Common use of Utbildning och information Clause in Contracts

Utbildning och information. Utbildning i arbetsmiljöfrågor är viktigt för att uppnå ett effektivt och ända- målsenligt arbetsmiljöarbete. Utbildning ska ges till personer i arbetsledande ställning, andra befattningshavare som har beslutsfunktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, representanter för de anställda som arbetar med arbetsmil- jöfrågor samt till övriga anställda i mån av behov. Arbetsgivaren och de an- ställda ska samverka lokalt för att arbetsmiljöansvariga och skyddsombud får den utbildning som uppdraget kräver och för att kartlägga utbildningsbehovet bland övriga anställda. Utbildning kan ske i olika former. Lokal och verklighetsnära utbildning bör eftersträvas. Partsgemensamt framtaget utbildningsmaterial bör i första hand användas. Utbildningen kan med fördel uppdelas i ett grundavsnitt om 24 timmar. Dessutom kan eventuella branschinriktade tilläggsavsnitt tillkomma beroende på verksamhet. Grundavsnittet kan ges vid ett sammanhängande tillfälle eller uppdelat på ett antal träffar. Det bör eftersträvas att deltagare från samtliga personalkategorier vid det enskilda företaget liksom medarbetare med beslutsfunktioner bereds möjlighet att närvara vid samma utbildningstillfälle.

Utbildning och information. Utbildning i arbetsmiljöfrågor är viktigt för att uppnå ett effektivt och ända- målsenligt ändamålsenligt arbetsmiljöarbete. Utbildning ska ges till personer i arbetsledande arbets- ledande ställning, andra befattningshavare som har beslutsfunktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, representanter för de anställda som arbetar med arbetsmil- jöfrågor arbetsmiljöfrågor samt till övriga anställda i mån av behov. Arbetsgivaren Arbetsgi- varen och de an- ställda anställda ska samverka lokalt för att arbetsmiljöansvariga och skyddsombud får den utbildning som uppdraget kräver och för att kartlägga kartläg- ga utbildningsbehovet bland övriga anställda. Utbildning kan ske i olika former. Lokal och verklighetsnära utbildning bör eftersträvas. Partsgemensamt framtaget utbildningsmaterial bör i första hand användas. Utbildningen kan med fördel uppdelas i ett grundavsnitt om 24 timmar. Dessutom kan eventuella branschinriktade tilläggsavsnitt tillkomma beroende på verksamhet. Grundavsnittet kan ges vid ett sammanhängande tillfälle eller uppdelat på ett antal träffar. Det bör eftersträvas att deltagare från samtliga personalkategorier personalka- tegorier vid det enskilda företaget liksom medarbetare med beslutsfunktioner beslutsfunktio- ner bereds möjlighet att närvara vid samma utbildningstillfälle.

Utbildning och information. Utbildning i arbetsmiljöfrågor är viktigt för att uppnå ett effektivt och ända- målsenligt arbetsmiljöarbete. Utbildning ska ges till personer i arbetsledande ställning, andra befattningshavare som har beslutsfunktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, representanter för de anställda som arbetar med arbetsmil- jöfrågor arbets- miljöfrågor samt till övriga anställda i mån av behov. Arbetsgivaren och de an- ställda anställda ska samverka lokalt för att arbetsmiljöansvariga och skyddsombud får den utbildning som uppdraget kräver och för att kartlägga utbildningsbehovet utbildningsbeho- vet bland övriga anställda. Utbildning kan ske i olika former. Lokal och verklighetsnära utbildning bör eftersträvas. Partsgemensamt framtaget utbildningsmaterial bör i första hand användas. Utbildningen kan med fördel uppdelas i ett grundavsnitt om 24 timmar. Dessutom kan eventuella branschinriktade tilläggsavsnitt tillkomma beroende på verksamhet. Grundavsnittet kan ges vid ett sammanhängande tillfälle eller uppdelat på ett antal träffar. Det bör eftersträvas att deltagare från samtliga personalkategorier vid det enskilda företaget liksom medarbetare med beslutsfunktioner bereds möjlighet att närvara vid samma utbildningstillfälle.

Utbildning och information. Utbildning i arbetsmiljöfrågor är viktigt för att uppnå ett effektivt och ända- målsenligt ändamålsenligt arbetsmiljöarbete. Utbildning ska ges till personer i arbetsledande ställning, andra befattningshavare som har beslutsfunktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, representanter repre- sentanter för de anställda som arbetar med arbetsmil- jöfrågor arbetsmiljöfrågor samt till övriga anställda i mån av behov. Arbetsgivaren och de an- ställda anställda ska samverka lokalt för att arbetsmiljöansvariga arbetsmiljö- ansvariga och skyddsombud får den utbildning som uppdraget kräver och för att kartlägga kart- Arbetsmiljöavtalet lägga utbildningsbehovet bland övriga anställda. Utbildning kan ske i olika former. Lokal och verklighetsnära utbildning bör eftersträvasefter- strävas. Partsgemensamt framtaget utbildningsmaterial bör i första hand användas. Utbildningen kan med fördel uppdelas i ett grundavsnitt om 24 timmar. Dessutom kan eventuella branschinriktade tilläggsavsnitt tillkomma beroende på verksamhet. Grundavsnittet kan ges vid ett sammanhängande tillfälle eller uppdelat på ett antal träffarträf- far. Det bör eftersträvas att deltagare från samtliga personalkategorier vid det enskilda företaget liksom medarbetare med beslutsfunktioner bereds möjlighet att närvara vid samma utbildningstillfälle.

Utbildning och information. Utbildning i arbetsmiljöfrågor är viktigt för att uppnå ett effektivt och ända- målsenligt ändamålsenligt arbetsmiljöarbete. Utbildning ska ges till personer i arbetsledande ställning, andra befattningshavare som har beslutsfunktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, representanter repre- sentanter för de anställda som arbetar med arbetsmil- jöfrågor arbetsmiljöfrågor samt till övriga anställda i mån av behov. Arbetsgivaren och de an- ställda anställda ska samverka lokalt för att arbetsmiljöansvariga arbetsmiljö- ansvariga och skyddsombud får den utbildning som uppdraget kräver och för att kartlägga kart- lägga utbildningsbehovet bland övriga anställda. Utbildning kan ske i olika former. Lokal och verklighetsnära utbildning bör eftersträvasefter- strävas. Partsgemensamt framtaget utbildningsmaterial bör i första hand användas. Utbildningen kan med fördel uppdelas i ett grundavsnitt om 24 timmar. Dessutom kan eventuella branschinriktade tilläggsavsnitt tillkomma beroende på verksamhet. Grundavsnittet kan ges vid ett sammanhängande tillfälle eller uppdelat på ett antal träffarträf- far. Det bör eftersträvas att deltagare från samtliga personalkategorier vid det enskilda företaget liksom medarbetare med beslutsfunktioner bereds möjlighet att närvara vid samma utbildningstillfälle.