Common use of Адміністрація школи зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.1. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України „Про охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001р. 6.2.2. Забезпечити фінансування та проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. 6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях школи. 6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 6 ЗУпОП). 6.2.6. Разом з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП в розмірі 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст. 19 ЗУпОП). 6.2.7. Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (ст. 10 ЗУпОП, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241). 6.2.8. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП). 6.2.9. Погоджувати з ПК інструкції з техніки безпеки і охорони праці та пожежної безпеки.

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.14.1.1. Щорічно до початку навчального року розробляти Не застосовувати переведення працюючих на контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України „Про охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001рза умови додаткових соціально-побутових пільг матеріального характеру. 6.2.24.1.2. Забезпечити фінансування Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно із законодавством пільги, гарантії та проведення атестації робочих місць компенсації для працівників, з несприятливими умовами праці. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріямякими укладено контракт. 6.2.34.1.3. Виконати заходи щодо підготовки школи Вважати контракт трансформованим у безстроковий трудовий договір, якщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. 4.1.4. Не укладати контрактів та трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій угоді, обласній Угоді, даному Договору . Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з зазначеними колективними договорами і угодами є недійсними. 4.1.5. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку. 4.1.6. Не укладати строкових трудових договорів з мотивів випробування працівників. 4.1.7. Представники до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного рокускладу конкурсних комісій на посаду керівників закладів освіти від трудового колективу делегуються первинною профспілковою організацією. 4.1.8. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим Надавати право бажаючим при можливості працювати на умовах неповного робочого часу із збереженням всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством, колективними договорами та угодами. 4.1.9. У разі звільнення члена Профспілки працівників освіти і науки України без попередньої згоди профкому (не менше 18 градусівпрофорганізатора), освітлення у всіх приміщеннях школиколи запитування такої згоди передбачено законодавством, поновлювати працівника на роботі. 6.2.44.1.10. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання Розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праціроботодавця з заступниками, умов колективного договору які є членами Профспілки працівників освіти і науки України, здійснювати за згодою виборного органу відповідної територіальної організації Профспілки. 4.1.11. Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з цих питань профкомом (ст. 6 ЗУпОПпрофорганізатором). 6.2.64.1.12. Разом У разі запровадження чергування завчасно узгоджувати з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП в розмірі 0,2 % від фонду оплати праціпрофкомом графіки, порядок і розміри компенсації. 4.1.13. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці Дотримуватись визначеного законодавством та даним Договором порядку розподілу педагогічного навантаження (ст. 19 ЗУпОПдодаток 1). 6.2.74.1.14. Не залучати жінок При розподілі навчального навантаження максимально дотримуватись наступності викладання, виховання у класах, групах та обсягу педагогічного навантаження. 4.1.15. Враховуючи про право педагогічних працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до важких робітзакінчення відпустки, робіт щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово. 4.1.16. Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, який надавати під розписку педагогічним працівникам. 4.1.17. Тарифікаційні списки, крім профкомів, погоджувати також з шкідливими умовами праціголовою районної організації Профспілки. 4.1.18. Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи вночіу канікулярні та інші періоди, до переміщення речейколи навчально- виховний процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, вага яких перевищує встановлені норми (ст. 10 ЗУпОПкліматичні чи інші, накази Міністерства охорони здоров’я України не залежні від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241)працівників обставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації. 6.2.84.1.19. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праціЗалучати педагогічних працівників до роботи в пришкільних оздоровчих таборах за місцем роботи не більше кількості годин, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП)встановленої при тарифікації. 6.2.94.1.20. Погоджувати з ПК інструкції з техніки безпеки і охорони праці та пожежної безпекиЗалучати педагогічних працівників до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою.

