Visstidsanställda. För arbetstagare med tidsbegränsad anställning gäller inte mom. 1 och 2, utan tillämpliga regler i LAS gäller.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsad anställning gäller § 2 mom. 7
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsad anställning gäller § 2.
Visstidsanställda. En arbetstagare kan anställas för viss tid på de grunder som anges i arbetsavtalslagen. Anställningsförhållandet kan vara en heltidsanställning eller en deltidsanställning. I deltidsanställda arbetstagares arbetsavtal ska minimiarbetstiden per vecka framgå under utjämningsperioden som avses i 8 § 4 punkten.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsade visstidsanställningar (vikariat eller allmän visstidsanställning) som tecknas för mer än tre månader gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Uppsägning från arbetsgivaren förutsätter saklig grund enligt LAS.
Visstidsanställda. Basuniform
Visstidsanställda. För arbetstagare med tidsbegränsad anställning gäller inte § 10 mom 1 och 2, utan gällande regler i LAS ska tillämpas.
Visstidsanställda. För visstidsanställda är rätten till sjuklön, enligt § 8 moment 2, under de första 14 anställningsdagarna begränsad enligt 3 § lagen om sjuklön (SjLL), om den överenskomna anställningstiden är kortare än en månad.
Visstidsanställda. Om anställning för viss tid eller visst arbete ska bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället gäller, såvida inte längre tid avtalats, att anställningen upphör en månad efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Detta kan göras tidigast efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsad anställning gäller inte § 10 mom. 1 och 2, utan gäl- lande regler i LAS ska tillämpas.