Common use of Återföring av övertid Clause in Contracts

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten tjänstemannaklubben enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, 4.3.2 i Bemanningsavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid)ovan. Under kalenderår kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten arbetstagarorganisationen enas om annat.

Återföring av övertid. Om ersättning för övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet har erhållits i form av kompensations- ledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, kollektivavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 5.4 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmetövertids- utrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten arbetstagarparten enas om annat.

Återföring av övertid. Om Ersätts övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 mom 3:2 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten enas tjänstemannaklubben/akademikerföreningen enats om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, Allmänna anställningsvillkor återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal mom 4.3.2 i kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor, återförs, villkor återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt mom 3.2 ovan (allmän övertid)ovan. Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmetövertids- utrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten fackliga organisationen enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 mom 3 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten lokal facklig organisation enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 3.3 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten enas tjänstemannaklubben kommer överens om annat. Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan komma överens om att tid som utgör ersättning för övertidsarbete skall läggas ut inom en viss tidsperiod.

Återföring av övertid. Om ersättning för övertidsarbete ersätts med har erhållits i form av kompensationsledighet enligt avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, kollektivavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 5.4 ovan (allmän övertid). Under kalenderår kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala parten arbetstagarparten enas om annat.