Common use of Відпустки Clause in Contracts

Відпустки. 7.1. Встановити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів; - для інших категорій працівників – 24 календарних дні, якщо інше не визначено законодавством, або цим договором. У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної відпустки керівних та педагогічних працівників визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам». 7.2. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 7.3. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. 7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник має право перенести відпустку на інший термін. 7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6. Керуючись Законом "Про відпустки", встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно з переліком посад (додаток до колективного договору №1). 7.7. Працівникам, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.11. Жінкам, які працюють в технікумі і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю України). 7.12. За наявності декількох підстав для надання відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договору, її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. 7.13. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. 7.14. Ветеранам праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка у зручний для них час (крім викладачів). 7.15. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим органом, але не більше 15 календарних днів на рік, за винятком випадків передбачених ст. 25 Закону України “Про відпустки”.

Відпустки. 7.1Адміністрації зобов’язуються: 3.1. Встановити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати Адміністрацією і доводити його до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів; - для інших категорій працівників – 24 календарних дні, якщо інше не визначено законодавством, або цим договором. У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної відпустки керівних та педагогічних працівників визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам»відома працівників. 7.23.2. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 7.3. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два 2 тижні до встановленого графіком термінутерміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»). 7.43.3. Заробітна плата Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою працівника у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»). Працівники Нижньосірогозької районної державної лікарні ветеринарної медицини можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку встановленому чинним законодавством. 3.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком період у випадках: порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку (ст.ст. 11, 21 Закону України «Про відпустки»). У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник має право перенести відпустку разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником та Адміністрацією. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший термінперіод, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону України «Про відпустки». Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2х років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року працівникам які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. 7.53.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення Рішення про перенесення відпустки приймати за наявністю згоди працівника (ст. 80 КЗпП України, ст. 11 Закону України «Про відпустки, робочого року, »). 3.6. У випадках поділу відпустки на частини за який надається відпусткабажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не меншому ніж 14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, правило надавати працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6відпустка (ст. Керуючись Законом "12 Закону України «Про відпустки", встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно з переліком посад (додаток до колективного договору №1»). 7.73.7. ПрацівникамЖінці, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.11. Жінкам, які працюють в технікумі яка працює і мають має двох і або більше дітей віком до 15 років років, або дитину-інваліда, або які усиновили яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю ст. 73 КЗпП України, ст.19 Закону України «Про відпустки»). 7.12. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договору, її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. 7.133.8. Загальна Надавати: - працівникам у випадку особистого шлюбу оплачувану відпустку тривалістю З календарні дні; - батькові у випадку народження дитини додаткову оплачувану відпустку тривалістю 2 календарні дні . - працівникам у випадку смерті близьких (батьки, діти, чоловік, жінка) оплачувану відпустку тривалістю 3 календарні дні . 3.9. За бажанням працівників частина щорічної відпустки може замінюватися грошовою компенсацією. При цьому, тривалість щорічних наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 повинна бути меншою ніж 24 календарні дні (ст.24 Закону України «Про відпустки»). 3.10. У відповідності до ст. 8 Закону України «Про відпустки», ст. 76 КЗпП України, п. 5.10 Галузевої Угоди надавати працівникам із ненормованим робочим днем додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 4 календарних днів. 7.143.11. Ветеранам Надавати працівникам щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка у зручний для них час (крім викладачів)відповідності постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 №1290 тривалістю до 7 календарних днів. 7.15. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим органом, але не більше 15 календарних днів на рік, за винятком випадків передбачених ст. 25 Закону України “Про відпустки”.

Відпустки. 7.11. Встановити гарантовану Загальна тривалість щорічної основної відпусткивідпустки становить: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до - 56 календарних днів; інших працівників - від 24 до 42 календарних днів. (додаток 7) 2. Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи в коледжі до закінчення робочого року. 3. Згідно зі ст.10 частини 9 Закону України "Про відпустки" надання відпусток визначається графіком, затвердженим директором коледжу і узгодженим з профспілковим комітетом. При складанні графіків враховуються інтереси працівників і їх можливості для інших категорій працівників – 24 календарних днівідпочинку. Графік відпусток складається завідуючою канцелярією до 10 січня кожного року. 4. Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються співробітникам відповідно до розділу 6 Закону України "Про відпустки". 5. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснюється лише за його особистою згодою у випадках, якщо інше не визначено законодавством, або цим договоромпередбачених чинним законодавством і за погодженням з профкомом (ст. 12 Закону України "Про відпустки"). 6. У кожному конкретному випадкувипадках поділу відпустки на частини, тривалість щорічної основної за бажанням працівника основна безперервна частина відпустки керівних та педагогічних працівників визначається відповідно до надається у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористана частина відпустки надається викладачам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти346, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам». 7.2. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 7.3. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. 7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник має право перенести відпустку на інший термін. 7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6. Керуючись Законом ст.10 Закону України "Про відпустки"). Перенесення щорічної відпустки здійснюється у порядку, встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову передбаченому ст.П Закону України "Про відпустки". 7. Надавати відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно (або її частину) педагогічним працівникам протягом навчального року у зв'язку з переліком посад необхідністю санаторно-курортного лікування (додаток до колективного договору №1постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346). 7.7. Працівникам, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.118. Жінкам, які працюють в технікумі і мають двох і або більше дітей віком до 15 років років, або дитину-дитину – інваліда, або які усиновили яка усиновила дитину, батьку; одинокій матері; батькові, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. 9. Окремим працівникам надавати додаткові дні відпустки за ненормований робочий день та роботу пов’язану з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням (додаток 8). 10. Щорічна основна відпустка за ініціативою директора коледжу може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів (ст.73 буде використана в поточному робочому році. 11. Надавати особам, які працюють в умовах неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває в відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості. 12. Надавати додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням відповідно до ст.216 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України "Про відпустки". 13. Надавати додаткові відпустки тривалістю 2 робочі дні із збереженням заробітної плати у випадках: укладання шлюбу; при народженні дитини (чоловікам); шлюбу дітей; смерті родичів (батька, матері, чоловіка, дружини, рідного брата, сестри, дітей). 7.12. За наявності декількох підстав для надання відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договору, її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. 7.13. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. 7.14. Ветеранам праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка у зручний для них час (крім викладачів). 7.15. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим органом, але не більше 15 календарних днів на рік, за винятком випадків передбачених ст. 25 Закону України “Про відпустки”.

Відпустки. 7.112.1. Встановити гарантовану Щорічні відпустки надаються працівникам згідно з графіками, які затверджуються Адміністрацією за погодженням з Профспілкою та складаються з урахуванням інтересів виробництва та працівників. 12.2. Установити щорічну основну оплачувану відпустку для всіх категорій працівників, тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів; - для інших категорій працівників – якої становить не менше 24 календарних дні, якщо інше не визначено законодавством, або цим договоромднів (Додаток № 2). У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної Додаткові оплачувані відпустки керівних та педагогічних працівників визначається надаються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної чинного законодавства понад тривалості основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам»оплачуваної відпустки. 7.212.3. Щорічну відпустку Додаткові оплачувані відпустки надаються за умови праці: 12.3.1. В залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на прохання працівника може бути поділено роботах із шкідливими й важкими умовами праці працівникам, зайнятим на частини будь-якої тривалості роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів за умовиСписком виробництв, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.цехів, професій і засад, затверджених Кабінетом Міністрів України 7.312.3.2. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. 7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник має право перенести відпустку на інший термін. 7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6. Керуючись Законом "Про відпустки", встановити для працівників Працівникам із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно днів. Конкретна тривалість такої відпустки та перелік працівників з переліком посад (додаток ненормованим робочим днем зазначені в Додатку № 4 до колективного договору №1)цього договору. 