Common use of Зобов’язання профспілкового комітету Clause in Contracts

Зобов’язання профспілкового комітету. сприяти адміністрації у виконанні в повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; - забезпечувати контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних умов праці і навчання, передбачених законодавством; - організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці; - здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові; - здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом і спецхарчуванням; - аналізувати й перевіряти умови праці ; - здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці; - здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства і умов колективного договору про охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, вимагати усунення виявлених недоліків; - брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з охорони праці; - здійснювати заходи щодо дотримання працівниками університету „Правил внутрішнього розпорядку”, виконання ними службових обов’язків та вимог з техніки безпеки; - надавати допомогу відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, АУП, ВГЕТР, відповідальним з охорони праці структурних підрозділів у виконанні ними їх обов’язків; - організовувати спільно з відділом охорони праці і безпеки життєдіяльності навчання профспілкового активу з питань охорони праці та техніки безпеки. - у разі порушення адміністрацією трудових прав працівників університету представляти і відстоювати їх права у судових органах; - надавати матеріальну допомогу співробітникам університету згідно із затвердженим кошторисом профспілкового комітету; - сприяти отриманню профспілкових путівок для санаторно-курортного лікування працівників університету.

Зобов’язання профспілкового комітету. сприяти адміністрації у виконанні в повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; - забезпечувати 4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням вимог щодо законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості. 4.2.2. За необхідності ініціювати проведення спільних консультацій із Роботодавцем з проблем зайнятості з метою вжиття заходів для запобігання звільненню чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшення наслідків звільнень. 4.2.3. Представляти інтереси кожного члена первинної профспілкової організації з усіх питань з початку до припиненням трудових відносин, пов’язаних з проходженням державної служби, підвищенням кваліфікації. 4.2.4. Контролювати дотримання трудового законодавства з питань трудових відносин та робочого часу та законодавства, що регулює проходження державної служби. 4.2.5. Забезпечити створення безпечних умов праці і навчаннясприятливої трудової атмосфери в колективі. 4.2.6. Проводити в колективі організаційну роботу з метою: • попередження вчинення працівниками дій, передбачених законодавствомщо є несумісними з їх посадовими обов'язками або таких, що дискредитують установу; - організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці• дотримання правил внутрішнього службового розпорядку працівників та регламенту установи; - • забезпечення виконання службових обов'язків, визначених посадовою інструкцією, функціональними обов’язками. 4.2.7. Забезпечувати захист інтересів усіх працівників установи, здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкодивиконанням положень даного Колдоговору, заподіяної працівникові; - здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом і спецхарчуванням; - аналізувати й перевіряти умови праці ; - здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці; - здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства і умов колективного договору про охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, вимагати усунення виявлених недоліків; - брати участь у розслідуванні нещасних випадківвизначенні напрямів соціального розвитку трудового колективу. 4.2.8. Представляти інтереси працівників, професійних захворювань і аварійякі є членами профспілки, роботі комісії з охорони праці; - здійснювати заходи щодо за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та виступати однією зі сторін при виникненні колективних трудових спорів (конфліктів). Не вдаватися до проведення акцій протесту, ініціювання колективного трудового спору (конфлікту) за умови виконання Роботодавцем цього Колдоговору, дотримання працівниками університету „Правил внутрішнього розпорядку”, виконання ними службових обов’язків та вимог з техніки безпеки; - надавати допомогу відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, АУП, ВГЕТР, відповідальним з охорони праці структурних підрозділів у виконанні ними їх обов’язків; - організовувати спільно з відділом охорони праці і безпеки життєдіяльності навчання профспілкового активу трудового законодавства. 4.2.9. Здійснювати контроль за додержанням законодавства з питань охорони праці зайнятості в Службі у справах дітей, вносити Роботодавцеві пропозиції щодо вдосконалення цієї роботи. 4.2.10. Давати згоду на звільнення працівників за скороченням штату тільки у випадку, коли вичерпано всі можливості працевлаштування в установі, і не давати згоди у випадку відсутності коштів для повного розрахунку з працівниками, які вивільняються. 4.2.11. Сприяти повній зайнятості працівників, поліпшення їх життя, забезпечувати нормальні умови роботи та техніки безпекипобуту відповідно до чинного законодавства. 4.2.12. - Вести роз’яснювальну роботу серед працівників з правових питань, надавати безкоштовно консультації з питань законодавства про працю, представляти інтереси працівників у разі порушення адміністрацією трудових прав працівників університету представляти і відстоювати їх права розгляді спірних питань з Роботодавцем у судових органах; - надавати матеріальну допомогу співробітникам університету згідно із затвердженим кошторисом профспілкового комітету; - сприяти отриманню профспілкових путівок для санаторно-курортного лікування працівників університетуінстанціях.