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.15.1.1. Щорічно Забезпечити контроль за розробкою Правил внутрішнього трудового розпорядку. 5.1.2. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників галузі. 5.1.3. Забезпечити контроль за: - застосуванням у галузі надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених чинним законодавством; - наданням працівникам галузі щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством. 5.1.4. Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до початку чинного законодавства. 5.1.5. Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, чергування та інше) тільки з дозволу профкому (статті 71, 72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією надан¬ням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. З метою недопущення перевищення норми робочого часу кількість годин, відпрацьована працівником у вихідний день або під час чергування, має компенсуватись саме такою кількістю годин. 5.1.6. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладу освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 5.1.7. Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять, не допускати перерв між заняттями (так званих «вікон»). 5.1.8. Запровадити для вчителів, викладачів, керівників гуртків, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин. 5.1.9. Забезпечити складання оптимальних графіків роботи для голови профкому. 5.1.10. Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу. 5.1.11. Надавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, кухарі,, кухонні робітники та ін. 5.1.12. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими умови праці (додаток 2). 5.1.13. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (за поданням профспілкової організації) (додаток 3). 5.1.14. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 4), за наказом керівника та письмовим поданням Профспілкової організації. 5.1.15. Надавати щорічні відпустки (або їх частину) педагогічним працівникам протягом навчального року розробляти у випадках: - необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; - отримання працівником від профспілкової організації путівки в пансіонат «Пролісок» (м. Трускавець), в інші заклади оздоровлення і видавати наказ відпочинку; - наступного звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»); - приєднання (як перед, так і після) до відпустки по школі щодо організації роботи вагітності і пологах (ст. 20 Закону України «Про відпустки»); - продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з охорони праці відповідно до закону відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням); - порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати заробітної плата за час відпустки (ст. 11 Закону України „«Про охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001рвідпустки»); - ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»); - у випадку перенесення відпустки з різних причин (тимчасова непрацездатність, виробнича необхідність тощо), щоб частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів була використана в поточному робочому році (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).» 6.2.25.1.16. Забезпечити фінансування та проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці. РозробитиЗа заявами педагогічних працівників надавати частину щорічної відпустки під час канікул, за погодженням з профспілковою стороною, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці призупинення навчально-виховного та виробничого середовищапроцесу (епідемії, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. 6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусівкліматичні умови тощо), освітлення у всіх приміщеннях школи. 6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 6 ЗУпОП). 6.2.6. Разом з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП в розмірі 0,2 % від якщо це не призводить до збільшення витрат фонду оплати праці. 5.1.17. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходівНадавати додаткові соціальні відпустки жінкам, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці які розірвали шлюб та виховують неповнолітню дитину (дітей) та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до ст. 182-1 КЗпП України та ст. 19 ЗУпОП)Закону України «Про відпустки», незалежно від участі батька у вихованні дитини, за рахунок економії фонду заробітної плати та спеціальних коштів. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно. 6.2.75.1.18. Не залучати жінок Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 3 календарні дні працівникам, які одружуються, за поданням Профспілкової організації, за рахунок фонду економії заробітної плати. Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 3 календарні дні працівникам на поховання рідних. 5.1.19. Надавати додатково оплачуваний 1 вихідний день особам: - діти яких ідуть до важких робітпершого класу загальноосвітнього навчального закладу у день Першого дзвоника, робіт за письмовим погодженням з шкідливими умовами праціПрофспілкою; - працівникам у їх День народження, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (за письмовим погодженням з Профспілкою. 5.1.20. В обов’язковому порядку надавати відпустки без збереження плати в рахунок передбаченої ст. 10 ЗУпОП26 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників: - яким надані відпустки у зв’язку з навчанням, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241)- на час для проїзду до місця навчання і назад; - для санаторно-курортного лікування з урахуванням часу, необхідного на проїзд, якщо використана щорічна відпустка. 6.2.85.1.21. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праціНадавати без обмеження строком: - додатковий день відпочинку донорам, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (передбачений ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП)9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»; - відгул за чергування у вихідні і святкові дні. 6.2.95.1.22. Погоджувати Педагогічним працівникам, прийнятим на навчальний рік чи до кінця навчальних занять, перед звільненням за їх заявами надавати відпустку з ПК інструкції з техніки безпеки і охорони праці та пожежної безпекивиплатою допомоги на оздоровлення.

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.12.1.1. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці При прийнятті педагогічних працівників на роботу враховувати думку працівників однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки заробітної плати. Забезпечити працевлаштування на вільні або нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин. При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі занятості, відповідно до закону України „Про охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001ркваліфікаційних вимог. 6.2.22.1.2. Забезпечити фінансування Сприяти організації в навчальному закладі навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. 2.1.3. Приймати на роботу працівників за строковим трудовим договором та контрактом тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 2.1.4. Обмежити укладання строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробування. Не допускати переукладання безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 2.1.5. Письмово повідомляти профспілковому комітету: - про зміни в організації навчання, виробництва і праці: кількість класів, обсяг педагогічного навантаження, обсяг навчальних програм з кожного предмету, розмір і умови оплати праці, про скорочення чисельності або штату працівників – не пізніше як за три місяці до внесення змін; - до намічуваних звільнень надати профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення атестації робочих місць звільнень, а також провести консультації з несприятливими умовами праціпрофспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. РозробитиНевиконання цієї домовленості є підставою відмови профспілкового комітету на запровадження змін у ті строки, за погодженням які будуть пропонуватись адміністрацією навчального закладу. 2.1.6. Якщо внаслідок переговорів не вдається уникнути звільнень з профспілковою стороноюроботи працівників, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекипередбачених п.1 ст.40 КЗпП України, гігієни праці адміністрація навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. 6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях школи. 6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 6 ЗУпОП). 6.2.6. Разом з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП в розмірі 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст. 19 ЗУпОП). 6.2.7. Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (ст. 10 ЗУпОП, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241). 6.2.8. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП). 6.2.9. Погоджувати з ПК інструкції з техніки безпеки і охорони праці та пожежної безпеки.закладу зобов’язується:

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.16.1.1. Щорічно Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. 6.1.2. Відповідно до початку п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисі і штатному розписі закладу освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати. 6.1.3. Здійснювати оперативний контроль не рідше одного разу на тиждень за ходом виплати заробітної плати, у тому числі щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та компенсаційних виплат на відрядження. 6.1.4. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства. 6.1.5. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з профкомом. 6.1.6. Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Не допускати погодинної оплати: - при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників; - при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, який залишився до кінця навчального року; - при тарифікації на індивідуальні години; - при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох навчальних закладах. 6.1.7. Запровадження та зміну норм праці здійснювати за погодженням з відповідними виборними профспілковими органами. 6.1.8. Заступникам директора школи, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності надавати можливість, як вчителям здійснювати завідування кабінетами . 6.1.9. У разі несвоєчасного попередження педагогічних працівників про наступне вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв’язку з чим на початок нового навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці відповідно вони перебувають у трудових відносинах, але робота для них відсутня, до закону України „Про охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001рмоменту звільнення їм здійснюється оплата за останньою тарифікацією. У цей час вони виконують іншу організаційно-педагогічну роботу. 6.2.26.1.10. Забезпечити фінансування Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, у тому числі і керівників. Не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та проведення безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі 50% посадового окладу відсутнього працівника у тому разі, коли обов’язки за цією посадою виконуються в повному обсязі. 6.1.11. Здійснювати доплату за роботу в нічний час у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати) працівникам, щодо яких є погодження з первинною Профспілковою організацією. Іншим працівникам, щодо яких відсутнє погодження первинною Профспілковою організацією, здійснювати доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 % посадового окладу (ставки заробітної плати). 6.1.12. Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти за результатами атестації робочих місць встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з несприятливими умовами праці. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного важкими та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. 6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях школи. 6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 6 ЗУпОП). 6.2.6. Разом з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП в розмірі 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст. 19 ЗУпОП). 6.2.7. Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, у розмірі до роботи вночі12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку № 9 до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (цієї Інструкції та додатку № 3 до Галузевої угоди. 6.1.13. Відповідно до п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти встановлювати доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям. 6.1.14. Відповідно до ст. 10 ЗУпОП57 Закону України «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, накази Міністерства охорони здоров’я України у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні чи науково-педагогічні працівники). 6.2.86.1.15. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Кошти на виплату винагороди передбачати в штатному розписі окремим рядком. Наказ про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу розподіл винагороди по закладу погоджувати з Профспілковою організацією. Сприяти виплаті винагороди в таких умовах розмірі посадового окладу (ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП)ставки заробітної плати) голові Профкому. 6.2.96.1.16. Погоджувати Не змінювати базового місяця для проведення індексації грошових доходів при зміні працівником посади чи місця роботи, якщо при цьому не відбувається зростання грошових доходів у розмірі більшому за суму індексації, про що зазначати у відповідному наказі. 