7.712.4. ПрацівникамНадавати додаткові оплачувані відпустки, робота яких носить особливий характерсоціальні відпустки, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботибез збереження заробітної плати, згідно з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки що надаються працівниковів обов'язковому порядку, як правилоу випадках та на підставах, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.11. Жінкам, які працюють в технікумі і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу передбачених Законом України „Про відпустки" та Кодексом законів про працю України). 7.1212.5. За наявності декількох підстав для надання відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договоруНадавати у разі виробничої можливості вільний від роботи день у випадках: - ювілейних дат із дня народження; - жінкам, її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днівдіти яких навчаються у 1-3 класах, - 1 вересня. 7.1312.6. Загальна тривалість щорічних основної Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника на підставі його заяви у випадках та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. 7.14. Ветеранам праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка у зручний для них час (крім викладачів). 7.15на строк, що встановлені чинним законодавством. За сімейними обставинами та або з інших причин працівнику за його письмовою заявою може надаватися надаватись відпустка без збереження заробітної плати на термінстрок, обумовлений угодою між Адміністрацією та працівником та власником або уповноваженим органомз дотриманням положень чинного трудового законодавства. Якщо працівник має право на отримання відпустки без збереження заробітної плати по декільком підставам, але то використання відпустки по одній з підстав не більше 15 календарних днів на рік, за винятком випадків передбачених ст. 25 Закону України “Про відпустки”забороняє використання відпустки з іншої підстави.

Відпустки. 7.14.1. Встановити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів; - для інших категорій працівників – 24 календарних дніЩорічна основна оплачувана відпустка науково-педагогічним працівникам, якщо інше не визначено законодавством, або цим договором. У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної відпустки керівних та педагогічних працівників визначається педагогічним (відповідно до постанови Кабінету Міністрів Закону України від 14.04.1997 р. № 346 «"Про затвердження відпустки" та Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам працівникам, які займають керівні посади, навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та і науковим працівникам») надається тривалістю 56 календарних днів. Іншим працівникам надається щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів. Xxxxxx відпусток затверджується ректором за погодженням із головою ППОП. Щорічна відпустка поза графіком надається працівникам, які отримали путівку на санаторне-курортне лікування, а також за наявності інших поважних причин. Науково-педагогічним, педагогічним працівникам, залученим до роботи у приймальній комісії, щорічна основна оплачувана відпустка надається по закінченню роботи у комісії або в інший зручний для них час. 7.24.2. Щорічну відпустку Ветеранам праці, дітям війни (крім науково-педагогічних працівників) надається щорічна оплачувана відпустка в зручний для них час. 4.3. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на прохання працівника може бути поділено строк, обумовлений угодою між працівником і ректором, але не більше 15 календарних днів на частини будь-якої тривалості за умовирік, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 а пенсіонерам до 30 календарних днів. 7.34.4. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж Особам, які працюють за два тижні сумісництвом, надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до встановленого графіком терміну. 7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник має право перенести відпустку на інший термін. 7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6. Керуючись Законом Закону України "Про відпустки", встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно з переліком посад (додаток до колективного договору №1). 7.74.5. Працівникам, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно Одному з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникамбатьків , які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.11. Жінкам, які працюють в технікумі і мають двох і або більше дітей віком до 15 років років, або дитину-інвалідадитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи АI групи, одинокій матері, батьку дитини або особі з інвалідністю з дитинства підгрупи АI групи, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину під опікуабо особи з інвалідністю з дитинства підгрупи АI групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю стаття 73 КЗпП України). 7.12. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договору, її загальна тривалість не може перевищувати 14 17 календарних днів. Статтями 75і76 КЗпП України, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 КЗпП України. Зазначена відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені законодавством. 7.134.6. Загальна тривалість Забороняється ненадання щорічних основної відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днівпрацівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами чи з особливим характером праці. 7.144.7. Ветеранам За бажанням працівників частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткової відпустки не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. 