Common use of Відпустки Clause in Contracts

Відпустки. 4.1. Встановити щорічну оплачувану основну відпустку згідно діючого законодавства. 4.2. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові відпустки кожного співробітника, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів. 4.3. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини, одна з яких не може бути меншою 14 календарних днів. 4.4. Надавати щорічні додаткові відпустки: - працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на цих роботах); - працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці; - працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість додаткових відпусток визначена відповідно до чинного законодавства згідно з додатком №1 до договору. 4.5. Відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні та інші відпустки надавати у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 4.6. Сезонним, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованого ними часу. 4.7. Згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки» адміністрація має право надавати відпустку без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією (але не більше 15 днів). 4.8. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством. 4.9. Не допускати переносу відпусток без поважних причин. 4.10. Терміни відпустки встановлюється згідно чинного законодавства. 4.11. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.

Відпустки. 4.1. Встановити щорічну оплачувану основну відпустку згідно діючого законодавства. 4.2. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові Щорічна основна оплачувана відпустка науково-педагогічним працівникам (відповідно до Закону України "Про відпустки" та Порядку надання щорічної основної відпустки кожного співробітникатривалістю до 56 календарних днів працівникам, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних які займають керівні посади, навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів. 4.3. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини) інших установ і закладів, одна з яких не може бути меншою 14 педагогічним, науково-педагогічним і науковим працівникам) надається тривалістю 56 календарних днів. 4.4. Надавати щорічні додаткові відпустки: - Іншим працівникам надається щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів. Графік відпусток затверджується Ректором за погодженням із профспілковим комітетом. Щорічна відпустка поза графіком надається працівникам, зайнятим які отримали путівку на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на цих роботах); - працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці; - працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість додаткових відпусток визначена відповідно до чинного законодавства згідно з додатком №1 до договору. 4.5. Відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні та інші відпустки надавати у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 4.6. Сезоннимсанаторне-курортне лікування, а також тимчасовим працівникам за наявності інших поважних причин. Науково-педагогічним працівникам, залученим до роботи у приймальній комісії, щорічна основна оплачувана відпустка надається пропорційно відпрацьованого ними часупо закінченню роботи у комісії або в інший зручний для них час. 4.7. Згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки» адміністрація має право надавати відпустку без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією (але не більше 15 днів). 4.8. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством. 4.9. Не допускати переносу відпусток без поважних причин. 4.10. Терміни відпустки встановлюється згідно чинного законодавства. 4.11. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.

Відпустки. 4.1Адміністрація КУ «ЦПРПП» зобов'язується: 6.1. Встановити щорічну оплачувану основну відпустку згідно діючого законодавства. 4.2. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові відпустки кожного співробітникаВизначати тривалість відпустки, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів. 4.3. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини, одна з яких не може бути меншою 14 календарних днів. 4.4. Надавати щорічні додаткові відпустки: - працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на цих роботах); - працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці; - працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість додаткових відпусток визначена відповідно до чинного законодавства черговість її надання згідно з додатком №1 графіком, який затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим організатором на початку календарного року і доводити до договору. 4.5відома усіх працівників. Відпустки 6.2.Забезпечувати за бажанням працівника у зв’язку разі його звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з навчанням, творчі, соціальні та інші відпустки надавати у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 4.6. Сезонним, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованого ними часу. 4.7. Згідно подальшим звільненням (ст. 26 З Закону України «Про відпустки» адміністрація має право надавати »). На вимогу працівника переносити щорічну відпустку без збереження на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках: - порушення строку повідомлення працівника про час надання відпустки; несвоєчасної виплати заробітної платиплати за період відпустки, тобто пізніше ніж за сімейними обставинами та з інших причин на термінтри дні до початку відпустки (ст. 10, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією (але не більше 15 днів12 Закону України «Про відпустки»). 4.8. Відкликання працівників із щорічної Перенесення відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадкахпорядку, передбачених чинним законодавствомпередбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». 4.9. Не допускати переносу відпусток без поважних причин. 4.10. Терміни відпустки встановлюється згідно чинного законодавства. 4.11. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.

Відпустки. 4.1. Встановити щорічну оплачувану основну відпустку згідно діючого законодавства. 4.2. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові відпустки кожного співробітника, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів. 4.3. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини, одна з яких не може бути меншою 14 календарних днів. 4.42.4.1. Надавати відпустки працівникам відповідно до КЗПП України, Закону України «Про відпустки», постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997р. №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним та науковим працівникам», постанови Кабінету Міністрів України від 19.01.1998р. №45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки: - працівникам, зайнятим на роботах відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (в залежності та за особливий характер праці» від результатів атестації робочих місць за умовами праці 17.11.1997 р. №1290, Наказу Мінпраці та часу зайнятості на цих роботах); - працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці; - працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість додаткових відпусток визначена відповідно до чинного законодавства згідно з додатком №1 до договору. 4.5. Відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні та інші відпустки надавати у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 4.6. Сезонним, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованого ними часу. 4.7. Згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки» адміністрація має право надавати відпустку без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією (але не більше 15 днів). 4.8. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством. 4.9. Не допускати переносу відпусток без поважних причин. 4.10. Терміни відпустки встановлюється згідно чинного законодавства. 4.11. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.соціальної політики від

Відпустки. 4.1* 3.1. Встановити щорічну Відпустки працівникам трудового колективу надаються у відповідності до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Закону і України «Про відпустки». і 3.2. Щорічну оплачувану основну та додаткову відпустку згідно діючого законодавства. 4.2. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові відпустки кожного співробітника, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів. 4.3. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини, одна з яких не може бути меншою 14 календарних днів. 4.4. Надавати щорічні додаткові відпустки: - працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на цих роботах); - працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці; - працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість додаткових відпусток визначена відповідно до чинного законодавства надавати згідно з додатком №1 до договору. 4.5. Відпустки у зв’язку з навчанням, творчі, соціальні та інші відпустки надавати у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 4.63.3. СезоннимЩорічні оплачувані відпустки працівникам надаються згідно з графіком, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованого ними часузатвердженим роботодавцем за погодженням з головою профгрупи та обов’язковим повідомленням працівників. При складанні графіку відпусток враховувати інтереси служби, сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. 4.73.4. Згідно ст. 26 Відкликати працівника з щорічної відпустки лище за його згодою та у випадках визначених законодавством (ст.79 КЗпП України, ст.12 Закону України «Про відпустки» адміністрація має право надавати відпустку без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією (але не більше 15 днів»). 4.8. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством. 4.9. Не допускати переносу відпусток без поважних причин. 4.10. Терміни відпустки встановлюється згідно чинного законодавства. 4.11. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.