Ersättning till ledande befattningshavare. Formerna av ersättning m.m.
Ersättning till ledande befattningshavare. Principer för ersättning, godkända av årsstämman 2006, innebär att ersättningar och anställningsvillkor skall vara tillräckligt konkurrenskraftiga för att attrahera, motivera och behålla ledande befattningshavare och nyckelpersoner, där jämförelser görs med likvärdiga internationella aktörer som består av nordeuropeiska mediebolag. Ledningens fasta ersättningar skall vara konkurrenskraftiga och baseras på individuellt ansvar och prestationer. Ledningen kan erhålla rörlig ersättning i tillägg till den fasta. Den kontraktsmässiga rörliga ersättningen skall normalt maximeras till 50% av fast årslön. Den rörliga ersättningen skall baseras på prestation i relation till fastställda mål. Ledningen kan, efter styrelsens godkännande, erhålla ytterligare rörlig ersättning vid exeptionella prestationer. Styrelsen utvärderar på årsbasis huruvida ett aktie- eller aktiekurs- relaterat incitamentsprogram skall föreslås årsstämman och, om detta godkänns, vilka i ledningen som skall få möjlighet att delta. Ledningen är berättigad till sedvanliga icke-monetära förmåner såsom företagsbilar och företagshälsovård. I enskilda undantags- fall kan företagsbostad erbjudas under en bestämd period. För ledningen finns sedvanliga pensionsutfästelser baserade på de normala villkoren i de länder där de är anställda. Pensionsutfästelserna tryggas genom premieinbetalningar till försäkringsbolag. Om bolaget avslutar en anställning utgår lön under uppsägnings- tiden, dock maximalt 12 månader. Avgångsvederlag utöver lön under uppsägningstiden utgår ej som standard. Koncernchefen har ett treårskontrakt med början 2005 till och med 2007, och en av de ledande befattningshavarna har ett tvåårskontrakt med början 2007 till och med 2008. Ersättning till koncernens ledning liksom information om innehav av aktier och optioner återfinns i not 25 till de finansiella räkenskaperna.
Ersättning till ledande befattningshavare. Under räkenskapsåret 2017 har ingen ersättning betalats ut till ledande befattningshavare. Under 2018 kommer, enligt ingånget VD avtal, 441 000 kronor att utbetalas i arvode till bolagets VD Xxxxx Xxxxxxxxx. Under 2018 kommer också totalt arvode om uppskatt ningsvis 140 000 kronor utbetalas till bolagets CFO Xxxxxxx Xxxxx.
Ersättning till ledande befattningshavare. Beslut om ersättningsnivåer och övriga anställningsvillkor för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare fattas av styrelsen.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ersättningen till verkställande direktören samt övriga medlemmar i led- ningsgruppen (för närvarande vice VD, vice VD, CFO och bolagsjurist) utgår enligt riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjer- na är antagna av årsstämman den 30 januari 2016 och gäller fram till nästa årsstämma. Enligt riktlinjerna ska ledande befattningshavare erbjudas marknads- mässig och konkurrenskraftig ersättning. Ersättningens nivå för den enskil- de befattningshavaren ska vara baserad på faktorer som befattning, kom- petens, erfarenhet och prestation. Ersättningen består av fast lön och pensionsförmån samt ska därutöver kunna bestå av rörlig lön och icke monetära förmåner. Bolaget ska ha möjlighet att erbjuda samtliga ledande befattningshavare en rörlig ersättning som maximalt uppgår till en månads- lön per år. Den rörliga lönen ska baseras på att ett eller flera kvantitativa och/eller kvalitativa mål uppnås. Målen ska utformas med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Bolaget ska även ha möjlighet att erbjuda ledande befattningshavare ett aktiesparprogram som innebär att bolaget ersätter kostnaden för att, tre år efter utbetalning av rörlig ersättning, förvärva hälften så många aktier som befattningshavaren förvärvat för sin rörliga ersättning och då fortfarande äger. För ytterligare information kring ersättning till ledande befattningshavare se not 6.
Ersättning till ledande befattningshavare. Räkenskapsåret 2017 erhöll koncernens ledande befattningshavare totalt 27 418 kSEK i grundlön och övrig ersättning (bl a bilförmån) samt 3 470 kSEK i avsättning för pensioner. Av dessa belopp är 892 kSEK (grundlön och övrig ersättning) respektive 513 kSEK (pension) hänförliga till VD. Räkenskapsåret 2016 erhöll bolagets ledande befattningshavare totalt 20 813 kSEK i grundlön och övrig ersättning (bl a bilförmån) samt 2 659 kSEK i avsättning för pensioner. Av dessa belopp är 687 kSEK respektive 413 kSEK hänförliga till VD. Koncernens kostnad för avgiftsbestämda pensionsplaner uppgick 2017 till 35 231 kSEK (motsvarande för 2016 var 22 059 kSEK). Koncernen har inga förmånsbestämda pensionsplaner. VD:s och övriga ledande befatt- ningshavares anställning löper med en ömsesidig uppsägningstid från respektive part om sex månader. Det finns inga avtal mellan å ena sidan medlemmarna av förvaltnings-, lednings-, eller kontrollorganen och å andra sidan bolaget om förmåner efter det att respektive uppdrag har avslutats. Se vidare not 8.
