Common use of Відпустки Clause in Contracts

Відпустки. 2.7.1. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) і соціальні відпустки, тривалість та порядок надання яких визначаються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», цим Договором та положеннями інших нормативно-правових актів. 2.7.2. Працівникам надаються додаткові щорічні відпустки, пов’язані з умовами праці, перелік робочих місць та тривалість яких регламентуються нормами діючого законодавства. Перелік посад і професій працівників, яким надається додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день (Додаток 8). Перелік професій та посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка, пов’язана з шкідливими умовами праці (Додаток 6). Тривалість таких відпусток не може перевищувати 7 календарних днів (за шкідливі умови праці) та 11 календарних днів (за особливо шкідливі умови праці) з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці. 2.7.3. Щорічні основна та додаткові оплачувані відпустки протягом перших 6 шести) місяців безперервної роботи Працівника на Підприємстві розраховуються та надаються пропорційно відпрацьованому часу, за винятком випадків передбачених чинним законодавством. 2.7.4. Черговість надання щорічної відпустки Працівникам встановлюється Начальником управління за погодженням з Представником трудового колективу. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси Працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх Працівників.

Відпустки. 2.7.12.4.1 Надавати відпустки працівникам відповідно до діючого законодавства України про відпустки. 2.4.2 Надавати щорічні відпустки за попередньо затвердженим графіком за вибором співробітників Інституту в зручний для них час, а жінкам, які мають дітей шкільного віку, щорічна відпустка надається під час літніх шкільних канікул. 2.4.3 Надавати додаткові відпустки: за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці та з навчанням, в тому числі профспілковим. 2.4.4 Надавати 7 календарних днів додаткової відпустки: працівникам з ненормованим робочим днем (Додаток №6 ) за поданням керівників підрозділів. 2.4.5 Надавати працюючим жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або усиновили дитину, одинокій матері або батьку (в тому числі й у разі тривалого перебування одного з батьків у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, за їх бажанням додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. 2.4.6 Надавати додаткові відпустки членам добровільних пожежних дружин із збереженням заробітної плати тривалістю 10 календарних днів на рік. 2.4.7 Виплачувати грошову компенсацію частини щорічної відпустки (за наявності достатнього фінансування) за бажанням працівника, якщо тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток становить не менше 24 календарних днів (ст. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) і соціальні відпустки, тривалість та порядок надання яких визначаються Кодексом законів про працю України, Законом 24. Закону України «Про відпустки», Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», цим Договором та положеннями інших нормативно-правових актів). 2.7.2. Працівникам надаються додаткові щорічні відпустки2.4.8 Контролювати обов’язкове надання відпустки повної тривалості працівникам 1 раз на 2 роки, пов’язані з умовами праці, перелік робочих місць та тривалість яких регламентуються нормами діючого законодавства. Перелік посад а також щорічне надання додаткової відпустки працівникам за роботу із шкідливими і професій працівників, яким надається додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день (Додаток 8). Перелік професій та посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка, пов’язана з шкідливими важкими умовами праці (Додаток 6). Тривалість таких відпусток не може перевищувати 7 календарних днів (або за шкідливі умови праці) та 11 календарних днів (за особливо шкідливі умови праці) з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами особливий характер праці. 2.7.32.4.9 Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника в обов'язковому порядку у випадках, визначених ст. Щорічні основна 25 та додаткові оплачувані ст. 26 Закону України “Про відпустки” та відпустки протягом перших 6 шести) місяців безперервної роботи Працівника без збереження заробітної плати за згодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин на Підприємстві розраховуються термін, обумовлений угодою між працівником та надаються пропорційно відпрацьованому часу, за винятком випадків передбачених чинним законодавствомДирекцією. 2.7.4. Черговість надання щорічної відпустки Працівникам встановлюється Начальником управління за погодженням з Представником трудового колективу. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси Працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх Працівників.

Відпустки. 2.7.12.3.1. Надавати щорічну основну відпустку працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору (ст. 6 Закону України «Про відпустки»). 2.3.2. Надавати науковим працівникам щорічні основні відпустки згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346. 2.3.3. Інвалідам ІІ групи надавати відпустку 30 календарних днів, а ІІІ групи – 26. 2.3.4. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда, за їх бажанням, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 днів без врахування вихідних. 2.3.5. Надавати працюючим жінкам, які мають дітей дошкільного та шкільного віку, щорічні відпустки, за їх бажанням, в час літніх канікул. 2.3.6. Конкретний період надання відпустки визначається графіком, який затверджується директором Установи за погодженням з Профкомом та особистим бажанням працівника. Про дату відпустки працівник письмово повідомляє не пізніше як за 2 тижні. Перенесення відпустки погоджується з працівником, керівником підрозділу і оформляється наказом. 2.3.7. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки без збереження заробітної плати у випадках, передбачених ст. 25 і соціальні ст.26 абз.1 «Закону про відпустки, тривалість та порядок надання яких визначаються Кодексом законів про працю України, ». 2.3.8. Надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати на термін більший ніж визначено Законом України «Про відпустки», Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», цим Договором та положеннями інших нормативно-правових актів» можливе лише за згодою сторін. 2.7.22.3.9. Працівникам надаються додаткові щорічні відпустки, пов’язані з умовами праці, перелік робочих місць та тривалість яких регламентуються нормами діючого законодавстваНадавати відпустки працівникам за сімейними обставинами без збереження заробітної плати до 15 календарних днів на рік. 2.3.10. Перелік посад і професій працівників, яким надається додаткова щорічна Додаткова відпустка за ненормований робочий день особливий характер праці надається на підставі ст. 76 КЗпП України (Додаток 8). Перелік професій та посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка, пов’язана з шкідливими умовами праці (Додаток 6№ 3 до Договору). Тривалість таких відпусток не може перевищувати 7 календарних днів (за шкідливі умови праці) та 11 календарних днів (за особливо шкідливі умови праці) з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці. 2.7.3. Щорічні основна та додаткові оплачувані відпустки протягом перших 6 шести) місяців безперервної роботи Працівника на Підприємстві розраховуються та надаються пропорційно відпрацьованому часу, за винятком випадків передбачених чинним законодавством. 2.7.4. Черговість надання щорічної відпустки Працівникам встановлюється Начальником управління за погодженням з Представником трудового колективу. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси Працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх Працівників.