4.8. Надавати додаткові відпустки згідно Закону України "Про відпустки" на підставі графіку, заяв та подання керівників структурних підрозділів наступним категоріям: 4.8.1. За роботу у шкідливих і важких умовах праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка у зручний – відповідно до списку професій і посад, затвердженого Кабінетом Міністрів України. Підставою для них час надання такої відпуски є наказ про атестацію робочих місць (крім викладачівдодаток № 4). 7.154.8.2. За сімейними обставинами Дозволяти дружині або чоловіку, які мають дітей дошкільного та шкільного віку або дитину з інших причин працівнику може надаватися відпустка інвалідністю, за погодженням із керівництвом університету, користуватись додатковою відпусткою без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим органом, але не більше до 15 днів (відпустку можна використовувати частинами). 4.8.3. За заявою працівника надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках: - особистого шлюбу – до 10 днів; - шлюбу дітей – 3 дні; - працівникам у разі смерті прямих родичів тривалістю до 7 календарних днів на рікбез урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад. 4.9. Щорічні відпустки надаються за винятком випадків передбачених стграфіками, які складаються керівниками підрозділів і затверджуються ректором за погодженням з профспілковим комітетом працівників не пізніше як до 5 січня поточного року. 25 Закону України “Про відпустки”Щорічна основна відпустка надається не менше 24 календарних днів.

Відпустки. 7.11. Встановити гарантовану тривалість Згідно зі ст. 10 частини 9 Закону України «Про відпустки» надання відпусток працівникам здійснюється за графіком, затвердженим ректором і узгодженим з профкомом, як за виданням наказу, так і на підставі поданих заяв за формою К10, яка має силу наказу. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Графіки відпусток складають завідувачі кафедр, керівники структурних підрозділів, доводять їх до відома підлеглих під розписку і подають у відділ кадрів до 5 січня кожного року. Працівникам, які мають невикористані відпустки за минулі роки, відпустки надаються за наказом на підставі заяв працівників, погоджених з керівниками структурних підрозділів. Керівник структурного підрозділу зобов'язаний забезпечити своєчасне використання співробітниками планових відпусток. Відповідальні: завідувачі кафедр, керівники підрозділів. 2. Відповідно до статті 8 Закону України «Про відпустки» встановити щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем, що працюють на посадах, список яких затверджений ректором і погоджений з профкомом (додаток 1). Відповідальні: ректор, начальник ВК. 3. Відпустки без збереження заробітної плати можна надавати співробітникам відповідно до розділу 6 Закону України «Про відпустки». Відповідальні: ректор, начальник ВК. 4. Відкликання працівника зі щорічної основної відпустки здійснювати лише за його особистою заявою у випадках, передбачених чинним законодавством, і за погодженням з профкомом (ст. 12 Закону України «Про відпустки»). Відповідальні: - для керівних та педагогічних працівників ректор, проректори, керівники підрозділів, начальник ВК. 5. У випадках поділу відпустки на частини, за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 розмірі не менше ніж 14 календарних днів; - для інших категорій працівників – 24 календарних дні, якщо інше не визначено законодавством, або цим договором. У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної Невикористану частину відпустки керівних та педагогічних працівників визначається відповідно до надавати викладачам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 14 квітня 1997 року № 346, ст. 10 Закону України «Про відпустки») або протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освітивідпустки». Відповідальні: проректори, навчальних (педагогічних) частин (начальник ВК, керівники підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам». 7.26. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умовиЖінці, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 7.3. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. 7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник яка працює і має право перенести відпустку на інший термін. 7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6. Керуючись Законом "Про відпустки", встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно з переліком посад (додаток до колективного договору №1). 7.7. Працівникам, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.11. Жінкам, які працюють в технікумі і мають двох і або більше дітей віком до 15 років років, або дитину-інваліда, або які усиновили яка всиновила дитину, батькуматері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує дитину їх без матері (у тому числі й у в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину під опікуабо інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю стаття 73 КЗпП України). 7.12. За , а за наявності декількох підстав для надання відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договору, її загальна тривалість не може перевищувати 14 – тривалістю 17 календарних днів. Відповідальні: ректор, проректори, керівники підрозділів, начальник ВК. 7.137. Загальна тривалість щорічних основної Щорічна відпустка за ініціативою адміністрації може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та додаткових відпусток за погодженням з профспілковим комітетом за умови, що частина відпустки тривалістю не може перевищувати 59 менше ніж 24 календарних днівдні буде використана в поточному робочому році. Відповідальні: ректор, начальник ВК, голова профкому. 7.148. Ветеранам праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка Надавати особам, які працюють в умовах неповного робочого часу (у зручний для них час (крім викладачівтому числі, що мають дитину віком до 3-х років), щорічну основну відпустку повної тривалості. 7.15. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим органом, але не більше 15 календарних днів на рік, за винятком випадків передбачених ст. 25 Закону України “Про відпустки”.

