Common use of Зобов'язання Роботодавця Clause in Contracts

Зобов'язання Роботодавця. 9.1.1. Визнавати цим колективним договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія Колдоговору. 9.1.2. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 9.1.3. Для забезпечення роботи Первинних профспілкових організацій та проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, а також у користування - засоби зв'язку, комп'ютерну, копіювальну техніку і за необхідністю транспорт. 9.1.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати в межах 2 годин на тиждень членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх службових обов'язків, для здійснення профспілкової діяльності в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання. 9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами первинної профспілкової організації, членських профспілкових внесків в розмірі 1% заробітної плати через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків на рахунок Первинних профспілкових організацій Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області та управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій формі. 9.1.6. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати Профком про плани і напрямки розвитку установи, забезпечувати участь представників Профкому у нарадах, засіданнях органів управління.

Зобов'язання Роботодавця. 9.1.113.1.1 Забезпечувати реалізацію прав і гарантій діяльності профспілкової організації, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в статутну діяльність профспілкової організації, обмеження її прав або перешкоджання їх здійсненню. 13.1.2 Безкоштовно надавати профспілковому комітету для забезпечення його діяльності службові приміщення (для проведення масових заходів – актовий зал), транспорт (при необхідності), засоби зв’язку, необхідну інформацію, технічні засоби тощо, в межах взаємоузгоджених обсягів. Визнавати цим колективним договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів Забезпечувати профспілковому комітету можливість розміщувати власну інформацію і оголошення у приміщеннях НУОЗ України імені П. Л. Шупика в доступних для працівників місцях (ст. 249 КЗпП України). 13.1.3 За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати не пізніше 3-х днів з дня видачі заробітної плати на яких поширюється дія Колдоговорурахунок профспілки членські профспілкові внески працівників у розмірі: - 1 % від розміру усіх видів заробітної плати, нарахованої працівнику – для працюючих членів профспілки; - 1 % від мінімального розміру пенсії за віком – для непрацюючих пенсіонерів. 9.1.2. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені Законом України «Про професійні спілки, їх права 13.1.4 Надавати можливість в робочий час голові та гарантії діяльності». 9.1.3. Для забезпечення роботи Первинних профспілкових організацій та проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, а також у користування - засоби зв'язку, комп'ютерну, копіювальну техніку і за необхідністю транспорт. 9.1.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати в межах 2 годин на тиждень членам виборних профспілкових органівпрофспілкового комітету, не звільнених звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язківобов’язків, для здійснення профспілкової діяльності брати участь в консультаціях і переговорах, виконанні інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень, із збереженням середньої заробітної плати (ст. 252 КЗпП України). На час профспілкового навчання. 9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із навчання працівникам, обраним до складу профспілкового комітету, надати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за письмовими заявами рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання (ст. 252 КЗпП України). 13.1.5 Звільняти від основної роботи працівників НУОЗ України імені П. Л. Шупика, які беруть участь у переговорах з укладання колективного договору як представники сторін на період переговорів та підготовки проєкту договору, із збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу. Усі витрати, пов’язані з участю у переговорах і підготовці проєкту колективного договору, компенсувати у порядку, передбаченому законодавством про працю. 13.1.6 Забезпечувати членам профспілкового комітету НУОЗ України імені П. Л. Шупика та членам комітету міської профспілки можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи у НУОЗ України імені П. Л. Шупика, ознайомлюватись з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників. 13.1.7 Поширювати на виборних працівників профспілкового комітету соціально-побутові пільги, гарантії, компенсації та заохочення, в т.ч. преміювання, встановлені в колективному договорі. 13.1.8 Забезпечити доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору. 13.1.9 Надавати в тижневий строк на запити профспілкового комітету відповідну інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально- економічного розвитку Університету та виконання колективного договору (ст. 251 КЗпП України). 13.1.10 Надавати можливість профспілковому комітету перевіряти правильність нарахування заробітної плати працівникам (при наявності заяв від них), нарахувань і виплат до державних фондів соціального страхування, а також своєчасності перерахувань в повному обсязі на рахунок профспілкового комітету утриманих профспілкових внесків членів профспілки. 13.1.11 Профспілковим активістам забезпечити доступ до представників адміністрації, компетентних приймати рішення з питань, що охоплюються колективним договором. 13.1.12 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою роботодавця працівників, які обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої роботи, без згоди профспілкового органу. 13.1.13 Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкового комітету, протягом року після закінчення строку виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації установи, виявленої невідповідності працівника займаній посаді у зв’язку із станом здоров’я чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи (ст. 252 КЗпП України). 13.1.14 Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами первинної профспілкової організаціїпрофспілкового комітету, членських профспілкових внесків в розмірі 1% заробітної плати через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків на рахунок Первинних профспілкових організацій Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області та управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській областідопускати лише за попередньою згодою профспілкового комітету, не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій формічленами якого вони є (ч. 2 ст. 252 КЗпП України). 9.1.6. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі13.1.15 Надавати профспілковому комітету документи , консультаціїякі надійшли у НУОЗ України імені П. Л. Шупика і стосуються питань праці, інформувати Профком про плани охорони праці, заробітної плати, відпочинку, різного виду доплат і напрямки розвитку установикомпенсацій, забезпечувати розрахунків відпускних тощо. 13.1.16 Забезпечувати участь представників Профкому у нарадахпрофспілкового комітету в розробці Статуту НУОЗ України імені П. Л. Шупика, засіданнях органів управлінняпідготовці змін і доповнень до нього, Правил внутрішнього розпорядку НУОЗ Україна імені П. Л. Шупика і враховувати пропозиції й зауваження профспілкового комітету.

