Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП)
1) догана;
2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці.
7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін.
7.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано н...
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосовано одне з таких видів стягнення:
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових та посадових обов’язків.
7.2. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
7.3. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України)
7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис.
7.6. Якщо працівник не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків спричиняє застосування мір дисциплінарного чи суспільного впливу, а також застосування інших мір, передбачених чинним законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1 Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - систематичне невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором і цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); - появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України); - в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 4.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також застосування інших заходів передбачених чинним законодавством.
4.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів стягнення: - догану; - звільнення. Для застосування стягнення від порушників трудової дисципліни мають затребувати пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Зазначені заходи стягнення застосовуються до працівника за: - прогул (у тому числі за відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного спяніння; - розпивання на робочому місці спиртних напоїв; - здійснення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна підприємства; - грубе порушення трудових обов'язків; - скоєння аморального вчинку.
4.3. Наказ директора підпрємства про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування доводить до відома працівника, якого піддано стягненню, у триденний строк. Голова Ради трудового колективу X.X.Xxxxxxxx
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1 Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. За порушення трудової дисципліни, даних Правил трудового розпорядку до працівника, державного службовця може бути застосовано із заходів дисциплінарного стягнення:
а) догана;
б) звільнення;
в) попередження про неповну службову відповідність;
г) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення з роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи перебування у відпустці.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника, покладених на нього трудових обов’язків, несе за собою вживання заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
7.2. Притягнення до дисциплінарної відповідальності проводиться у відповідності з чинним законодавством.
7.3. За порушення трудової дисципліни використовуються такі дисциплінарні стягнення:
Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, а саме невиконання або неналежне виконання по вині працівника покладених на нього обов'язків, тягне за собою застосування методів дисциплінарного або громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.
7.2. За порушення трудової дисципліни адміністрацією по відношенню до працівника може бути застосовано одне з таких стягнень: - догана; - звільнення. Законодавством про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
7.3. Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням одного місяця зйого виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.