Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten enas om annat.
Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt § 6 mom 3:3 återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3:1 ovan (allmän övertid).
Återföring av övertid. Om övertid ersatts med kompensationsledighet enligt mom 6 återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan (allmän övertid).
Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänste- mannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.
Återföring av övertid. Ersätts övertidsarbete med kompensationsledighet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt mom 3:2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, så- vida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enats om annat.
Återföring av övertid. Om allmän övertid ersätts med kompensationsledighet enligt bestämmelserna i mom 9 återförs motsvarande antal övertidstimmar övertidsutrymmet. Under kalenderåret får högst 100 övertidstimmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet.
Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet förs motsvarande faktiskt antal arbetade timmar till övertidsutrymmet enligt detta avtal. Exempel 1 En arbetstagare arbetar två timmar övertid. För det ersätts han med fyra timmars kompensationsledighet. Arbetsgivaren kan då föra över två timmar till övertids- utrymmet eftersom de motsvarar faktiskt antal arbetade xxxxxx. Exempel 2 En arbetstagare beordras ut i övertidsarbete en lördag. Garantiersättningen är minst fem timmar (§ 5 Mom 3 Hamn- och Stuveriavtalet). Det visar sig att arbetstagaren endast behöver arbeta i tre timmar. Arbetstagaren erhåller kompen- sationsledighet, enligt lokalt avtal, med tio timmar. Arbetsgivaren får återföra tre timmar till övertidsutrymmet.
Återföring av övertid. Om övertid ersatts med kompensationsledighet enligt mom. 6 återförs motsvarande antal timmar till övertidsut- rymmet enligt mom. 2 ovan (allmän övertid). Överenskommelse träffas med medarbetaren om att övertidsarbetet ska kompenseras med ledig tid (kompen- sationsledighet) under sex timmar (4 x 1,5 tim = sex timmars kompensationsledighet). När kompensationsledigheten tagits ut återförs de fyra övertidstimmarna som har kompenserats genom ledig- heten till övertidsutrymmet enligt mom. 2.
Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Xxxxxxxx tjänstemannaavtal återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid).
Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt