Common use of Återföring av övertid Clause in Contracts

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben den lokala parten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet Bemanningsavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet Bemannings- avtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet mom 4.3.2 i kollektivavtalet om allmänna villkor återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt mom 3.2 ovan (allmän övertid)ovan. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmetövertids- utrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben den lokala fackliga organisationen enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet 4.3.2 i Bemanningsavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid)ovan. Under kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben arbetstagarorganisationen enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs avtal om allmänna anställningsvillkor, återförs, motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 4.3.1 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben den lokala parten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt 4.3.2 Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.

Återföring av övertid. Om Ersätts övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 mom 3:2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida så- vida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas enats om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 mom 3 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 100 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben lokal facklig organisation enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 3.3 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas kommer överens om annat. Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan komma överens om att tid som utgör ersättning för övertidsarbete skall läggas ut inom en viss tidsperiod.

Återföring av övertid. Om Ersätts övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 mom 3:2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas tjänstemannaklubben/akademikerföreningen enats om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet avtal Allmänna anställningsvillkor återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret kalenderår får högst 75 timmar på detta sätt efter uttagen ledighet återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben den lokala parten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas enats om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet Ido‐avtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmetövertidsutrym‐ met, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas enats om annat.

Återföring av övertid. Om ersättning för övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet har erhållits i form av kompensations- ledighet enligt Tjänstemannaavtalet kollektivavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 5.4 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmetövertids- utrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben den lokala arbetstagarparten enas om annat.

Återföring av övertid. Om ersättning för övertidsarbete ersätts med har erhållits i form av kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet kollektivavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 5.4 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben den lokala arbetstagarparten enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet 4.3.2 i Bemanningsavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid)ovan. Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet Ido-avtalet återförs motsvarande mot- svarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida så- vida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas enats om annat.

Återföring av övertid. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt Tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.