Common use of Адміністрація школи зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавством. 8.1.2. Сприяти духовному й культурному розвитку освітян, створенню необхідних умов для реалі зації в діючій мережі об’єктів культури. 8.1.3. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам профспілки для здешевлення оплати за санаторно-курортне лікування, на відзначення ювілеїв. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів відповідно до вимог Указу Президента України від 02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв (50, 100 років …) 8.1.4. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду оплату праці на спортивну, оздоровчу, культурно-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. 8.1.5. Забезпечити надання відповідно до ст.ст. 57 та 61 Закону України «Про освіту» : - педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове вико- нання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; - виплати педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого окладу при наданні щорічної відпустки; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 8.1.6. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. 8.1.7. Педпрацівникам, які пройшли сертифікацію, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифіката. 8.1.8. Сприяти надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної до- помоги, у тому числі на оздоровлення, у сумі одного посадового окладу на рік (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.

Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.16.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавствомУ межах повноважень сприяти дотриманню законодавства про оплату праці. 8.1.26.1.2. Сприяти духовному й культурному Забезпечити в межах повноважень реалізацію положень Постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 року « Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освітяносвіти в Україні» ( із змінами та доповненнями), створенню необхідних умов для реалі зації в діючій мережі об’єктів культури. 8.1.3. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам профспілки для здешевлення зокрема положень, що стосуються : - поетапного підвищення оплати за санаторно-курортне лікування, на відзначення ювілеїв. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів праці педагогічних працівників відповідно до вимог Указу Президента України від 02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв (50, 100 років …) 8.1.4. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду оплату праці на спортивну, оздоровчу, культурно-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. 8.1.5. Забезпечити надання відповідно до ст.ст. 57 та 61 ст.61 Закону України «Про освіту» : », що реалізується відповідно до підпункту 1 пункту 6 розділу 12 Закону України «Про освіту»; - виплати надбавки з метою підвищення престижності праці всім педагогічним працівни- кам не менше 5% і максимально 30%. 6.1.3. Здійснювати оперативний контроль за своєчасною виплатою заробітної плати працівни- кам школи в терміни, визначені колективними договорами ( аванс до 15 числа кожного місяця , заробітна плата до 1 числа наступного місяця) 6.1.4. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати та інших соціаль- но-захищених платежів. 6.1.5. Сприяти забезпеченню виплати працівникам щорічної грошової освіти підвищеної оплати праці згідно зако- нів України, постанов Кабінету Міністрів України за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або наданням інших днів відпочинку (для педагогічних праців- ників у канікулярний час) ( Додаток №1). 6.1.6. Сприяти включенню до складу комісій із формування міського бюджету освітньої галузі представників колективу. 6.1.7. Уживати заходів для своєчасної виплати в повному обсязі працівникам галузі заробітної плати, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працюпрацю та зразкове виконання службових обов’язків, зразкове вико- нання інших коштів фонду оплати праці, витрат на службові відрядження. 6.1.8. Здійснювати виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю та зразко- ве виконання службових обов’язків у в розмірі до одного посадового окладу; - виплати окладу (ставки заробітної плати) із урахуванням підвищень відповідно до Положення про винагороду педагогічних праців- ників, що діє в школі (Додаток №3). Тим педагогічним працівникам допомоги працівникам, які відпрацювали неповний навчальний рік, виплачувати винагороду пропорційно відпрацьованому часу, працівникам, які звільняються серед або в кінці навчального року на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого підставі п.п. 1,2 ст. 36, ст.38, ст.39, п.1,2 ст.40 КЗпП України, виплачувати винагороду до посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу роківзві- льненні з роботи на підставі Положення, що діє в школі та є додатком до колективного договору (Додаток №3). 8.1.66.1.9. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботиСприяти забезпеченню своєчасного проведення індексації грошових доходів працівників, закладів та установ освіти, у зв’язку із змінами цін на споживчі товари й послуги відповідно до чинного законодавства. 8.1.76.1.10. ПедпрацівникамУживати заходи для спрямування бюджетних асигнувань на освіту та спеціальних коштів згідно з чинним законодавством, які пройшли сертифікаціюне допускати їх вилучення й використання не за призначенням, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифікатане зменшувати обсяг бюджетних коштів у разі одержання закладами освіти надходжень з інших джерел. 8.1.8. Сприяти надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної до- помоги, у тому числі на оздоровлення, у сумі одного посадового окладу на рік (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.

Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.13.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та іншим працівникам галузі гарантійрозвитку молоді в Україні”, передбачених чинним законодавствомінших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 8.1.23.1.2. Сприяти духовному й культурному розвитку освітян, створенню необхідних умов для реалі зації в діючій Погоджувати з організацією Профспілки питання оптимізації мережі об’єктів культуризакладів освіти. 8.1.33.1.3. Погоджувати з організацією Профспілки проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладів освіти. 3.1.4. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам профспілки для здешевлення оплати пізніше, ніж за санаторнотри місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти організацію Профспілки про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, терміни проведення звільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-курортне лікування4 КЗпП України, на відзначення ювілеївст. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів відповідно до вимог Указу Президента України від 02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв (50, 100 років …) 8.1.4. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду оплату праці на спортивну, оздоровчу, культурно-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 22 Закону України “«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань»). 8.1.53.1.5. Забезпечити надання відповідно Не пізніше, ніж за три місяці до ст.стнамічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з організацією Профспілки про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 57 та 61 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про освіту» : - педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працюпрофесійні спілки, зразкове вико- нання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; - виплати педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого окладу при наданні щорічної відпустки; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу роківїх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). 8.1.63.1.6. Виплачувати винагороду При створенні нових робочих місць в першу чергу приймати працівників закладу, вивільнення яких має відбутись найближчим часом, та працівників, які були вивільнені у зв’язку з скороченням чисельності чи штату працівників. 3.1.7. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією закладу освіти лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього закладу. 3.1.8. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатних розписів. 3.1.9. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин.. 3.1.10. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. 3.1.11. Звільнення працівників за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед п. 1 ст. 40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення згідно із законодавством. 3.1.12. Звільнення працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року з урахуванням часу фактичної за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. 8.1.73.1.13. ПедпрацівникамПри вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які пройшли сертифікаціює членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифікатавраховуючи їх розмір. 8.1.83.1.14. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. 3.1.15. Сприяти надання всім категоріям працівниківнаданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 3.1.16. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, включаючи педагогічнихст. 41 Закону України «Про професійні спілки, матеріальної до- помогиїх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборних органів територіальних організацій Профспілки на звільнення голів та членів профкомів, профорганізаторів закладів освіти. 3.1.17. Працівникам, які були звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП, у тому числі і у зв’язку з ліквідацією закладу освіти, пропонувати у письмовій формі протягом одного року з дня звільнення всі посади, які є вакантними або тимчасово вільними в школі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на оздоровленняйого рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо. 3.1.18. Вести окремий облік працівників, які звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП України і мають переважене право на працевлаштування у разі повторного прийняття на роботу. 3.1.19. Формувати державне замовлення на молодих спеціалістів з урахуванням необхідності працевлаштування тих фахівців, які вивільняються у зв’язку з ліквідацією та реорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності і штату працівників. Не давати замовлення на молодих спеціалістів у разі відсутності перспектив надання робочого місця. 3.1.20. Прийняття нових педагогічних працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих збільшити своє педагогічне навантаження і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. 3.1.21. При виникненні вакансій або тимчасовій відсутності працівників, в першу чергу пропонувати ці посади працівникам даного закладу освіти, які бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, кваліфікацію, стан здоров’я. 3.1.22. Забезпечувати розподіл навчальних годин, які з’являються у закладі освіти у зв’язку зі звільненням працівників чи з інших причин, у сумі одного посадового окладу першу чергу між тими працівниками, які мають неповне педагогічне навантаження та є фахівцями з даних предметів або займають посади вчителів відповідних предметів. На посади працівників, які відсутні на рік роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків приймати інших працівників лише за строковим трудовим договором. 3.1.23. У разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, направленням на дипломатичну службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором. 3.1.24. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.25. Керівникам та їх заступникам, іншим працівникам, які працюють на повну ставку, надавати навчальні години лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. Заступникам керівників, іншим працівникам які працюють на неповну ставку, надавати навчальні години, оплата за які в сукупності з неповною ставкою за основною посадою перевищить повну ставку за основною посадою, лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. 3.1.26. Передавати години з окремих предметів у початкових класах лише спеціалістам, які мають відповідну освіту чи кваліфікацію, даного навчального закладу, які не мають повного навантаження, і лише ті години, які виходять за межі ставки вчителя початкових класів. 3.1.27. Кухарю, який не має кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадовий оклад (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду ставку заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року) на рівні третього тарифного розряду.

Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі галузі, а також особам, які навчаються, гарантій, передбачених чинним законодавством. 8.1.2. Сприяти духовному й культурному розвитку освітянВживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства випускникам закладів вищої освіти, створенню необхідних умов для реалі зації які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в діючій мережі об’єктів культуризакладах загальної середньої освіти грошової допомоги в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. 8.1.3. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам профспілки Забезпечити виплату компенсаційних витрат на відрядження, у тому числі працівникам, які відряджаються для здешевлення оплати за санаторноучасті в нарадах, семінарах, конкурсах, олімпіадах тощо. Забезпечити виплату добових в повному обсязі педагогічним працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації до Чернігівського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти імені X.X.Xxxxxxxxxx незалежно від проходження ними оздоровлення в санаторії-курортне лікування, на відзначення ювілеїв. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів відповідно до вимог Указу Президента України від 02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв (50, 100 років …)профілакторії. 8.1.4. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду оплату праці на спортивнуВідповідно до ст. 250 КЗпП України, оздоровчу, культурно-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 ст. 44 Закону України “«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” » відраховувати профспілковим організаціям кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці на вказані ними рахунки. Кошти передбачати за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнуванькодом економічної класифікації 2800 відповідно до наказу Державного казначейства України, Міністерства фінансів України від 12 березня 2012 року № 333. 8.1.5. Забезпечити надання відповідно до ст.стСприяти Первинній організації Профспілки у проведенні спартакіад, змагань, конкурсів, інших культурно-масових та спортивних заходів. 57 та 61 Закону України «Про освіту» : - педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працюЗабезпечувати участь працівників у зазначених заходах, зразкове вико- нання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; - виплати педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого окладу при наданні щорічної відпустки; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 8.1.6робочий час яких співпадає з часом проведення заходів. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. 8.1.7. ПедпрацівникамНадавати безоплатно приміщення, які пройшли сертифікаціюспортивні зали, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифіката. 8.1.8спортивні майданчики для проведення зазначених заходів. Сприяти надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної до- помоги, у тому числі на оздоровлення, у сумі одного посадового окладу на рік (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 рокузабезпеченням транспортом команд учасників змагань.

Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.15.2.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та іншим її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії, виплат, пов’язаних з роботою в понадурочний час, за заміну тимчасово відсутніх працівників. Виплачувати працівникам галузі гарантійпонад розмір мінімальної заробітної плати доплати: - за роботу в шкідливих та важких умовах праці, передбачених чинним законодавствомнесприятливих умовах та підвищеного ризику для здоров’я; - за роботу в нічний та надурочний час; - за роботу за сумісництвом; - за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів. 8.1.25.2.2. Сприяти духовному й культурному розвитку освітянЗдійснювати виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків в розмірі не менше 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень. Тим педагогічним працівникам, створенню необхідних умов для реалі зації які відпрацювали неповний навчальний рік, виплачувати винагороду пропорційно відпрацьованому часу: працівникам, які звільняються серед або в діючій мережі об’єктів культурикінці навчального року на підставі п.1.2 ст.36, ст.38, ст..39, п.1,2 ст.40 КЗпП України, виплачувати винагороду до посадового окладу (ставки заробітної плати) при звільненні з роботи на підставі Положення, яке діє в закладі освіти та є Додатком №6 до колективного договору. 8.1.35.2.3. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам профспілки для здешевлення оплати за санаторно-курортне лікування, на відзначення ювілеїв. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів відповідно до вимог Указу Президента України від 02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв (50, 100 років …) 8.1.4. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду Забезпечити оплату праці на спортивнупрацівників школи, оздоровчу, культурноякі замінюють будь-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнуваньякі категорії тимчасово відсутніх працівників. 8.1.55.2.4. Забезпечити надання працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст.ст. 57 та 61 Закону України «Про освіту» : - 32,103,114 КЗпП України. 5.2.5. Забезпечити встановлення надбавки педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове вико- нання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; - виплати педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого окладу при наданні щорічної відпустки; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 8.1.6. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. 8.1.7. Педпрацівникам, які пройшли сертифікацію, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифіката. 8.1.8. Сприяти надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної до- помоги, у тому числі на оздоровлення, у сумі одного посадового окладу на рік (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, престижність відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 року №373 ««Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування». 5.2.6. Здійснювати підвищену оплату праці працівникам, зайнятим на важких роботах та на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці за переліком, визначеним діючими нормативними документами з оплати праці та згідно з Додатком № 1298 від 30 серпня 2002 року1 до Колективного договору.

Адміністрація школи зобов’язується. 8.1.16.2.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним Додержуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці: скорочена тривалість робочого часу, додаткова відпустка, отримання спецодягу та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавствомінших засобів індивідуального захисту. Ознайомити працівника з нормативними документами про пільги і компенсації. 8.1.26.2.2. Сприяти духовному й культурному розвитку освітян, створенню необхідних умов для реалі зації в діючій мережі об’єктів культуриЩорічно передплачувати і поповнювати фонди бібліотекиматеріалами з питань охорони праці та оплати праці. 8.1.36.2.3. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам Забезпечувати наявність мила біля умивальників. 6.2.4. До 01.09.2017 року( атестація робочих місць проводиться один раз на п’ять років) провести атестацію робочих місць. Щороку,перед початком навчального року, здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовки закладу до роботи. 6.2.5. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти, направляти документи у відділення Фонду соціального страхування з заявою потерпілого для проведення страхових виплат. 6.2.6. У разі нещасного випадку на виробництві потерпілому виплачувати одноразову допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати, якщо ступінь втрати працездатності йому не встановлювався. 6.2.7. Для виконання обов'язків з питань охорони праці громадського інспектора з охорони праці, представника профспілки для здешевлення з питань охорони праці звільняти від роботи на 3 години в тиждень із збереженням за цей час середнього заробітку. 6.2.8. Брати участь в громадському огляді-конкурсі з питань охорони праці відповідно до Положення, затвердженого спільною постановою колегії Міністерства освіти і науки України та президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України Протокол № 1/6-22 від 23.01.2013, Протокол № П-18- 3 від 10.12.2012 6.2.9. На охорону праці виділяти не менше як 0,2 % від фонду оплати за санаторно-курортне лікуванняпраці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці». 6.2.10. Забезпечити безперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, на відзначення ювілеїв. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів технічних інспекторів праці Профспілки відповідно до вимог Указу Президента ст. 41 Закону України від 02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв охорону праці», ст. 259 Кодексу законів про працю України, ст. 21,38 (50, 100 років …) 8.1.4п. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду оплату праці на спортивну, оздоровчу, культурно-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 12) Закону України “«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань». 8.1.5. Забезпечити надання відповідно до ст.ст. 57 та 61 Закону України «Про освіту» : - педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове вико- нання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; - виплати педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого окладу при наданні щорічної відпустки; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 8.1.6. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. 8.1.7. Педпрацівникам, які пройшли сертифікацію, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифіката. 8.1.8. Сприяти надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної до- помоги, у тому числі на оздоровлення, у сумі одного посадового окладу на рік (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.