Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas.
Appears in 8 contracts
Samples: Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård
Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten kompensationsledig- heten skall utläggas.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård
Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten kompensationsledig- heten skall utläggas.
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Arbetsmiljö Och Företagshälsovård, Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor, Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor