GENEL ŞARTLAR a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinde sayılan genel şartlara haiz olmak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 (iki) katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler.)
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4'üncü maddesinin (b) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır).
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik" te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,
f) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olup yoğun iş temposuna ayak uydurabilme ve takım çalışmasına yatkın olmak,
g) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
GENEL ŞARTLAR. 1. Türk Vatandaşı olmak,(1)
2. Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
3. Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,
4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak, ––––––––––––––––––
(1) Bulgaristan'dan Türkiye'ye mecburi göç xxxx Xxxx soyundan olanlarda bu şartın aranmıyacağı 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’nin geçici 5 inci maddesi ile hükme bağlanmıştır.
5. (Değişik: 23/1/2008 - 5728/317 md.) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belir- tilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…)(1) zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak. (1)
6. Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek (…)(2) akıl hastalığı (…)(2) bulunmamak.
8. (Ek: 3/10/2016 – KHK-676/74 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/60 md.) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 24/7/2019 tarihli ve E.:2018/73; K.:2019/65 sayılı Kararı ile)
GENEL ŞARTLAR. Ek III Erasmus Öğrenci Beyannamesi ( xxxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxxxx_xx ) Ek IV Erasmus Öğrenci Taahhütnamesi Bu sözleşmenin Özel Şartları bölümünde düzenlenen hükümler eklerde düzenlenen hükümlere göre öncelikli olarak uygulanır. ☐ Erasmus+ AB fonlarından hareketlilik süresinin tamamı için mali destek ☐ sıfır-hibe ☐ Xxxxxxx + AB fonlarından mali bir destek ile birlikte sıfır-hibeli süre (kısmen hibelendirme) ☐ Uzun dönem fiziksel hareketlilik için bireysel destek ☐ Kısa dönem fiziksel hareketlilik için bireysel destek ☐ Uzun dönem hareketlilikte imkanları kısıtlı öğrenciler için katkı, 250 Avro ☐ Kısa dönem hareketlilikte imkanları kısıtlı öğrenciler için katkı, 100 Avro veya 150 Avro ☐ Staj faaliyeti için katkı, 150 Avro ☐ Yeşil seyahat bireysel destek katkısı (tek seferlik katkı), 50 Avro ☐ Seyahat desteği (standard seyahat desteği veya yeşil seyahat) ☐ Ek seyahat günleri (bireysel destek için ek günler) ☐ Pahalı seyahat desteği (gerçekleşen gider üzerinden) ☐ Kapsayıcılık desteği (gerçekleşen gider üzerinden)
GENEL ŞARTLAR. Ek III Erasmus Öğrenci Beyannamesi [Bu dokümanın Ek I bölümü (Öğrenim Anlaşması) için ıslak imzalı nüsha dolaştırılması zorunlu değildir: ulusal mevzuata bağlı olarak, imzaların taranmış nüshaları ve elektronik imzalar kabul edilebilir.]
GENEL ŞARTLAR. 9.1 YÜKLENİCİ, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu başta olmak üzere çalışma hayatını düzenleyen tüm mevzuatın işveren olarak kendisine yüklemiş olduğu, yükümlülük ve sorumlulukların tamamına uygun davranacağını kabul ve taahhüt eder. YÜKLENİCİ personelinin sosyal güvenlik, maaş ve sair alacaklarından, çalışma mevzuatının işverene yüklemiş olduğu tüm yükümlülüklerden YÜKLENİCİ sorumludur. YÜKLENİCİ’nın yasal sorumluluklarına aykırı davranması nedeni ile Üniversite, YÜKLENİCİ elemanlarına veya üçüncü şahıs ve kuruluşlara herhangi bir ödemede bulunduğu takdirde, söz konusu tutarlar YÜKLENİCİ’ye rücu edilecek olup, YÜKLENİCİ, Üniversite’nin ödediği meblağı eklentileri ile birlikte ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın ilk talepte, nakden ve defaten ödeyecektir.
9.2 YÜKLENİCİ’nın, İş’te çalıştıracağı tüm personeli sigortalı olacak, çalışacak personelin listesi ve SGK belgelerini Üniversite’ye işe başlamadan önce bildirecektir. YÜKLENİCİ, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini eksiksiz olarak alacak ve elemanlarının, almış olduğu bu tedbirlere ve Üniversite tarafından alınmış olan işyeri emniyet kurallarına uygun davranmasını sağlayacaktır. Sözleşme konusu İş’in ifası esnasında gerekli iş kazası ve iş güvenliği ile ilgili her türlü güvenlik tedbirlerini almamış olması nedeni ile veya YÜKLENİCİ personelinin, iş sağlığı, güvenliği ve işyeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair sebeplerle Üniversite’nin işyerinde çalışan personelinin başına gelebilecek iş kazalarından doğacak maddi, manevi ve cezai sorumluluk tamamen YÜKLENİCİ’ye aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdür. YÜKLENİCİ personelinin Üniversite’ye yöneltebileceği her türlü alacak ve/veya tazminat talebi, YÜKLENİCİ tarafından, Üniversite’nin ilk yazılı ihbarını takiben, ticari işlerde geçerli temerrüt faizi ile birlikte Üniversite’ye tazmin edilecektir.
9.3 YÜKLENİCİ kendisinin ve/veya personelinin, İş’in ifası esnasında ve/veya ifası nedeni ile Üniversite Hizmet Yerleri’ne ve/veya Üniversite personeline / öğrencisine veya üçüncü şahıslara vereceği her türlü zarar ve ziyandan münhasıran sorumlu olup, Üniversite’yi derhal ve gayri kabili rücu olarak tazmin etmekle yükümlüdür.
9.4 YÜKLENİCİ, işbu sözleşme kapsamında verdiği hizmet süresince, 4857 sayılı İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ve ilgili mevzuat hükümlerinde öngörülen iş ve çalışma saatleri ile ilgili ve personelinin sağlığını korumak üzere her türlü emniyet tedbirini alacağını ve personelin t...
GENEL ŞARTLAR. Türk Vatandaşı olmak,
GENEL ŞARTLAR. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
GENEL ŞARTLAR. 1- Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya göreve başlamasına engel hali bulunmamak.
e) 657 Sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
GENEL ŞARTLAR. MADDE 1- Kiraya verilecek taşınmaz: Sinop Üniversitesi Öğrenci Yaşam Merkezi İli : Sinop İlçesi : Merkez Mevkii : Osmaniye Mah. Üniversite Sok. Üniversite Kuzey Kampüsü Site B Xxx.Xx:52/B (Öğrenci Yaşam Merkezi) Pafta No / Cilt No : 167-19 Yüzölçümü : 110 m² Bina Özelliği : Üniversitenin taşınmazı Cinsi : Fotokopi-Kırtasiye
MADDE 2- Yukarıda tapu kaydı, niteliği ve diğer özellikleri belirtilen taşınmaz Sinop Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığınca ihaleyle kiraya verilecektir.
MADDE 3- İhale Sinop Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığında 02.09.2021 Perşembe günü saat 10.00’da 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunun 51 (g) maddesi hükümleri çerçevesinde Pazarlık Usulü ile yapılacaktır.
MADDE 4- Taşınmazın kira süresi 3 (üç) yıldır.
MADDE 6- 3 (üç) yıllık kesinleşen ihale bedeli üzerinden yüzde altı (%6) oranında kesin teminat, damga vergisi ve karar pulu alınır. 0.xx 2. yıl sonun da TÜFE (bir önceki yılın aynı ayına göre) oranında arttırılarak belirlenecek olan kira bedellerine ait ek kesin teminat tutarı ve damga vergisi alınır. Kesin teminat ve ek kesin teminat bedelleri Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından bildirildiği tarihten itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde Sinop Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının T.C. Ziraat Bankası TR96.0001.0002.2648.6829.9450.12 IBAN nolu hesabına, damga vergisi ve karar pulu bedeli Vergi Dairesi’ne yatırılacaktır.
MADDE 7- İlk 3 aylık kira (KDV dahil) bedeli sözleşmede peşin alınır. Kalan kiralar (KDV dahil) eşit taksitler halinde 3’er aylık kira dönemi başlangıcında peşin olarak Sinop Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının T.C. Ziraat Bankası TR96.0001.0002.2648.6829.9450.12 IBAN nolu hesabına yatırılacaktır. Yaz dönemlerinde (Temmuz-Ağustos-Eylül) kira alınmayacak olup kira bedelleri yıllık üzerinden hesaplanıp diğer aylara pay edilecektir. Xxxx ödeme tarihleri Sinop Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından kiracıya bildirilecektir.
MADDE 8- İhaleye katılabilmek için; 08/09/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve Hazine Taşınmazlarının İdaresi Hakkında Yönetmelikte belirtilen niteliklere haiz olmak ve anılan Kanun ve Yönetmelikte açıklanan biçimde teklifte bulunmak, geçici teminatı ve şartname bedelini yatırmak şarttır.
a) 2021 yılına ait Ticaret ve Sanayi Odası, Bakkallar Odası, Esnaf ve Sanatkarlar Odasından alınan iştigal konusu ile ilgili kayıt belgesi (Evraklardan bir tanesinin alınması yeterlidir.), Kayıtlı olunmaması hal...
GENEL ŞARTLAR. Kurumumuzun tüm birimlerinde toplam 223 çalışan bulunup aylık nakit akışının (maaş, ikramiye, sosyal hak ve yardım, ödemeler ve diğer ücretler) yaklaşık 1.447.970,99 TL olarak gerçekleşmesi tahmin edilmektedir. Protokolün süresi 5(beş) yıldır. (01 Nisan 2020 – 01 Nisan 2025) Kurumumuzun promosyon tekliflerinin, personelin resmi veya yıllık izinlerinde ve yaz tatillerinde işlem yapma konusunda sıkıntı çekmeyeceği yaygın servis ağı bulunan bankalarca verilmesi esastır. Protokolde belirtilen promosyon miktarının dağıtımı; ilk maaş ödemesinin yapılacağı 15 Nisan 2020 tarihinden itibaren 01 Nisan 2025 tarihine kadar olan süreyi kapsar. Kişi başına düşecek promosyon miktarının hesabında Protokolün imzalandığı tarihteki maaş alan personel sayısı dikkate alınır. Xxxxx tarafından ödenecek promosyon miktarı, personel adına açılacak hesaba protokolün imzalandığı tarihi takip eden İlk maaş ödemesinden sonra 10-15 iş günü içerisinde peşin yatırılacaktır. Anlaşma yapıldığı tarihten sonra anlaşmaya taraf kuruma açıktan atama, ilk defa atama, yer değiştirme, naklen atama yoluyla atananlar ile aylıksız izinden dönen personele sözleşme bitim tarihine kadar olan süre için hesaplanan promosyon tutarları kıstelyevm üzerinden Xxxx ve Temmuz aylarında olmak üzere okullar tarafından verilecek toplu liste halinde yılda iki ödeme yapılacaktır. Tonya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü personelinin maaş ödemeleri her ayın 15'inden iki iş günü önce bankada bulunan kurum/birim hesaplarını aktarılır. Banka bu ödemeleri her ayın 15'inin başladığı gece 00:01' den itibaren personel hesaplarına aktararak hesap sahibi personelin kullanımına hazır hale getirir. Ücret ve diğer ödemeler ise (ikramiye, sosyal hak veya yardım ödemeleri, harcırahlar, memur sosyal denge ödemeleri, ek ödemeler ve diğer ücretler), en geç banka listesinin/EFT'nin yapıldığı günü izleyen gün hesap sahibi personelin kullanımına hazır hale getirilir. Çeşitli nedenlerle (tayin, doğum izni, sosyal izin, askerlik, emeklilik vb.)kurum ile geçici veya daimi olarak ilişkisi kesilen personelden hiçbir surette banka tarafından ödenen promosyonların iadesi istenmeyecektir. Anlaşma yapılan banka; bankamatik cihazında oluşacak arıza ve para bitiminde durumun bankaya bildirilmesinden itibaren en kısa sürede mevcut duruma müdahale edip hizmetin devamını sağlamak zorundadır. Anlaşma yapılan banka; anlaşma süresince ATM ek kart ve kredi kartlarının verilmesi, yenilenmesi, değiştirilmesi, iptal edilmesi veya kullanılmasından dolayı Çarşıbaşı İl...