Månadslön den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggnings- cykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0-4 av- rundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: För tjänsteman med årslön om högst 7,5 prisbasbelopp: 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med årslön över 7,5 prisbasbelopp: Sjukavdrag görs per dag med (månadslönen x 12 90 % x7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x - 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen - den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen efter mom. 3:3. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begräns- ningsregel - fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande.
Månadslön. Timlön Kost kr/dag Styrkt yrkesvana Ej kost Ja år Nej Uppsägningsregler/Se nästa sida Semester Arb. tillstånd/Uppeh.tillstånd Läkarintyg/Friskintyg 25 sem.dagar enligt kollektivavtal
Månadslön den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bo- nus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den en- skilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0-4 av- rundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.
Examples of Månadslön in a sentence
Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 Månadslön = den aktuella kontanta månadslönen och eventuella fasta löne- tillägg per månad.
MOMENT 1:6 Månadslön till arbetstagare som är partiellt ledig hel kalendermånad, eller har deltidsanställning, utges med stor del av lönen som svarar mot arbetstidens omfattning i förhållande till normalarbetstiden för heltidsanställd.
Månadslön för innevarande månad förfaller till betalning enligt vid varje företag gällande praxis dock senast sista bankdag i respektive månad.
Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella fasta kontanta månadslönen och eventuella fasta lönetillägg per månad.
Månadslön = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan.
More Definitions of Månadslön
Månadslön. Med månadslön avses den aktuella månadslönen inklusive fasta lönetillägg. Rörliga lönedelar Med rörliga lönedelar avses samtliga ersättningar som inte ingår i månadslönen såsom beredskaps- och ob- ersättning eller liknande rörlig lönedel.
Månadslön. Med månadslön avses den aktuella månadslönen inklusive fasta lönetillägg.
Månadslön är fast kontant månadslön och fasta lönetillägg.
Månadslön. Avvikelser i arbetstiden (kvälls-, lördags- och söndagstimmar) anmäls månatligen i efterskott Timlön Timmarna betalas i efterskott utgående från timanmälan i enlighet med betalningstidtabellen.
Månadslön är lika med den aktuella månadslönen. Vid tillämpning av divisorerna ska en deltidsanställds lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Månadslön. (definieras i § 11.5) är fast kontant månadslön och fasta lönetillägg per månad. Exempel på lönetillägg är i avtalet fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg samt garanterad minimiprovision eller liknande. Detta innebär att det inte är en uttömmande uppräkning. Hit hör också befattningstill- lägg som utgår vid sidan av ordinarie lön när man upprätthåller exempelvis någon form av chefsbefattning. Utmärkande för dessa fasta tillägg är att de är fastställda i visst krontal och utgår med samma summa varje månad. För rörliga lönedelar är semestertillägget 0,5 procent av summan av det som betalats ut under intjänandeåret. I avtalet definieras rörlig lönedel som exempel- vis provision, tantiem, bonus, premielön, skift- jour, och ersättning för förskjuten arbetstid i den mån den inte räknas in i månadslönen. Det är inte heller här någon uttömmande uppräkning. Det finns ytterligare en definition i avtalet beträffande vissa rörliga lönedelar. Provision, tantiem, bonus och liknande rörliga lönedelar ska ha ett direkt sam- band med tjänstemannens personliga arbetsinsats. Det måste fastställas vad som avses med den personliga arbetsinsatsen. Gruppbonus inom en försäljningsavdelning är ett belysande exempel. Samtliga säljare inklusive säljledningen får en särskild bonus när en viss säljbudget upp- nåtts. För de enskilda säljarna är det helt klart att denna bonus också beror på den personliga arbetsinsatsen, visserligen ihop med andras. Säljledningen har i detta exempel inte aktivt deltagit i någon större omfattning i det dagliga säljarbetet men har genom omfattande coachning och besök hos nyckelkunder aktivt bidra- git till den uppnådda budgeten. Det finns ett direkt samband även med säljled- ningens arbetsinsats och resultatet är att samtliga får semesterlön för sin del i gruppbonusen. En generell slutsats är att de flesta incitamentslönerna är semesterlönegrundande. Däremot är en ren gratifikation inte semesterlönegrundande. En gratifikation är något som arbetsgivaren ensidigt ger ut som ett tecken på uppskattning, exempelvis i samband med jul. Ett sätt att hantera denna osäkerhet är att arbetsgivaren konstruerar ett incita- mentslönesystem där grundnivån på provisionen är så pass låg att semesterlönen kan rymmas inom den tänkta kalkylen. Observera att någon särskild beräkning av semesterlön på övertids-, mertids- och restidsersättning ska inte ske. Dessa ersättningar inkluderar semesterlön.
Månadslön. [XX.XXX] SEK Löneinplacering nivå: 202X Arbetstagaren följer ordinarie lönerevisionstillfällen vid Göteborgs universitet Utbetalning av lön sker normalt den 25:e varje månad till det bankkonto arbetstagaren har anmält till Göteborgs universitet.