Utestående incitamentsprogram. Vidare så finns det 1 710 000 teckningsoptioner utestående genom tre (3) långsiktiga incitamentsprogram för anställda och ledande befattningshavare i Koncernen, av vilket det första programmet omfattar 750 000 teckningsoptioner (”Program Två”), det andra 500 000 teckningsoptioner (”Program Tre”) och det tredje 460 000 teckningsoptioner (”Program Fyra”). Vardera teckningsoption under respektive program ger rätt att teckna en ny Aktie i Bolaget. Lösenpriset för teckningsoptionerna motsvarar 100 procent av den volymvägda genomsnittliga slutliga betalkursen för Bolagets aktie på Nasdaq First North Growth Market under perioden från och med (i) den 24 maj 2018 till och med den 29 maj 2018 för Program Två, (ii) den 17 maj 2019 till och med den 23 maj 2019 för Program Tre och (iii) den 20 maj 2020 till och med den 27 maj 2020 för Program Fyra. Teckningsoptionerna ska kunna utnyttjas från och med den (i) 1 maj 2021 till och med den 30 november 2021 för Program Två, (ii) 1 juni 2022 till och med den 28 februari 2023 för Program Tre och (iii) 1 juni 2023 till och med den 29 februari 2024 för Program Fyra. Godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner från Dotterbolaget till Deltagare Ett beslut att emittera teckningsoptioner i enlighet med förevarande förslag innefattar även ett godkännande av överlåtelser av teckningsoptioner från Dotterbolaget till Deltagarna.
Utestående incitamentsprogram. Per dagen för kallelsen finns det 120 000 teckningsoptioner utestående genom ett (1) långsiktigt incitamentsprogram som beslutats vid årsstämman den 24 april 2017, innefattande teckningsoptioner utgivna till ledande befattningshavare och övriga nyckelpersoner. Varje teckningsoption berättigar innehavaren att teckna en (1) ny aktie i Bolaget fram till den 30 november 2022 till ett en teckningskurs om 86,84 SEK. Om samtliga utestående teckningsoptioner i ovanstående incitamentsprogram skulle utnyttjas för teckning av nya aktier skulle Bolagets aktiekapital öka med 15 600 SEK genom utgivande av 120 000 nya aktier (med förbehåll för eventuella omräkningar i enlighet med villkoren för teckningsoptionerna), vardera med ett kvotvärde om 0,13 SEK. Detta skulle innebära en utspädning motsvarande cirka 0,69 procent av Bolagets totala aktiekapital respektive antal aktier och röster (beräkning baserad på aktiekapitalet (2 241 157,75 SEK) respektive antalet aktier och röster (17 239 675) i Bolaget per dagens datum). Per tidpunkten för utfärdandet av kallelsen har Xxxxxxx mottagit bindande anmälningar om utnyttjande av totalt 21 600 teckningsoptioner inom ovan beskrivet incitamentsprogram för teckning av lika många aktier i Bolaget. Ett beslut att emittera teckningsoptioner i enlighet med förevarande förslag innefattar även ett godkännande av överlåtelser av teckningsoptioner från Bolaget/Dotterbolaget till Deltagarna.
Utestående incitamentsprogram. Bolaget har ett utestående incitamentsprogram, Personaloptionsprogram 2023/2026. Personaloptionsprogram 2023/2026 är riktat till vissa anställda i Bolaget. Totalt är 2 191 304 personaloptioner utestående i Personaloptionsprogram 2023/2026. Varje personaloption berättigar innehavaren att teckna en (1) ny aktie i Bolaget från och med den 1 september 2026 till och med den 30 september 2026. Teckningskursen för nyteckning av aktie uppgår till 0,1734 kronor. Utöver ovan har Xxxxxxx inga utestående incitamentsprogram.
Utestående incitamentsprogram. Immunovia har två utestående teckningsoptionsprogram per den 31 december 2023 som omfattar 406 000 teckningsoptioner i två olika serier, serie 2020/2024 och serie 2022/2026. Varje teckningsoption ger rätt till teckning av en aktie enligt de villkor som gäller för respektive serie. Teckningsoptionsprogrammen riktas till styrelsen, ledningsgruppens fast anställda och andra för bolaget viktiga nyckelpersoner. Samtliga teckningsoptioner har vid tilldelningstidpunkten värderats enligt Black & Scholes-värderingsmodell. På extra bolagsstämma den 21 november 2023 beslutades att anta ett aktierelaterat incitamentsprogram (”ESOP”) för bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner, innefattande beslut att emittera högst 2 597 234 teckningsoptioner för att säkra leverans av aktier till deltagarna och för att täcka sociala avgifter. ESOP innebär att deltagare tilldelas optioner utan kostnad vilka berättigar innehavaren till förvärv av aktier i bolaget till ett i förväg bestämt pris, motsvarande 100 procent av den volymvägda genomsnittskursen för Immunovias aktie på Nasdaq Stockholm under de fem (5) handelsdagar som föregår dagen för tilldelning. Per den 31 december 2023 hade inga optioner tilldelats deltagare i ESOP. Den extra bolagsstämman beslutade även att anta ett aktierelaterat incitamentsprogram för bolagets styrelseledamöter (”Styrelse ESOP 2023”) innefattande beslut att emittera högst 649 309 teckningsoptioner för att säkra leverans av aktier till deltagarna och för att täcka sociala avgifter. Styrelse ESOP 2023 innebär att deltagare tilldelas optioner utan kostnad vilka berättigar innehavaren till förvärv av aktier i bolaget till ett i förväg bestämt pris, motsvarande 100 procent av den volymvägda genomsnittskursen för Immunovias aktie på Nasdaq Stockholm under de fem (5) handelsdagar som föregår dagen för tilldelning. Per den 31 december 2023 var totalt 649 309 optioner utestående i Styrelse ESOP (inklusive optioner som getts ut för att säkra leverans av aktier till deltagare och för att täcka kostnader för sociala avgifter som kan uppstå till följd av programmet).
