Xxxxxxxxx exempelklausuler

Xxxxxxxxx. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska vid tillhandahållande av Varor kontinuerligt arbeta med att förbättra och ta hänsyn till miljöaspekter för att förebygga och undvika negativ miljöpåverkan. Det handlar om åtgärder för att minska konsumtion och slöseri av negativt miljöpåverkande resurser som elektricitet, resor, papper etc. Detta gäller även för Ramavtalsleverantörens Underleverantörer.
Xxxxxxxxx. Utvecklingspolitik för landsbygden.
Xxxxxxxxx. Om arbetstagaren inte erhållit veckovila kompenseras det med en dags ledighet utan löneavdrag. Ledigheten ska normalt förläggas i anslutning till nästkommande veckovila/veckoslut. Arbetstagaren ska anses ha veckovila under frånvaro för sjuk- dom, semester, tjänstledighet, kompensationsledighet samt under helgdagar och fridagar etc.
Xxxxxxxxx. Xxxxxxx.xx ska vara Sveriges ledande nyhetssajt vad avser nyheter, analys och kommentar för målgruppen i dess yr- kesutövning. Xxxxxxx.xx ska uppfylla två syften; dels som en lönsam verk- samhet inom Realtid, dels som trafikmotor, marknadsförings- och distributionskanal till Realtids övriga affärsområden som därmed exponeras gentemot läsartrafiken på Xxxxxxx.xx.
Xxxxxxxxx. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska vid tillhandahållande av Tjänster kontinuerligt arbeta med att förbättra och ta hänsyn till miljöaspekter för att förebygga och undvika negativ miljöpåverkan. Det handlar om åtgärder för att minska konsumtion och slöseri av negativt miljöpåverkande resurser som elektricitet, resor, papper etc. Detta gäller även för Ramavtalsleverantörens Underleverantörer.
Xxxxxxxxx. Tjänsteman ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Efter lokal överenskommelse kan bestämmas att veckovilan istället beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Även annan avvikelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse under förutsättning att tjänstemannen ges motsvarande kompensationsledighet eller bereds annat lämpligt skydd. De lokala parterna kan med beaktande av reglerna i 4.1.1 komma överens om andra regler avseende veckovila än vad som gäller ovan.
Xxxxxxxxx. Bestående överskottslikviditet ska i första hand användas till att minska låneskulden. Tillfällig överskottslikviditet får placeras på penningmarknaden. Vid placering av överskottslikviditet ska sådana former väljas som innebär lågt risktagande samtidigt som högsta möjliga avkastning kan erhållas och tillgängligheten hållas på en tillfredsställande nivå. Respektive placerings löptid och belopp ska vägas mot förväntat likviditetsläge och bedömningar av framtida ränteutveckling. Placeringar får endast ske i värdepapper i svenska kronor och som kan omvandlas till likviditet genom försäljning inom tre bankdagar. Förfrågan ska ske hos flera emittenter och dokumenteras. Handel med aktier är inte tillåtet, med undantag för försäljning och utnyttjande av erbjudanden vid emissioner avseende aktier som kommunen redan innehar. Xxxxxx med aktier som innehas av donationsstiftelser som kommunen förvaltar ska ske enligt gällande placeringspolicy. Förvärv och avyttring av värdepapper får ske genom svenska banker, Kommuninvest i Sverige AB och fondkommissionärer godkända av Finansinspektionen. Kommunstyrelsen fastställer i tillämpningsanvisningar godkända utgivare, placeringsinstrument samt maxbelopp per värdepapper för placering av andra likvida medel än de som avsatts för kommunens pensionsförpliktelser.
Xxxxxxxxx. (i993) s. i00f. ii9. Xxxxxxx (i987) s. i38. i20. Xxxxxxx (i984) s. 59–62. får stöd av förre chefen för ÖEF, Xxxxxx Xxxxxxxx. I en kommentar till sex föredrag om det svenska totalförsvaret, skriver Xxxxxxxx att ÖEF:s stöd åt textil- och konfektionsindustrin ”var betingat av andra än beredskapsskäl”.i2i Nordbeck menar att beredskapsmotivet var använd- bart i handelspolitiska sammanhang. Det är oklart om han inkluderar stödet till rayonbolaget här, men oavsett pekar han på att sysselsätt- ningspolitiken var en variabel som påverkade beredskapspolitiken. Resonemanget ovan innebär att beredskapsstöden till Svenska Rayon var ett sätt för staten att rädda jobben i Älvenäs. Den genomförda un- dersökningen ger inte något starkt stöd för en sådan slutsats. Staten och KF tog knappast några mer omfattande arbetsmarknadspolitiska hänsyn i sina förhandlingar; tvärtom visade exempelvis Xxx af Trolle klart och tydligt att företaget behövde göra sig av med upp emot i70 personer för att gå runt, en analys som staten godtog utan protester.i22 Agerandet tyder på att det i första hand var de beredskapsmässiga skälen som motiverade ett betydande ekonomiskt stöd åt Svenska Rayon AB. Det är emellertid rimligt att tänka sig att jobben var av viss betydelse, och förmodligen skall både de beredskapsmässiga och sysselsättningspolitiska skälen vägas samman i fallet med Svenska Rayon. Xxxxxx Xxxxxxxx dikotomi mellan industripolitik och sysselsättningspolitik bör kompletteras med beredskapspolitik. Ytterligare ett belägg för att försörjningsberedskapen verkligen var av betydelse är att statens stöd inte på något vis var givet på förhand. Förklaringen att rayonfabriken bedömdes som viktig grundades på att inte alla företag ansågs vara det. Flera bolag hörde av sig till ÖEF för att erhålla stöd, men efter att myndigheten bedömt deras ansökningar fick många avslag.i23 Ett sådant handlande talar för att den förda bered- skapspolitiken, utifrån exemplet Svenska Rayon AB, måste beskrivas som baserad på försvarspolitiska hänsyn. De stora stöden åt bolaget sattes in utifrån övertygelsen om att rayonbolaget var oundgängligt för beredskapen. i2i. Xxxxxx Xxxxxxxx, ”Efterskrift: några kommentarer och reflexioner”, i Xxxxxx Xxxxxx, & Xxxxxx Xxxxxxxxx (red.), Totalförsvaret under Sveriges kalla krig: sex föredrag (Tyresö 20ii) s. 85.
Xxxxxxxxx. Tjänstemannen ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkommande veckovila. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd.
Xxxxxxxxx. X. Familjerättsliga frågor inom socialtjänsten: en översikt över bestämmelser, ärenden och handläggning. Norstedts juridik, Stockholm; 2014. Xxxxxxxxx A. 1998 års vårdnadsreform och socialtjänsten. Norstedts juridik, Stockholm; 1998. Vårdnad, boende och umgänge. Handbok – stöd för rättstillämpningen och handläggning inom socialtjänstens familjerätt. Socialstyrelsen; 2012.