Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet och yrkeskunskap samt personliga egenskaper och social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst.
Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och prov kommer ansökningarna att poängsättas utifrån följande nödvändiga kriterier: • Kunskap om Europeiska unionens funktionssätt och prioriteringar inom området mänskliga rättigheter. • Dokumenterad erfarenhet av att överse storskalig gränsöverskridande forskning. • Dokumenterad erfarenhet av att överse eller leverera sociala och rättsliga analyser. • Erfarenhet av att samordna policyunderlag. • Erfarenhet av att leda arbetslag. • Erfarenhet av att bemöta olika intressenter. Följande kriterier betraktas som meriterande: • Kunskap om Europeiska unionens politik om icke-diskriminering och/eller ekonomiska och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att utföra eller övervaka forskning eller policyutveckling vad gäller icke- diskriminering och/eller ekonomisk och sociala rättigheter. • Erfarenhet av att övervaka kvantitativ datainsamling (t.ex. enkäter). Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande krav. • Ledning: Förmåga att bygga upp starka arbetslag och ge dem inflytande, motivera arbetslagets medlemmar att uppfylla sina mål, ge återkoppling och stödja utveckling. • Kommunikation: förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligt och skriftligt. Förmåga att begära synpunkter och lyssna på personal, partner och intressenter. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar. • Samarbete: förmåga att skapa fungerande och samarbetsfokuserade arbetsrelationer med chefer samt med andra enheter och kollegor. Förhandlingsförmåga, förmåga att styra diskussioner och skapa bästa möjliga resultat utan att äventyra arbetsrelationer. Förmåga att bemöta människor på ett effektivt, respektfullt och artigt sätt. • Prioritering och organisation: förmåga att sätta och se över mål för enheten, fastställa och fokusera på prioriteringar och övervaka framsteg. • Kvalitet och resultat: ansvar att se till att arbetet genomförs enligt höga standarder inom ramen för fastställda förfaranden, tydlig kundorientering (internt och externt), förmåga att bygga in systematiska och metodiska processer i arbetet. • Uthållighet: förmåga att arbeta effektivt under stress, vara flexibel och anpassa sig till en föränderlig arbetsmiljö. Lämplighet att uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa sin egen oc...
Urvalskriterier. Bland våra urvalskriterier finns en geografisk avgränsning där bolagen ska ha en koppling till Lund, helst med sitt säte och verksamhet i Lund, eller överväga att flytta till Lund. Urvalet överhuvudtaget baseras på många faktorer. Vi söker gärna en skalbar affärsidé, men även sektor och bolagsfas, likviditet, saminvesteringspotential, värdering samt mjukare värden som teamets blandning av erfarenhet, nätverk och geist. I bolag i tidig fas lägger vi mycket stor vikt vid mjuka värden medan vi är mer nyckeltals- och allokeringsdrivna i mognare eller börsnoterade bolag.
Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskaper och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Styrkt yrkeserfarenhet och kunskap inom minst två av följande områden: personaladministration, rekrytering och urval, utbildning och utveckling, resultatstyrning eller de anställdas hälsa och välbefinnande. • Förmåga att analysera, tolka och genomföra regler och bestämmelser på personalområdet. • Styrkt erfarenhet av att hantera konfidentiella och känsliga frågor. • Utmärkta kunskaper om Microsoft Office och erfarenhet av att arbeta med personalrelaterade instrument/databaser och personalanalys. • Utmärkta skriftliga och muntliga kunskaper i engelska. • God social kompetens och förmåga att kommunicera med människor på alla nivåer inom organisationen samt externa partner. • Mycket god känsla för diskretion och sekretess. • Utmärkt förmåga att arbeta i grupp. • Mycket välutvecklad serviceinriktad inställning. • Stor ansvarskänsla, förmåga att åstadkomma resultat och noggrannhet med detaljer. • God förmåga att arbeta under press och med snäva tidsfrister.
Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskap och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Erfarenhet av att tillämpa finansiella förfaranden och bestämmelser. • Erfarenhet av att genomföra finansiella transaktioner. • Kunskaper på nivån ”avancerad användare” av Excel och programvarupaket inom redovisning och ekonomi. • Utmärkta kunskaper i engelska, både skriftliga och muntliga. • Kvalitetsdriven och serviceinriktad. • Utmärkt kommunikationsförmåga. • noggrann och uppmärksam på detaljer. • Utmärkt siffersinne.
1 Endast examensbevis och intyg som har utfärdats i EU:s medlemsstater eller omfattas av ett intyg om likvärdig utbildning som utfärdats av myndigheterna i dessa medlemsstater beaktas.
Urvalskriterier. De kriterier enligt vilka vi väljer den/de leverantörer vi vill samverka med. xxxxxxxxxxxxx.xx
Urvalskriterier. De sökande som uppfyller de behörighetskriterier som anges i avsnitt A) Behörighetskriterier bedöms utifrån följande urvalskriterier. De som bedöms som mest lämpliga kallas till intervju.
Urvalskriterier. Följande kriterier kommer att bedömas vid uttagning av sökande för intervju: Xxxxxxxxxxxxx:
1. Utbildning inom ett område som är relevant för tjänsten, dvs. finans och budget, ekonomi, företagsadministration eller motsvarande.
2. Senast sista ansökningsdagen ha förvärvat minst tre (3) års relevant yrkeserfarenhet efter att ha uppfyllt de kriterier som anges i punkt 3A).1 ovan.
Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökande för intervjuer och eventuellt prov kommer byrån att beakta följande: • Yrkeserfarenhet av att ha hand om projekt som rör respekten för grundläggande rättigheter. • Styrkt erfarenhet av projektledning, inräknat administrativ förvaltning och budgetförvaltning. • Yrkeserfarenhet av att utarbeta kvalitetsinriktade policydokument baserade på forskningsresultat.
Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och eventuellt prov kommer byrån att beakta följande nödvändiga kriterier: • Erfarenhet av projektledning, inklusive administrativa och budgetmässiga aspekter. • Erfarenhet av att utarbeta evidensbaserade analysrapporter. • Erfarenhet av att utarbeta juridiska och/eller sociala analyser och jämförande rapporter av hög kvalitet på engelska. • Erfarenhet av att ge råd baserade på forskningsresultat till beslutsfattare och/eller lagstiftare. Följande kriterier betraktas som meriterande: • Erfarenhet inom något av följande områden: o Respekt för de grundläggande rättigheterna på områdena straffrätt, brottsbekämpning och säkerhet.