Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 32. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спричиняє застосування мір дисциплінарного чи суспільного впливу, а також застосування інших мір, передбачених чинним законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосовано одне з таких видів стягнення:
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1 Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - систематичне невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором і цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); - появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); - в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, обумовлює накладання стягнення або застосування інших засобів впливу, передбачених діючим законодавством. За порушення трудової дисципліни адміністрація ДП «Таврія» застосовує такі заходи стягнення: догана; звільнення з роботи (у випадках, передбачених законодавством України). Звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни здійснюється за згодою з профспілковим комітетом.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, спричиняє застосування до працівника заходів дисциплінарного стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване тільки одне з таких стягнень: догана; звільнення. Прогулом вважається відсутність на робочому місці або на території ГО ..Сумська ТО ВФСТ „Колос” більше трьох годин протягом робочого дня без поважної причини. До застосування стягнення голова повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не перешкоджає застосуванню стягнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення. Стягнення оголошується в розпорядженні і повідомляється працівнику під розпис у триденний термін. Представник трудового колективу Голова Громадської організації „Сумська територіальна організація Вссукраїн С |^го фізкультурно- | „Колос’ X.X.Xxxxxxxxxxx ого 2021 р. <П& X.X.Xxxx 1 Голова 7
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1 Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 1. Порушення трудової дисципліни тягне за собою дисциплінарне стягнення.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до посадових осіб за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням служби в органам місцевого самоврядування, а також за вчинок, який порочить його як посадову особу або дискредитує державний орган, в якому він працює.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної і виробничої дисципліни, у тому числі за: • систематичне невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього посадовою інструкцією і цими Правилами; • прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п.4 ст.40 КЗпП України); • появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п.7 ст.40 КЗпП України); • розпивання спиртних напоїв на робочому місці; • здійснення на робочому місці крадіжки (у тому числі дрібної) майна підприємства; • перевищення службових повноважень.