Common use of Övergripande mål för lönebildningen Clause in Contracts

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsut- vecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna som grund för en kon- struktiv dialog om lönebildningen och löneutvecklingen vid företaget. Avtalet är ett löneökningsavtal och tillåter inte ensidiga kollektiva lönesänkningar. Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lön- samhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan före- tagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga marknad s- mässiga förutsättningar, främst produktivitetsut- vecklingenproduktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade definiera- de och kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna som grund för en kon- struktiv konstruktiv dialog om lönebildningen och löneutvecklingen vid företaget. Avtalet är ett löneökningsavtal och tillåter inte ensidiga kollektiva lönesänkningar. Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lön- samhetlönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan före- tagsledningföretagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen kopplas till utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsut- vecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta Det ställer krav på definierade defi- nierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna som grund medarbetarna. Företagets löne- sättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en kon- struktiv dialog om lönebildningen process där medarbetarens uppnådda resultat, kom- petens och löneutvecklingen vid företagetskicklighet kopplas samman med den individuella löneutvecklingen. Avtalet Medarbetarnas utbildning och kompetensutveckling är ett löneökningsavtal av stor betydelse för företagets produktivitet och tillåter inte ensidiga kollektiva lönesänkningarförnyelse. Det är också de centrala parternas gemensamma uppfattning avsikt att ökad lön- samhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan före- tagsledning, medarbetare och genom det lokala fackliga företrädare utgör avgörande lönebildningsavtalet skapa förutsättningar för ökad konkurrenskraft att stärka samverkan och tillväxtsamarbetet mellan de lokala par- terna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsut- vecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna som grund för en kon- struktiv konstruktiv dialog om lönebildningen och löneutvecklingen vid företaget. Avtalet är ett löneökningsavtal och tillåter inte ensidiga kollektiva lönesänkningar. Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lön- samhetlönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan före- tagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt.