Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har vid tiden för extra bolagsstämman inga utestående incitamentsprogram.
Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har tidigare inrättat ett incitamentsprogram av serie 2021/2024. För ytterligare information hänvisas till Bolagets årsredovisning för 2021.
Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har vid tiden för extra bolagsstämman tre utestående incitamentsprogram. Incitamentsprogram W 2021-2021A är riktad till anställda och omfattar 19 500 teckningsoptioner vilka berättigar till teckning av 546 000 aktier. Incitamentsprogram 2021/2024A är riktat till Bolagets VD Xxxxx Xxxxxxx och består av 1 120 000 teckningsoptioner. Incitamentsprogram 2021/2024B är ti består av 700 000 teckningsoptioner. Fullt nyttjande av teckningsoptionerna enligt program W2021-2024A, 2021/2024A och 2021/2024B skulle motsvara en sammanlagd utspädning om cirka 9,8 procent.
Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har vid tiden för årsstämman inga övriga utestående incitamentsprogram.
Övriga utestående incitamentsprogram. Det finns för närvarande inga utestående långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram i Synsam. Styrelseledamöters deltagande Huvudregeln enligt reglerna om ersättningar till ledande befattningshavare och om incitaments- program som antagits av Kollegiet för svensk bolagsstyrning ("Ersättningsreglerna"), vilka ger uttryck för vad som är god sed på den svenska aktiemarknaden avseende ersättning till ledande befattningshavare samt aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram, är att styrelseledamöter inte ska delta i incitamentsprogram för bolagsledningen eller andra anställda om inte särskilda skäl föreligger. Ett sådant särskilt skäl är att styrelseledamoten är verksam i bolaget som på samma sätt som en anställd. Av Ersättningsreglerna och allmänna principer om intressekonflikter följer även att den som omfattas av ett incitamentsprogram inte ska ha något väsentligt inflytande över programmets slutliga utformning. Synsams verkställande direktör Xxxxx Xxxxxxxxx, som också är styrelseledamot i bolaget, kommer att erbjudas deltagande i LTIP 2022. Xxxxx Xxxxxxxxx kommer att erbjudas att delta i LTIP 2022 i egenskap av medlem i bolagets koncernledning, och han varken har eller kommer att delta i beredning eller beslut rörande incitamentsprogrammet. Styrelsen (exklusive Xxxxx Xxxxxxxxx) anser mot den bakgrunden att det inte föreligger några hinder mot att Xxxxx Xxxxxxxxx deltar i LTIP 2022.
Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har vid tiden för årsstämman 2021 inga utestående incitamentsprogram.
Övriga utestående incitamentsprogram. Vid tidpunkten för kallelsen finns inga utestående teckningsoptioner eller aktiebaserade incitamentsprogram i Bolaget.
Övriga utestående incitamentsprogram. Årsstämmorna 2017, 2018 respektive 2019 beslutade att inrätta LTI 2017, LTI 2018 och LTI 2019 på villkor som i stort motsvarar dem som föreslås gälla för LTI 2020. Antal Deltagare 48 39 Antal Sparaktier som Deltagarna med egna medel förvärvat till marknadspris 14 050 10 780 Högsta antal Matchnings- och Prestationsaktier som kan komma att levereras till Deltagarna 1) 44 455 32 720 Antal Deltagare 45 39 Antal Sparaktier som Deltagarna med egna medel förvärvat till marknadspris 13 997 11 617 Högsta antal Matchnings- och Prestationsaktier som kan komma att levereras till Deltagarna 1) 45 921 36 681 Antal Deltagare 26 26 Antal Sparaktier som Deltagarna med egna medel förvärvat till marknadspris 8 818 8 818 Högsta antal Matchnings- och Prestationsaktier som kan komma att levereras till Deltagarna 2) 28 504 28 504
1) Om Sparaktierna behålls till och med utgången av respektive Sparperiod och deltagaren då kvarstår i sin anställning, berättigar varje Sparaktie till vederlagsfritt erhållande av en Matchningsaktie samt – förutsatt att prestationskraven avseende Besqabaktiens totalavkastning uppfylls – ytterligare högst en till fyra Prestationsaktier.
2) Om Sparaktierna behålls till och med utgången av respektive Sparperiod, deltagaren kvarstår i sin anställning samt att Besqab- aktiens genomsnittliga totalavkastning under Sparperioden är positiv, berättigar varje Sparaktie till vederlagsfritt erhållande av en Matchningsaktie samt – förutsatt att prestationskraven avseende Besqabaktiens totalavkastning uppfylls – ytterligare högst en till fyra Prestationsaktier.
Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har för närvarande inga andra utestående aktiebaserade incitamentsprogram.
Övriga utestående incitamentsprogram. Bolaget har tidigare inrättat följande incitamentsprogram: (i) incitamentsprogram 2022/2025A och (ii) incitamentsprogram 2023/2026. För ytterligare information hänvisas till Bolagets årsredovisning för räkenskapsåret 2022, såvitt avser incitamentsprogram 2022/2025A, och räkenskapsåret 2023, såvitt avser incitamentsprogram 2023/2026.