Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas.
Appears in 12 contracts
Samples: Arbetstidsavtal, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård
Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten kompensationsledig- heten skall utläggas.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor, Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor
Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten kompensationsledig- heten skall utläggas.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård