Ersättning till ledande befattningshavare. Formerna av ersättning m.m.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ersättningen till verkställande direktören samt övriga medlemmar i led- ningsgruppen (för närvarande vice VD, vice VD, CFO och bolagsjurist) utgår enligt riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjer- na är antagna av årsstämman den 30 januari 2016 och gäller fram till nästa årsstämma. Enligt riktlinjerna ska ledande befattningshavare erbjudas marknads- mässig och konkurrenskraftig ersättning. Ersättningens nivå för den enskil- de befattningshavaren ska vara baserad på faktorer som befattning, kom- petens, erfarenhet och prestation. Ersättningen består av fast lön och pensionsförmån samt ska därutöver kunna bestå av rörlig lön och icke monetära förmåner. Bolaget ska ha möjlighet att erbjuda samtliga ledande befattningshavare en rörlig ersättning som maximalt uppgår till en månads- lön per år. Den rörliga lönen ska baseras på att ett eller flera kvantitativa och/eller kvalitativa mål uppnås. Målen ska utformas med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Bolaget ska även ha möjlighet att erbjuda ledande befattningshavare ett aktiesparprogram som innebär att bolaget ersätter kostnaden för att, tre år efter utbetalning av rörlig ersättning, förvärva hälften så många aktier som befattningshavaren förvärvat för sin rörliga ersättning och då fortfarande äger. För ytterligare information kring ersättning till ledande befattningshavare se not 6.
Ersättning till ledande befattningshavare. Under räkenskapsåret 2017 har ingen ersättning betalats ut till ledande befattningshavare. Under 2018 kommer, enligt ingånget VD avtal, 441 000 kronor att utbetalas i arvode till bolagets VD Xxxxx Xxxxxxxxx. Under 2018 kommer också totalt arvode om uppskatt ningsvis 140 000 kronor utbetalas till bolagets CFO Xxxxxxx Xxxxx.
Ersättning till ledande befattningshavare. Beslut om ersättningsnivåer och övriga anställningsvillkor för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare fattas av styrelsen.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ersättning till den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare som är anställda av Bolaget utgörs av grundlön, pensionsförmåner och övrig ersätt- ning. Med övriga ledande befattningshavare avses de personer som beskrivits ovan.
Ersättning till ledande befattningshavare. Bolaget har för avsikt att erbjuda samtliga medarbetare en totalersättning som ska kunna attrahera kompetent personal till Bolaget samt behålla medarbetarna under en längre period. Ersättningen ska vara marknadsmässig och ersättningen ska omförhandlas årligen. Ersättning till ledande befattningshavare kan bestå av fast och rörlig ersättning, samt pension och övriga ersättningar. Dessa fyra faktorer är den totala ersättningen. Den fasta ersättningen ska baseras på den anställdes ansvarsområden och erfarenhet. Den rörliga delen ska baseras på Bolagets finansiella utveckling och utvärderas mot fastställda mål. För att avgöra vad som är en marknadsmässig totalersättning och utvärdera rådande nivåer, görs varje år jämförelsestudier med relevanta branscher och marknader. Bolagets ersättningsfilosofi är konkurrenskraftig totalersättning, betydande andel rörlig lön, koppling till långsiktigt aktieägarvärde, transparens och enkelhet. Dessutom gäller "farfars-principen", vilket innebär att varje enskild medarbetare äger rätten att förhandla lön med närmste chef med utgångspunkt från ovan. Styrelsen för HUBSO GROUP ska kunna avvika från dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det. Ersättning till verkställande direktör i HUBSO GROUP består enligt anställnings- och tilläggsavtal av en fast lön om 30 000 SEK per månad från och med den 1 oktober 2019 och en rörlig ersättning för genomförande av förvärv respektive upphittande och genomförande av förvärv. Ersättningen omförhandlas årligen. Ersättning till verkställande direktör i HUBSO består enligt anställnings- och tilläggsavtal av en fast lön om 55 000 SEK per månad. Ersättningen kan komma att höjas till 60 000 SEK per månad under 2020. Xxxxx Xxxxxxx 0 0 0 0 0 Xxxx Xx Xxxxxxx 0 0 0 0 0 Xxxxxxx Xxxxxxxxx 0 0 0 0 0 Xxxxxx Xxxxxxxxx 0 23 250 0 0 23 250 Xxxxxxxxx Xxxxxxxx 270 000 0 250 000* 0 520 000 Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx 0 0 0 0 0 *Ersättning till följd av genomförande och upphittande av förvärv.
Ersättning till ledande befattningshavare. Efter förslag från styrelsen beslutade årsstämman 2012 om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna för lön och andra anställningsvillkor för bolagsledningen innebär i huvudsak att Bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsmässiga ersättningar och skall sammanvägas på så sätt att Bolaget kan attrahera och behålla kompetenta ledande befattningshavare. Ersättningar till ledande befattningshavare vid sidan om verkställande direktör, fastslås av styrelsen efter förslag framlagt av verkställande direktör. Ersättning till verkställande direktör bereds och beslutas av styrelsen i sin helhet. Vid dessa beslut medverkar inte verkställande direktör eller styrelseledamot som eventuellt kan vara i beroendeställning till Bolaget och ledningen. Ledande befattningshavare skall erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och är baserad på den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Lön skall fastställas per kalenderår. Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig lön. Sådan rörlig lön får högst uppgå till 30 procent av fast lön och skall baseras på utfall av förutbestämda finansiella och individuella mål. Villkoren och beräkningsgrunderna för rörlig lön skall fastställas för varje verksamhetsår. Rörlig lön regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som lön eller som engångsbetald pensionspremie. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker viss uppräkning så att totalkostnaden för Betting Promotion blir neutral. Summan av den rörliga ersättningen för Ledande befattningshavare kan sammanlagt högst uppgå till 1,5 MSEK. Pensionsförmåner skall (för svenska medborgare) ge rätt att erhålla pension från 65 års ålder. Ledande befattningshavare äger rätt till pensionslösningar enligt kollektivavtal och/eller avtal med Bolaget. Samtliga pensionsåtaganden skall vara premiebestämda. Löneavståenden kan utnyttjas för ökade pensionsavsättningar genom engångsbetalda pensionspremier förutsatt att totalkostnaden för Bolaget blir neutral. Uppsägningstiden från Betting Promotion Sweden AB:s (publ) sida skall vara högst 18 månader för verkställande direktören och högst 3 månader för övriga Ledande befattningshavare. Uppsägningstiden för verkställande direktören skall vara lägst 6 månader och för övriga Ledande befattningshavares sida skall den vara lägst 3 månader. Styrelsen äger att frångå ovanstående riktlinjer om styrelsen bedömer att det i ett enskilt fall finns särsk...
Ersättning till ledande befattningshavare. Efter förslag från styrelsen beslutade årsstämman 2015 om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen innebär i huvudsak att Bolaget ska erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsmässiga ersättningar, att ersättningarna ska beredas av ett särskilt ersättningsutskott inom styrelsen, att kriterierna därvid ska utgöras av den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ersättningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen exklusive eventuella styrelseledamöter som är i beroendeställning till Bolaget och bolagsledningen. Riktlinjerna ska tillämpas på nya avtal, eller ändringar i existerande avtal som träffas med ledande befattningshavare efter det att riktlinjerna fastställts och till dess att nya eller reviderade riktlinjer fastställs. Ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och är baserad på den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Den fasta lönen ska omprövas en gång per år. Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig ersättning. Sådan rörlig lön ska vara marknadsmässig och ska baseras på utfall av Gregory Batcheller, styrelseordförande - - - - 1 812 - 1 812 Arne Ferstad, styrelseledamot 200 - - - 399 63 662 Marcus Keep, styrelseledamot 150 - - - - 47 197 Helena Levander, styrelseledamot 270 - - - - 85 355 Helmut von Moltke, styrelseledamot 160 - - - - - 160 Anna Malm Bernsten, styrelseledamot 240 - - - - 75 315 Boel Flodgren, styrelseledamot 160 - - - - 50 210 Mikael Brönnegård, VD - 1 500 450 359 3 613 2 925 Övriga ledande befattningshavare - 2 451 446 189 15 910 4 011 Övriga anställda - 2 697 152 248 1 895 3 993 förutbestämda finansiella och individuella mål. Villkoren och beräkningsgrunderna för rörlig lön ska fastställas för varje verksamhetsår. Rörlig lön regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som lön eller som engångsbetald pensionspremie. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker viss uppräkning så att totalkostnaden för NeuroVive blir neutral. Grundprincipen är att den rörliga lönedelen per år kan uppgå till maximalt 30 % av fast årslön. Summan av den rörliga ersättningen för ledande befattningshavare kan sammanlagt högst uppgå till 1 500 000 SEK. Vid utformningen av rörliga ersättningar till bolagsledningen som utgår kontant ska styrelsen överväga att införa förbehåll som ▪ villkorar utbetalning av ...
Ersättning till ledande befattningshavare. Räkenskapsåret 2017 erhöll koncernens ledande befattningshavare totalt 27 418 kSEK i grundlön och övrig ersättning (bl a bilförmån) samt 3 470 kSEK i avsättning för pensioner. Av dessa belopp är 892 kSEK (grundlön och övrig ersättning) respektive 513 kSEK (pension) hänförliga till VD. Räkenskapsåret 2016 erhöll bolagets ledande befattningshavare totalt 20 813 kSEK i grundlön och övrig ersättning (bl a bilförmån) samt 2 659 kSEK i avsättning för pensioner. Av dessa belopp är 687 kSEK respektive 413 kSEK hänförliga till VD. Koncernens kostnad för avgiftsbestämda pensionsplaner uppgick 2017 till 35 231 kSEK (motsvarande för 2016 var 22 059 kSEK). Koncernen har inga förmånsbestämda pensionsplaner. VD:s och övriga ledande befatt- ningshavares anställning löper med en ömsesidig uppsägningstid från respektive part om sex månader. Det finns inga avtal mellan å ena sidan medlemmarna av förvaltnings-, lednings-, eller kontrollorganen och å andra sidan bolaget om förmåner efter det att respektive uppdrag har avslutats. Se vidare not 8.
Ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen föreslår följande riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till bolagsledningen. I syfte att kunna säkerställa att bolaget kan rekrytera och bibehålla kvalificerade arbetstagare i bolagsledningen är grundprincipen att bolagsledningen ska erbjudas marknadsmässiga anställningsvillkor och ersättningar.