Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet och yrkeskunskap samt personliga egenskaper och social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst.
Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och eventuellt prov kommer byrån att beakta följande nödvändiga kriterier: • Erfarenhet av att utveckla och genomföra kommunikationsstrategier och kommunikationskampanjer • Förståelse av olika metoder, tekniker och kanaler för kommunikation, inklusive sociala medieplattformar och marknadsföring på sociala medier, samt hur de används för att nå ut till en rad olika målgrupper • Förmåga att hitta relevanta berättelser i data, komplexa rapporter och studier om mänskliga rättigheter eller relaterade ämnen och att omarbeta dessa till kortfattade och tillgängliga texter på engelska i olika format för olika kommunikationskanaler • Styrkt arbetserfarenhet av att utforma och genomföra fysiska, virtuella och hybrida evenemang, inklusive flaggskeppsevenemang • Styrkt erfarenhet av projektledning på kommunikationsområdet Följande kriterier beaktas som meriterande: • Kunskaper om EU:s politik för grundläggande rättigheter • Certifiering inom projektledning (t.ex. EU PM2-certifiering, PRINCE 2 och PMP) • Arbetserfarenhet från en EU-institution eller ett EU-organ, t.ex. inom kontraktsförvaltning och upphandling Förutom utifrån nödvändiga och meriterande kriterier kommer de sökande som kallas till intervju och prov även att bedömas utifrån följande krav: • Kommunikation: kunna kommunicera tydligt och koncist, såväl muntligt som skriftligt. • Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och utveckla kreativa och praktiska lösningar. • Anpassningsförmåga: Kan förändra sina handlingar, sin inställning eller sitt arbetssätt för att passa i en ny situation samt snabbt utveckla nya färdigheter och anpassa sitt beteende när omständigheterna förändras. • Samarbeta med andra: arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. • Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder. • Prioritering och organisation: förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt. • Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfarande...
Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskaper och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • Styrkt yrkeserfarenhet och kunskap inom minst två av följande områden: personaladministration, rekrytering och urval, utbildning och utveckling, resultatstyrning eller de anställdas hälsa och välbefinnande. • Förmåga att analysera, tolka och genomföra regler och bestämmelser på personalområdet. • Styrkt erfarenhet av att hantera konfidentiella och känsliga frågor. • Utmärkta kunskaper om Microsoft Office och erfarenhet av att arbeta med personalrelaterade instrument/databaser och personalanalys. • Utmärkta skriftliga och muntliga kunskaper i engelska. • God social kompetens och förmåga att kommunicera med människor på alla nivåer inom organisationen samt externa partner. • Mycket god känsla för diskretion och sekretess. • Utmärkt förmåga att arbeta i grupp. • Mycket välutvecklad serviceinriktad inställning. • Stor ansvarskänsla, förmåga att åstadkomma resultat och noggrannhet med detaljer. • God förmåga att arbeta under press och med snäva tidsfrister.
Urvalskriterier. Oberoende av den erfarenhet som krävs enligt punkt 3 i detta meddelande om ledig tjänst (behörighetskriterier), särskilt det som anges i punkt 3.3, kommer myndigheten att använda följande kriterier för att välja ut de mest kvalificerade sökandena till intervju- och provfasen:
Urvalskriterier. För att välja ut de mest kvalificerade sökandena för intervjuer och eventuellt prov kommer byrån att beakta följande nödvändiga kriterier: • Erfarenhet av projektledning, inklusive administrativa och budgetmässiga aspekter. • Erfarenhet av att utarbeta evidensbaserade analysrapporter. • Erfarenhet av att utarbeta juridiska och/eller sociala analyser och jämförande rapporter av hög kvalitet på engelska. • Erfarenhet av att ge råd baserade på forskningsresultat till beslutsfattare och/eller lagstiftare. Följande kriterier betraktas som meriterande: • Erfarenhet inom något av följande områden: o Respekt för de grundläggande rättigheterna på områdena straffrätt, brottsbekämpning och säkerhet.
Urvalskriterier. Följande kriterier kommer att bedömas vid uttagning av sökande för intervju: Xxxxxxxxxxxxx:
Urvalskriterier. De kriterier enligt vilka vi väljer den/de leverantörer vi vill samverka med. xxxxxxxxxxxxx.xx
Urvalskriterier. Vi har fastställt nödvändiga kriterier i fråga om yrkeserfarenhet/yrkeskunskap och personliga egenskaper/social kompetens som du måste uppfylla för att komma i fråga för denna tjänst. • Minst tre års yrkeserfarenhet (efter avlagd examen) från tjänster som är relevanta för de arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen. • God förståelse för informationshanteringens tekniska aspekter, helst inbegripet kunskap om sökoptimering. • Kunskap om SharePoint eller SharePoint Online. • Utmärkta kunskaper i engelska, både skriftliga och muntliga. • Kvalitetsdriven och resultatinriktad. • God organisationsförmåga. • God social kompetens och förmåga att samarbeta i grupp. • God kommunikationsförmåga. Beroende på hur många ansökningar som tas emot kan urvalskommittén komma att tillämpa strängare krav inom ramen för ovannämnda urvalskriterier.
Urvalskriterier. Med urvalskriterier menas de kriterier som avgör vilket anbud som kommer att antas (se nedan kapitel 4.5). Om inga kriterier angivits är priset avgörande. Används flera urvalskrite- rier kan det anges hur dessa skall viktas i förhållande till varandra. En sådan viktning skall beaktas vid bedömningen av vilket anbud som skall antas. Har ingen viktning gjorts skall istället en samlad bedömning göras vartefter det anbud som utifrån de uppställda urvalskrite- rierna är totalekonomiskt mest förmånligt antas. Exempel på urvalskriterier kan vara pris, miljöpåverkan, leveranstid, driftskostnader, kvalitet, livslängdskostnader, estetiska och funktionella egenskaper, tekniska företräden, underhålls- service, leveranssäkerhet, erfarenhet, referenser, utbildning, tekniskt stöd m.m. Urvalskriterierna bör vara förenliga med EG:s ovannämnda allmänna principer och bestäm- melser om bl.a. icke-diskriminering och likabehandling.
Urvalskriterier. Oberoendestödet omfattar utveckling av all slags långfilm som har en visningstid om minst 70 minuter och i tekniskt hänseende är av sådan kvalitet att den kan visas på biograf. (Filmavtalet 7 §). För oberoendestödet gäller samma jämställdhetsmål som för filmavtalet i övrigt. Det sökande produktionsbolaget ska visa att man har kontinuitet och bredd i sin verksamhet samt god kontakt med talanger och upphovsmän. Ett minimikrav är minst tre (3) års kontinuerlig långfilmsproduktion. Följande urvalskriterier ligger till grund för slutgiltigt val av produktionsbolag: • produktionsbolagets affärsplan • antal filmprojekt, dess innehåll samt budget • bolagets historik avseende långfilmsproduktion • utvärdering av eventuellt tidigare stöd till oberoende producenter