Відпустки. 7.16.2.1. Встановити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних та педагогічних працівників у відповідності до Порядку надання щорічної основної відпустки Працівникам Підприємства надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів; - для інших категорій працівників – 24 календарних дні, якщо інше не визначено законодавством, або цим договором. У кожному конкретному випадку, тривалість щорічної основної відпустки керівних та педагогічних працівників визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 ЗО календарних днів керівним працівникам навчальних закладів за відпрацьований календарний рік та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) відпустки інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам»видів згідно із чинним законодавством України. 7.26.2.2. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 7.36.2.3. Відділ кадрів технікуму зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. 7.4. Заробітна плата за час відпустки виплачується працівникові не пізніш як за три дні до початку відпустки. У випадку порушення визначених у даному пункті термінів працівник Жінці, яка працює і має право перенести відпустку на інший термін. 7.5. Графіки відпусток погоджуються з профспілковим комітетом і складаються з чітким визначенням термінів початку та закінчення відпустки, робочого року, за який надається відпустка. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 7.6. Керуючись Законом "Про відпустки", встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно з переліком посад (додаток до колективного договору №1). 7.7. Працівникам, робота яких носить особливий характер, встановити додаткові відпустки за особливий характер роботи, згідно з додатком до колективного договору №2. 7.8. Щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад щорічну основну відпустку. 7.9. Щорічні додаткові відпустки надаються працівникові, як правило, одночасно з основною щорічною відпусткою. За бажанням працівника додаткова відпустка надається окремо. 7.10. Працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (категорії 1, 2) встановити додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. 7.11. Жінкам, які працюють в технікумі і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-дитину інваліда, або які усиновили яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері матерів (у тому числі й в т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, одинокій матері яка виховує дитину до 18-років, в т.ч. й розлученій жінці, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт одержання аліментів і жінці, яка одружилась, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, надається щорічно щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 на 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих не робочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю Українист.19 Закону України «Про відпустки»). 7.12. За наявності декількох підстав для надання відпустки передбаченої п.п. 7.11 цього договору, її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. 7.13. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. 7.14. Ветеранам праці технікуму може надаватися щорічна оплачувана відпустка у зручний для них час (крім викладачів). 7.156.2.4. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка й іншими поважними причинами працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, термін обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим органомі керівництвом Підприємства, але тривалістю не більше 15 календарних днів на рік, за винятком випадків передбачених ст. 25 рік (ст.26 Закону України “«Про відпустки”»). 6.2.5. Сторони зобов'язуються узгоджувати до 01 березня кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік. 6.2.6. Підприємство, виходячи з виробничих можливостей, надає додаткову, понад передбачену законодавством відпустку працівникам: - на одруження працівника - 3 календарних дні - без збереження заробітної плати; - у разі смерті членів сім’ї працівника - 3 календарних дні - за рахунок Підприємства.