Utestående incitamentsprogram. Som ett led i beredningen av detta förslag har styrelsen beslutat att makulera samtliga utestående personaloptioner och tillhörande teckningsoptioner under LTI 2021/2024 och LTI 2022/2025 och därmed avslutat personaloptionsprogrammen i förtid. De aktierätter som utgivits inom ramen för LTI 2021/2024 har inte makulerats. Antalet utställda aktierätter inom ramen för LTI 2021/2024 uppgår till 419 000. Aktierätterna tjänas in med 1/3 varje år under en treårsperiod och intjäning förutsätter att deltagaren är fortsatt anställd. Varje aktierätt som har tjänats in ger rätt att under tiden för påkallandeperioden förvärva en aktie i Bolaget motsvarande kvotvärdet på aktien. Påkallandeperioden för aktierätterna är från och med den 1 september 2024 till och med 31 oktober 2024.
Utestående incitamentsprogram. Bolaget har ett utestående incitamentsprogram, LTI 2019/2022, som omfattar 1 809 277 teckningsoptioner. Varje teckningsoption berättigar innehavaren till att teckna en (1) aktie i Bolaget till en teckningskurs om 19,90 kronor under perioden från och med 22 maj 2022 till och med 28 juli 2022.
Utestående incitamentsprogram. Bolaget har vid tidpunkten för kallelsen tre utestående incitamentsprogram vilka beskrivs under not 29 i årsredovisningen för 2022. Teckningsoptionsprogrammet 2019/2023:1-6 har avslutats och totalt har 134 942 aktier emitterats men vid tidpunkten för kallelsen ännu inte registerats hos Bolagsverket. Dessa tidigare godkända incitamentsprogram förväntas tillsammans med Teckningsoptionsprogram 2023/2026 innebära en utspädning om cirka 2,0% procent av det totala antalet utestående aktier om samtliga utestående och föreslagna teckningsoptioner utnyttjas till fullo.
Utestående incitamentsprogram. Bolaget har ett utestående incitamentsprogram. Den extra bolagsstämman den 27 november 2017 beslutade att, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, till Bolagets styrelseledamot Xxxxxx Xxxxxx emittera högst totalt 509 000 teckningsoptioner i fyra serier a) –
Utestående incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande ett ikraft gällande incitamentsprogram. På extra bolagsstämma den 27 november 2009 beslutade att införa ett optionsprogram till anställda inom Bolagskoncernen genom emission av 1 235 000 teckningsoptioner samt 525 000 vederlagsfria teckningsoptioner som berättigar till nyteckning av lika många aktier i Bolaget. Programmet innebär att anställda givits möjlighet att förvärva teckningsoptioner till marknadspris med tre års löptid och en lösenkurs om 16 kronor. Vidare tilldelades en vederlagsfri teckningsoption för varje två teckningsoptioner som förvärvats till marknadspris. Den vederlagsfria teckningsoptionen kan användas till aktieförvärv efter tre år, till en lösenkurs om 16 kronor, under förutsättning att personen fortfarande är anställd av Bolaget. Teckning av aktie med stöd av teckningsoption kan göras under perioden 1 december 2011 till 30 november 2012, medan teckning av aktie med stöd av xxxxxxxxxxxx teckningsoption kan ske under perioden 26 november 2012 till och med 30 november 2012. Utestående teckningsoptioner under incitamentsprogrammet per den 31 december 2011 var 1 025 000 stycken (varav 185 000 teckningsoptioner som emitterats i syfte att utnyttjas som säkring, hedge, för eventuella kostnader för sociala avgifter som följer av programmet). Vid fullt utnyttjande av optionsrätterna ökar aktiekapitalet med 1 025 000 kronor motsvarande en utspädningseffekt om cirka 1,6 procent.
Utestående incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande två utestående incitamentsprogram vilka beskrivs under not 29 i årsredovisningen för 2021.