Зобов’язання профспілкового комітету. сприяти адміністрації у виконанні в повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; - забезпечувати контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних умов праці і навчання, передбачених законодавством; - організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці; - здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові; - здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом і спецхарчуванням; - аналізувати й перевіряти умови праці ; - здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці; - здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства і умов колективного договору про охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, вимагати усунення виявлених недоліків; - брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з охорони праці; - здійснювати заходи щодо дотримання працівниками університету „Правил внутрішнього розпорядку”, виконання ними службових обов’язків та вимог з техніки безпеки; - надавати допомогу відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, АУП, ВГЕТР, відповідальним з охорони праці структурних підрозділів у виконанні ними їх обов’язків; - організовувати спільно з відділом охорони праці і безпеки життєдіяльності навчання профспілкового активу з питань охорони праці та техніки безпеки. - у разі порушення адміністрацією трудових прав працівників університету представляти і відстоювати їх права у судових органах; - надавати матеріальну допомогу співробітникам університету згідно із затвердженим кошторисом профспілкового комітету; - сприяти отриманню профспілкових путівок для санаторно-курортного лікування працівників університетууніверситету за кошти фонду соціального страхування відповідно до чисельності працівників ТНТУ ім. X.Xxxxx.

Зобов’язання профспілкового комітету. сприяти адміністрації у виконанні в повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; - забезпечувати 4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням вимог щодо законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості роботодавцем та працівниками установи. 4.2.2. За необхідності ініціювати проведення спільних консультацій із Роботодавцем. 4.2.3. Представляти інтереси кожного члена первинної профспілкової організації з усіх питань з початку до припинення трудових відносин, пов’язаних з проходженням державної служби, підвищенням кваліфікації. 4.2.4. Контролювати дотримання законодавства з питань трудових відносин, робочого часу та законодавства, що регулює проходження державної служби. 4.2.5. Забезпечити створення безпечних умов праці і навчаннясприятливої трудової атмосфери в колективі. 4.2.6. Проводити в колективі організаційну роботу з метою: • попередження вчинення працівниками дій, передбачених законодавствомщо є несумісними з їх посадовими обов'язками або таких, що дискредитують установу; - організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці• дотримання правил внутрішнього службового розпорядку працівників та регламенту установи; - • забезпечення належного виконання працівниками службових обов'язків, визначених посадовою інструкцією, функціональними обов’язками. 4.2.7. Забезпечувати захист інтересів усіх працівників установи, здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкодивиконанням положень даного Колдоговору, заподіяної працівникові; - здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом і спецхарчуванням; - аналізувати й перевіряти умови праці ; - здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці; - здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства і умов колективного договору про охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, вимагати усунення виявлених недоліків; - брати участь у розслідуванні нещасних випадківвизначенні напрямів соціального розвитку трудового колективу. 4.2.8. Представляти інтереси працівників, професійних захворювань і аварійякі є членами профспілки, роботі комісії з охорони праці; - здійснювати заходи щодо за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та виступати однією зі сторін при виникненні колективних трудових спорів (конфліктів). Не вдаватися до проведення акцій протесту, ініціювання колективного трудового спору (конфлікту) за умови виконання Роботодавцем цього Колдоговору, дотримання працівниками університету „Правил внутрішнього розпорядку”трудового законодавства, виконання ними службових обов’язків та вимог з техніки безпеки; - надавати допомогу відділу охорони праці і безпеки життєдіяльностіположень Генеральної, громадським інспекторам з охорони праці факультетівгалузевої, АУП, ВГЕТР, відповідальним з охорони праці структурних підрозділів у виконанні ними їх обов’язків; - організовувати спільно з відділом охорони праці і безпеки життєдіяльності навчання профспілкового активу територіальної угод. 4.2.9. Здійснювати контроль за додержанням законодавства з питань охорони праці зайнятості на підприємстві, вносити Роботодавцеві пропозиції щодо вдосконалення цієї роботи. 4.2.10. Давати згоду на звільнення працівників за скороченням штату тільки у випадку, коли вичерпано всі можливості працевлаштування в установі, і не давати згоди у випадку відсутності коштів для повного розрахунку з працівниками, які вивільняються. 4.2.11. Сприяти повній зайнятості працівників, поліпшення їх життя, забезпечувати нормальні умови роботи та техніки безпекипобуту відповідно до чинного законодавства. 4.2.12. - Вести роз’яснювальну роботу серед працівників з правових питань, надавати безкоштовно консультації з питань застосування законодавства про працю, представляти інтереси працівників у разі порушення адміністрацією трудових прав працівників університету представляти і відстоювати їх права розгляді спірних питань з Роботодавцем у судових органах; - надавати матеріальну допомогу співробітникам університету згідно із затвердженим кошторисом профспілкового комітету; - сприяти отриманню профспілкових путівок для санаторно-курортного лікування працівників університетуінстанціях.