Common use of Villkor för tidsbegränsade anställningar Clause in Contracts

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten inte kommer överens om annat. - För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen. - För tjänstemän som omfattas av avtalet med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning vid ett eller flera tillfällen. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, befattning. - För avtalad visstid Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten tjänstemannen inte kommer överens om annatkortare anställningstid. Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. - För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planenITP-planen (fn. 65 år). - För tjänstemän som omfattas av avtalet säsongsarbete. - Doktorandtjänst, då arbete med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning doktorsavhandling sker helt eller delvis vid ett eller flera tillfällenföretag. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under - För skolungdom samt vid praktikarbete. Till en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - − Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, − För avtalad visstid Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten tjänstemannen inte kommer överens om annatkortare anställningstid. - Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. − För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planenplanen (fn. - 65 år) − För tjänstemän som omfattas av avtalet säsongsarbete − Doktorandtjänst, då arbete med Akademikerförbunden kan doktorsavhandling sker helt eller delvis vid företag − För skolungdom samt vid praktikarbete − Anställning avseende viss tid enligt skollagen. Sådan anställning ske ger inte tjänstemannen företrädesrätt till tjänster för avtalad visstidsanställning vid ett eller flera tillfällenvilka tjänstemannen inte uppfyller skollagens behörighetskrav. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under Till en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - − Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, befattning. − För avtalad visstid Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten tjänstemannen inte kommer överens om annatkortare anställningstid. - Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. − För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planenITP-planen (fn. - 65 år). − För tjänstemän som omfattas av avtalet säsongsarbete. − Doktorandtjänst, då arbete med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning doktorsavhandling sker helt eller delvis vid ett eller flera tillfällenföretag. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under − För skolungdom samt vid praktikarbete. Till en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För anställning – för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda sär- skilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - Vid anställning – vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel t.ex. dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För föräldraledighet – för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten inte kommer överens om annat. - För annat – för att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För arbetstopp – för skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll uppe- håll i studierna samt vid praktikarbetepraktikarbete – för internationellt biståndsarbete under högst fyra år. - För tjänstemän Anställningsformen kan inte kombineras med annan tidsbegränsad anställning. Internationellt biståndsarbete definieras enligt Social- försäkringslagen 2 kap. 4 §. – vid anställning av tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planenhar fyllt 67 år. - För tjänstemän som omfattas av avtalet med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning vid ett eller flera tillfällen. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under en period av fem år.* Vid Företrädesrätt till nyanställning gäller inte tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad 14 kalenderdagar. Företrädesrätt gäller inte företrädesrätt dock om det i direkt anslutning till återanställningvarandra ingås flera anställningar som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar.

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - – Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, befattning. – För avtalad visstid Ett avtal om arbetsgivaren avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbets- givaren och den lokala tjänstemannaparten tjänstemannen inte kommer överens om annatkortare anställningstid. - Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. – För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planenITP-planen (fn. - 65 år). – För tjänstemän som omfattas av avtalet säsongsarbete. – Doktorandtjänst, då arbete med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning doktorsavhandling sker helt eller delvis vid ett eller flera tillfällenföretag. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under – För skolungdom samt vid praktikarbete. Till en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.

Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - – Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månaderbefattning. – För avtalad visstid – För säsongsarbete – Doktorandtjänst, då arbete med doktorsavhandling sker helt eller delvis vid företaget – För skolungdom samt vid praktikarbete Ett avtal om arbetsgivaren avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbets- givaren och den lokala tjänstemannaparten tjänstemannen inte kommer överens om annatkortare anställningstid. - Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. – För att avlasta en tillfällig arbetstoppsäsongsarbete. - – Doktorandtjänst, då arbete med doktorsavhandling sker helt eller delvis vid företag. – För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen. - För tjänstemän som omfattas av avtalet med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning vid ett eller flera tillfällen. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under Till en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.