Відпустки. 2.7.114.1. Працівникам надаються щорічні (основна Установити для всіх категорій працівників мінімальну щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних днів; інвалідам І та додаткові) і соціальні відпусткиП груп – 30 календарних днів; інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів; особам віком до 18 років – 31 календарний день. 14.2. Надавати основну щорічну та додаткову оплачувані відпустки працівникам у порядку, тривалість та порядок надання яких визначаються Кодексом законів про працю визначеному чинним законодавством України, Законом України «Про відпустки», Законом України «Про статус і соціальний захист громадянзгідно з графіками, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», цим Договором та положеннями інших нормативно-правових актівзатверджуються спільно з профспілковим комітетом на початок кожного календарного року попередньо обговоривши це питання з працівниками. 2.7.214.3. Працівникам надаються додаткові щорічні відпусткиПри плануванні відпусток враховувати необхідність збереження дієздатності підрозділу, пов’язані з умовами праці, перелік робочих місць та тривалість яких регламентуються нормами діючого законодавства. Перелік посад і професій особисті інтереси працівників, яким надається додаткова щорічна відпустка права осіб, що мають пільги з цих питань та можливість грошової компенсації частин відпустки або використання відпустки у декілька прийомів за ненормований робочий день (Додаток 8). Перелік професій та посад працівниківумови, яким надається щорічна додаткова відпустка, пов’язана з шкідливими умовами праці (Додаток 6). Тривалість таких відпусток що основна безперервна її частина становитиме не може перевищувати 7 календарних днів (за шкідливі умови праці) та 11 календарних днів (за особливо шкідливі умови праці) з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праціменше 14 днів. 2.7.314.4. Щорічні Щорічна основна та додаткові оплачувані відпустки протягом перших надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. 14.5. Право працівника на щорічні та додаткові відпустки повної тривалості в першій рік роботи настає після закінчення 6 (шести) місяців безперервної роботи Працівника на Підприємстві розраховуються та надаються пропорційно відпрацьованому часу, за винятком випадків передбачених чинним законодавствомв бібліотеці. 2.7.414.6. Черговість У разі надання щорічної відпустки Працівникам встановлюється Начальником управління за погодженням з Представником трудового колективу. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси Працівників. Графік працівникові щорічних відпусток складається та затверджується на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх Працівниківзакінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їхня тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Відпустки. 2.7.16.2.1. Працівникам надаються Центру надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні. 6.2.2. Роботодавець надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджує за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу на початку року в січні. При складанні графіків враховують інтереси Центру, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Інтереси працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Роботодавець враховує під час складання графіків відпусток. 6.2.3. Роботодавець також надає: - відповідно до пункту 2 статті 8 Закону України «Про відпустки» щорічну додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списком посад, визначених у додатку 2 даного колективного договору (основна та додаткові) окрім працівників, що займають дані посади, яким, за їх заявою, встановлено скорочений робочий день), як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і соціальні відпусткисамостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість та порядок надання яких визначаються Кодексом законів про працю України, Законом робочого часу; - відпустки інших видів згідно із закокодавсг:вом. 6.2.4. Працівникам може надаватись відпустка без збереження заробітної плати терміном не більше 15 календарних днів на рік відповідно до пункту 1 статті 26 Закону України «Про відпустки», Законом а також за сімейними обставинами та з інших причин відповідно до пункту 1 статті 25 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофивідпустки», цим Договором та положеннями інших нормативно-правових актів. 2.7.2. Працівникам надаються додаткові щорічні відпустки, пов’язані з умовами праці, перелік робочих місць та тривалість яких регламентуються нормами діючого законодавства. Перелік посад і професій працівників, яким надається додаткова щорічна відпустка за ненормований робочий день (Додаток 8). Перелік професій та посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка, пов’язана з шкідливими умовами праці (Додаток 6). Тривалість таких відпусток не може перевищувати 7 календарних днів (за шкідливі умови праці) та 11 календарних днів (за особливо шкідливі умови праці) з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці. 2.7.3. Щорічні основна та додаткові оплачувані відпустки протягом перших 6 шести) місяців безперервної роботи Працівника на Підприємстві розраховуються та надаються пропорційно відпрацьованому часу, за винятком випадків передбачених чинним законодавством. 2.7.4. Черговість надання щорічної відпустки Працівникам встановлюється Начальником управління за погодженням з Представником трудового колективу. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси Працівників. Графік відпусток складається та затверджується на кожний календарний рік не пізніше 10 січня поточного року і доводиться до відома всіх Працівників.