Common use of Varsel Clause in Contracts

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar ar- betsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive res- pektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten fackliga klubben eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel Varsel, som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisation, ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat över- lämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar arbets- dagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel Varsel, som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses an- ses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat rekommen- derat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet semes- terstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren arbets- givaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat över- lämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten journalistklubben eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds Journalistförbundets adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisation, ska anses ha skett, skett – när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller – två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under till respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, semes- terstopp anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbets- tagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat re- kommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten arbetstagarorganisationen eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat rekom- menderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall ar- betstagarorganisation ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varsel- skrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren ar- betsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds tjänste- mannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall ska anses ha skett, när arbetsgivaren arbetsgiva- ren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varsel- skrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren ar- betsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds tjänste- mannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel Varsel, som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation arbetstagarorganisation, skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat överläm- nat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel Varsel, som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten arbetstagareparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat rekom- menderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter eIer det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter eIer den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen skrivelse i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds den centrala arbetstagarpartens adress. Varsel som arbetsgivaren arbetsgiva- ren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel Varsel, som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisation, ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel Varsel, som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagar- organisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet semester- stoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation ar- betstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varsel- skrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren ar- betsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds tjänste- mannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation arbetstagarorganisationen skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren arbets- givaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten tjänstemanna- parten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds tjänstemannaför- bunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat över- lämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar arbets- dagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation arbetstagar- organisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation arbetstagarorganisationen skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde. Om fler än fem arbetstagare ska sägas upp ska arbetsgivaren även varsla Arbetsförmedlingen, (se xxx.xxx.xx).

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbets- tagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskri- velsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren arbetsgi- varen har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren ar- betsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation ar- betstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse var- selskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds tjäns- temannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skickat skrivelsen i rekommenderat rekommen- derat brev under respektive tjänstemannaförbunds adresstill berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget organisationen har semesterstoppsemesterstängning, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet semesterstängningen upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat rekommen- derat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ska ge lokalt till arbetstagarorganisation skall arbetstagar- organisationen, ska anses ha skett, skett när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel Varsel, som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation arbetstagarorganisation, skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel Varsel, som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstoppsemester- stopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

Varsel. Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisation skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat över- lämnat varselskrivelse till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar arbets- dagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev under respektive tjänstemannaförbunds adress. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid, då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.