skapa starka arbetsrelationer i en mångkulturell arbetsgrupp. • Förmåga att arbeta under press och hantera flera och konkurrerande uppgifter och ansvarsområden. Beroende på hur många ansökningar som tas emot kan urvalskommittén komma att tillämpa strängare krav inom ramen för ovannämnda urvalskriterier.

Urvalskriterier. Med urvalskriterier menas de kriterier som avgör vilket anbud som kommer att antas (se nedan kapitel 4.5). Om inga kriterier angivits är priset avgörande. Används flera urvalskrite- rier kan det anges hur dessa skall viktas i förhållande till varandra. En sådan viktning skall beaktas vid bedömningen av vilket anbud som skall antas. Har ingen viktning gjorts skall istället en samlad bedömning göras vartefter det anbud som utifrån de uppställda urvalskrite- rierna är totalekonomiskt mest förmånligt antas. Exempel på urvalskriterier kan vara pris, miljöpåverkan, leveranstid, driftskostnader, kvalitet, livslängdskostnader, estetiska och funktionella egenskaper, tekniska företräden, underhålls- service, leveranssäkerhet, erfarenhet, referenser, utbildning, tekniskt stöd m.m. Urvalskriterierna bör vara förenliga med EG:s ovannämnda allmänna principer och bestäm- melser om bl.a. icke-diskriminering och likabehandling.