Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.
Måltidsuppehåll. Rast kan bytas mot måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll ingår i arbetstiden och innebär att arbetstagaren måste stanna kvar på arbetsplatsen och avbryta måltidsuppehållet om det krävs. Arbetstagaren ska ges möjlighet till paus.
Måltidsuppehåll. Arbetsgivarens rätt enligt 16 § arbetstidslagen att byta ut rast mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen får endast tillämpas i undantagssituationer. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.
Måltidsuppehåll. (§16 ATL)
Måltidsuppehåll. Uppehåll kortare tid än 30 minuter för intag av måltid. Måltidsuppehåll ersätter rast när verksamheten så kräver
Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden och arbetstagaren har därmed inte rätt att lämna arbetsplatsen.
Måltidsuppehåll. (§ 16 ATL) Paus (§ 17 ATL)
Måltidsuppehåll. Vid arbete i sammanhängande skift, d.v.s. utan avbrott för av arbetsgivaren anordnad rast, äger arbetstagare rätt till erforderligt måltidsuppehåll som inräknas i arbetstiden.