Utomstående arbetskraft. 1. Utomstående arbetskraft anlitas först efter att det utretts huruvida användandet av fartygets egen personal för utförandet av arbetet är möjligt och hur användandet av den utomstående arbetskraften kommer att påverka den egna personalens sysselsätt- ning och arbetsuppgifter.
Utomstående arbetskraft. Innan man förlitar sig på användandet av utomstående arbetskraft bör det först kartläggas, huruvida det är möjligt att utnyttja fartygets egen personal till utförandet av arbetena och på vilket sätt anlitandet av den utomstående arbetskraften kommer att påverka den egna personalens sysselsättning och arbetsuppgifter. Fastän den nya bemanningsförordningen (1256/97) trätt i kraft, beaktas bemanningstabellerna i den gamla bemanningsförordningen (250/84) 13 §, 14 § och 15 § vid fartygsbemanning och be- sättningens behörighet. För att underlätta detta skall parterna uppgöra basbemanningsmodeller för olika fartygsstorlekar enligt 1969-års skeppsmätningskonvention. Bemanningstabellerna finns som bilaga till kollektivavtalet (bilaga 1 a). Parterna avtalar om bemanningsnumerären på nybyggen samt på nya fartyg som anskaffas under finsk flagg och som tillämpar detta kollektivavtal. De fartygsvisa bemanningsavtalen överenskoms så, att man beaktar det av Trafiksäkerhetsverket (TraFi) utfärdade minimibemanningsintyget. Då man överenskommer om bemanningsnumerären, bör man dock beakta att den vaktgående personalen garanteras tillräcklig vila. Bemanningsavtalet bör finnas synligt på fartygets anslagstavla. Befälhavaren kan, då omständigheterna det tillåter, delta i vakthållningen på fartyg över 500 brt i högst 4 timmar per dygn och på fartyg under 500 brt som går i Östersjötrafik högst 12 timmar per dygn. 500 brt motsvaras av GT-talet 1250 för lolo-fartygens del och av 2000 för roro-fartygen. På fartyg med minst 750 kW där maskinchefen deltar i vakthållningen bör det finnas en maskinman (AT) om inte annat överenskoms på fartyget.
Utomstående arbetskraft. 1. Utomstående arbetskraft kan anlitas först, sedan man utrett, huruvida det är möjligt att använda den egna besättningen för att utföra arbetet och hur användandet av utomstående arbetskraft kommer att påverka den egna personalens sysselsättning och arbetsuppgifter.
Utomstående arbetskraft. 1. Innan man förlitar sig på utomstående arbetskraft bör det först kartläggas, huruvida det är möjligt att utnyttja fartygets egen personal till utförandet av arbetena och på vilket sätt anlitandet av den utomstående arbetskraften kommer att påverka den egna personalens sysselsättning och arbetsuppgifter.
Utomstående arbetskraft. Innan man förlitar sig på användandet av utomstående arbetskraft bör det först kartläggas, huruvida det är möjligt att utnyttja fartygets egen personal till utföran- det av arbetena och på vilket sätt anlitandet av den utomstående arbetskraften kommer att påverka den egna personalens sysselsättning och arbetsuppgifter. Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas på den utomstående ar- betskraften, t.ex. en arbetstagare som är anställd av en underleverantör eller annan utomstående, ombord på fartyget gällande sådant arbete som faller under sjömanslagens tillämpningsområde. Det bör ingå en bestämmelse i de avtal, som berör arbeten enligt detta kollektivavtal, som utförs som underleverantörsarbete eller av utomstående arbetskraft underlydande sjömanslagens tillämpningsområde eller vid köp av nämnda tjänster av utomstående, att underleverantören eller övrig utförare av motsvarande arbete, förbinder sig att åtminstone tillämpa bestämmelserna i detta kollektivavtal i sina arbetsavtalsvillkor.
Utomstående arbetskraft. 1. Detta kollektivavtal med bilagor gäller för utomstående arbetskraft som omfattas av sjöarbetsavtalslagen, exempelvis på sådan arbetstagare som är i tjänst hos en un- derleverantör eller annan utomstående arbetsgivare.
Utomstående arbetskraft. I avtal som Ålands landskapsregering ingår med tredje part, där det avtalas om att arbeten som omfattas av detta avtal ges ut på underentreprenad eller för att skötas av utomstående arbetskraft eller om att i frågavarande tjänster köps av utomstående, bör ingå en bestämmelse, där den som utför arbetet förbinder sig att i sina arbetstagares arbetsförhållanden allra minst följa den lagstiftning som gäller för ifrågavarande arbete. Utnyttjande av praktikanter får inte leda till att ordinarie arbetskraft ersätts.
Utomstående arbetskraft