Ersättning till ledande befattningshavare. Bolaget har för avsikt att erbjuda samtliga medarbetare en totalersättning som ska kunna attrahera kompetent personal till Bolaget samt behålla medarbetarna under en längre period. Ersättningen ska vara marknadsmässig och ersättningen ska omförhandlas årligen. Ersättning till ledande befattningshavare kan bestå av fast och rörlig ersättning, samt pension och övriga ersättningar. Dessa fyra faktorer är den totala ersättningen. Den fasta ersättningen ska baseras på den anställdes ansvarsområden och erfarenhet. Den rörliga delen ska baseras på Bolagets finansiella utveckling och utvärderas mot fastställda mål. För att avgöra vad som är en marknadsmässig totalersättning och utvärdera rådande nivåer, görs varje år jämförelsestudier med relevanta branscher och marknader. Bolagets ersättningsfilosofi är konkurrenskraftig totalersättning, betydande andel rörlig lön, koppling till långsiktigt aktieägarvärde, transparens och enkelhet. Dessutom gäller "farfars-principen", vilket innebär att varje enskild medarbetare äger rätten att förhandla lön med närmste chef med utgångspunkt från ovan. Styrelsen för HUBSO GROUP ska kunna avvika från dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det. Ersättning till verkställande direktör i HUBSO GROUP består enligt anställnings- och tilläggsavtal av en fast lön om 30 000 SEK per månad från och med den 1 oktober 2019 och en rörlig ersättning för genomförande av förvärv respektive upphittande och genomförande av förvärv. Ersättningen omförhandlas årligen. Ersättning till verkställande direktör i HUBSO består enligt anställnings- och tilläggsavtal av en fast lön om 55 000 SEK per månad. Ersättningen kan komma att höjas till 60 000 SEK per månad under 2020. Xxxxx Xxxxxxx 0 0 0 0 0 Xxxx Xx Xxxxxxx 0 0 0 0 0 Xxxxxxx Xxxxxxxxx 0 0 0 0 0 Xxxxxx Xxxxxxxxx 0 23 250 0 0 23 250 Xxxxxxxxx Xxxxxxxx 270 000 0 250 000* 0 520 000 Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx 0 0 0 0 0 *Ersättning till följd av genomförande och upphittande av förvärv.
Ersättning till ledande befattningshavare. Vid årsstämma den 23 april 2009 fattades beslut om riktlinjer för er- sättning till ledande befattningshavare, i huvudsak innebärande att för Koncernledningen skall tillämpas marknadsmässig lönesättning, pensions- och övriga anställningsvillkor. Utöver fast årslön skall le- dande befattningshavare även kunna erhålla rörlig ersättning, vilken skall vara baserad på resultat- och lönsamhetsmål eller aktivitets- mässigt resultat. Eventuell rörlig ersättning skall maximalt uppgå till fyra månadslöner per ledande befattningshavare och räkenskapsår. Pensionsavsättningar skall vara avgiftsbestämda. Eventuella avgångs- vederlag utbetalas med maximalt tolv månadslöner. Till ledande befattningshavare räknas verkställande direktören, medlemmar av Koncernledningen samt verkställande direktörer i dotterbolag. Under 2008 utgick ersättning till verkställande direktören om to- talt 1 638 KSEK, varav 30 KSEK utgjorde pensionsförmåner och 68 KSEK utgjorde övriga förmåner. Med övriga förmåner avses tjänstebil och sjukförsäkring. Ingen rörlig ersättning utbetalades under 2008. Uppsägningstiden för verkställande direktören är sex månader vid egen uppsägning och tolv månader vid uppsägning från Bolagets sida. Vid uppsägning från Bolagets sida har verkställande direktören rätt till avgångsvederlag motsvarande sex månadslöner. Till övriga ledande befattningshavare (7 st, varav en i avvecklad verksamhet) utgick under 2008 ersättning om totalt 5 873 KSEK, va- rav 1 049 KSEK utgjorde pensionsförmåner och 187 KSEK utgjorde övriga förmåner.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ersättning till den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare som är anställda av Bolaget utgörs av grundlön, pensionsförmåner och övrig ersättning. Med övriga ledande befattningshavare avses de personer som beskrivits ovan.
Ersättning till ledande befattningshavare. De överordnade principerna är att ersättningar till ledande befattningshavare skall vara konkurrens- kraftiga men inte löneledande, det finns inga särskilda pensionsplaner eller försäkringar för ledande befattningshavare och det finns inte heller någon incitamentsbaserad ersättning till ledande befattningshavare i Konsortiet. Styrelsen Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Ordförande sedan 2010 (medlem i styrelsen sedan 2004) Styrelseordförande i A/S Det Østasiatiske Kompagni, Finansiel Stabilitet A/S, Sund & Bælt Holding A/S, Femern A/S, C.W. Obel A/S, Erhvervsinvest Management A/S, Den Danske Forskningsfond, Scandinavian Private Equity Partners A/S och Soclé du Monde ApS Vice ordförande i Asgard Ltd. Skandinavisk Holding A/S och Xxxxx Xxxxxx A/S Styrelseledamot i Scandinavian Private Equity A/S, Scandinavian Tobacco Group A/S, Xxxxxxx X. Xxxxxxxxxxx Legat och ØK’s Almennyttige Fond