6.1.17. Зберігати педагогічним працівникам середній заробіток за час підвищення ними кваліфікації. Забезпечувати оплачувану заміну працівників, які відсутні у зв’язку з ПК інструкції підвищенням кваліфікації. Вчителям, викладачам, керівникам гуртків, яких не було замінено і які у зв’язку з техніки безпеки цим самі проводять уроки (заняття) оплачувати їх погодинно. 6.1.18. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і охорони студентських олімпіад, конкурсів, турнірів за наявності коштів. 6.1.19. Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі непедагогічним, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, вихователів, у тому числі груп продовженого дня, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства. 6.1.20. Відрахування із заробітної плати працівників проводити лише у передбачених законодавством випадках. Не допускати відрахувань із заробітної плати працівників у разі її переплати, зумовленої неправильним застосуванням законодавства керівниками або бухгалтерами. 6.1.21. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та пожежної безпекиугод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень колективних договорів і угод. 6.1.22. Заробітну плату виплачувати працівникам 2 рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 числа після закінчення періоду , за який здійснюється виплата . Встановити дні виплати заробітної плати - це 3 і 17 число кожного місяця. 6.1.23. Розмір заробітної плати за 1 половину місяця виплачувати у сумі 50 % з розрахунку тарифної ставки ( посадового окладу працівника ), але не менше оплати за фактично відпрацьований час 6.1.24. Надати право директору школи, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.19.1.1. Щорічно Погоджувати з виборними профспілковими органами питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються трудових, соціально- економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в тому числі запровадження, зміну та перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, кошториси, штатні розклади, розподіл педагогічного (навчального) навантаження, тарифікаційні списки, перенесення вихідних днів (Додаток 8). 9.1.2. Включати голову організації Профспілки (за рішенням виборного органу іншого представника) до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо складу консультативних, дорадчих органів. 9.1.3. Включати голову організації роботи Профспілки (за рішенням виборного органу іншого представника) за їх згодою до складу комісій з охорони праці відповідно до закону України „Про атестації навчальних закладів, комісій з ліквідації та реорганізації закладу освіти. 9.1.4. На запрошення виборного профспілкового органу приймати участь у його засіданнях, на яких розглядатимуться питання громадського контролю за дотримання трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці” та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001р. 6.2.29.1.5. Забезпечити фінансування та проведення атестації робочих місць Ознайомлювати голову профкому з несприятливими умовами праці. Розробитиактами перевірок контрольно- ревізійної служби, за погодженням з профспілковою стороноюу яких зафіксовані незаконні видатки на користь працівників, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріямперед їх підписанням. 6.2.39.1.6. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряноНадавати організації Профспілки можливість публікувати матеріали на офіційному веб-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях сайті школи. 6.2.49.1.7. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягомСприяти матеріальному забезпеченню діяльності комісій по трудових спорах, взуттям в тому числі щодо замовлення та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 6 ЗУпОП)оплати виготовлення печаток комісії. 6.2.6. Разом з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП в розмірі 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст. 19 ЗУпОП). 6.2.7. Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (ст. 10 ЗУпОП, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241). 6.2.8. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП). 6.2.9. Погоджувати з ПК інструкції з техніки безпеки і охорони праці та пожежної безпеки.

Адміністрація школи зобов’язується. 6.2.14.1.1. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці У межах своїх повноважень сприяти реалізації державної політики зайнятості відповідно до закону Законів України „“Про охорону праці” зайнятість населення”, “Про сприяння соціальному становленню та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001р. 6.2.2. Забезпечити фінансування та проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці. Розробитиро- звитку молоді в Україні”, за погодженням з профспілковою стороною, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. 6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо- зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення інших законодавчих актів ( у всіх приміщеннях школи. 6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. ( Додаток №11) 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 6 ЗУпОПчастині працевлаштування молодих спеціалістів). 6.2.64.1.2. Разом з Департаментом освіти Вінницької міської ради вжити заходів щодо фінансування по ОП Не допускати в розмірі 0,2 закладі масових вивільнень працюючих із ініціативи засновника або упов- новаженого ним органу (понад 3% від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст. 19 ЗУпОПчисельності працівників протягом календарного року). 6.2.74.1.3. Не залучати жінок до важких робітСприяти скасуванню органами місцевого самоврядування незаконно прийнятих ними рі- шень, робіт з шкідливими умовами що стосуються ліквідації, реорганізації школи, скорочення чисельності або штату праців- ників. 4.1.4. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, реорганізацію й перепрофілю- вання закладу, що призводять до роботи вночіскорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з від- повідними профспілковими органами, приймати не пізніше, ніж за 3 місяці до переміщення речейнамічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, вага яких перевищує встановлені норми (стщо вивільняють- ся. 10 ЗУпОПТримісячний період використовувати для здійснення роботи, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241)спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 6.2.84.1.5. Повідомляти профкому та органу трудового колективу про зміни в організації праці, ско- рочення навантаження чи чисельності штатів. 4.1.6. Повідомляти педагогів про попереднє навантаження в наступному навчальному році до 1 червня, а про остаточне не пізніше 29 серпня. 4.1.7. При укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праціприйняті на роботу нових працівників ураховувати думку педагогів однойменних спе- ціальностей, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторівякщо це не суперечить якості освітнього процесу, можливі наслідки їх впливу на здоров’яіз метою недопущення зменшення тижневого навантаження основних працівників нижче, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст. 29 КЗпП, ст.5 ЗУОП)ніж ставка. 6.2.9. Погоджувати з ПК інструкції з техніки безпеки і охорони праці та пожежної безпеки.