Visstidsanställda. För arbetstagare med tidsbegränsad anställning gäller inte mom. 1 och 2, utan tillämpliga regler i LAS gäller.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsad anställning gäller § 2.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsad anställning gäller § 2 mom 7.
Visstidsanställda. Om anställning för viss tid eller visst arbete ska bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället gäller, såvida inte längre tid avtalats, att anställningen upphör en månad efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Detta kan göras tidigast efter det att sex månader förflutit från anställningens tillträdande.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsade visstidsanställningar (vikariat eller allmän visstidsanställning) som tecknas för mer än tre månader gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Uppsägning från arbetsgivaren förutsätter saklig grund enligt LAS.
Visstidsanställda. Basuniform
Visstidsanställda. En arbetstagare kan anställas för viss tid på de grunder som anges i arbetsavtalslagen. Anställningsförhållandet kan vara en heltidsanställning eller en deltidsanställning. I deltidsanställda arbetstagares arbetsavtal ska minimiarbetstiden per vecka framgå under utjämningsperioden som avses i 8 § 4 punkten.
Visstidsanställda. Vid tidsbegränsad anställning gäller inte § 10 mom. 1 och 2, utan gäl- lande regler i LAS ska tillämpas.
Visstidsanställda. För visstidsanställda är rätten till sjuklön, enligt § 8 moment 2, under de första 14 anställningsdagarna begränsad enligt 3 § lagen om sjuklön (SjLL), om den överenskomna anställningstiden är kortare än en månad.
Visstidsanställda. Visstidsanställning för tid upp till tre månader medför ej rätt till semesterledighet. Rätt till semesterledighet föreligger dock i de fall ny anställning omedelbart följer på tidigare visstidsanställning och medför att anställningstiden sammantaget med den tidigare visstidsanställningen överstiger tre månader. Om medarbetaren innehar flera i tiden åtskilda anställningar under ett semesterår ska detta ej medföra rätt till längre semesterledighet än vad som skulle följt av att vederbörande haft en sammanhängande anställning under semesteråret. Om rätt till semesterledighet ej föreligger utges semesterersättning.