Зобов'язання Роботодавця. 9.1.13.1.1. Визнавати цим колективним договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівниківБудувати трудові відносини з працівниками, на яких поширюється дія Колдоговорузгідно з Кодексом законів про працю України, Законом України "Про державну службу", Положенням про Головне управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, затвердженого наказом Держпродспоживслужби України від 17.07.2017р. та іншими нормативно - правовими актами України. 9.1.23.1.2. Забезпечувати гарантії прав профспілокЗабезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників установи. Не вимагати від працівника виконання роботи, встановлені Законом яка не обумовлена трудовим договором та посадовою інструкцією. 3.1.3. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. До початку роботи новоприйнятого працівника за трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору. 3.1.4. Тривалість робочого часу працівників визначається відповідно до законодавства України про працю, з урахуванням особливостей Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностідержавну службу». 9.1.3. Для забезпечення Режим роботи Первинних профспілкових організацій та проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, а також у користування - засоби зв'язку, комп'ютерну, копіювальну техніку і за необхідністю транспорт. 9.1.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати в межах 2 годин на тиждень членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх службових обов'язків, для здійснення профспілкової діяльності в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання. 9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами первинної профспілкової організації, членських профспілкових внесків в розмірі 1% заробітної плати через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків на рахунок Первинних профспілкових організацій Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області регламентується Правилами внутрішнього службового розпорядку (додаток 1). 3.1.5. Узгоджувати з профспілковим комітетом зміни режиму роботи, роботу у вихідні дні, графіки відпусток працівників, положення про преміювання. 3.1.6. Для працівників встановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби неділею. Тривалість робочого часу для працівників встановити 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством). У випадках передбачених статтею 56 Кодексу законів про працю України та частини 3 статті 56 Закону України «Про державну службу», окремим категоріям працівникам на їх прохання встановлювати неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу. 3.1.7. За погодженням з Профкомом складати та затверджувати графік відпусток до 01 січня наступного року та забезпечувати ознайомлення колективу установи з ним під розпис. Забезпечувати надання працівникам відпустки в Кіровоградській областіпорядку і тривалістю відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про відпустки», «Про державну службу», інших законів та нормативно - правових актів України, у тому числі: - працівникам, що є державними службовцями - щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати відповідно до статті 57 Закону України «Про державну службу»; - іншим працівникам - тривалістю не менше як 24 календарні дні, із виплатою матеріальної допомоги, у тому числі, на оздоровлення відповідно п.4б постанови КМУ від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Працівникам які виконують функції з обслуговування, під час надання щорічної відпустки надається матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника відповідно до постанови КМУ від 18січня 2017 року №15 «Питання оплати праці працівників державних органів» - щорічну додаткову оплачувану відпустку: - державним службовцям - за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби - надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. 3.1.8. Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток визначається Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток» від 06.04.2016 № 270. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток - надаються державним службовцям відповідно до чинного законодавства. Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному ст. 10 Закону України «Про державну службу». Працівникам, що не є державними службовцями, надаються щорічні відпустки відповідно до положень Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки» тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується від дня укладення трудового договору. 3.1.9. Щорічна основна та додаткова відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи. У разі надання відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 3-х банківських днів 12 місяців після виплати закінчення робочого року, за який надається відпустка. 3.1.10. Надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам у будь-якій формівідповідно до статей 25,26 Закону України «Про відпустки». 9.1.63.1.11. На принципах Своєчасно надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі та соціальні відпустки, додаткові відпустки окремим категоріям ветеранів війни (ст. 13-20 Закону України «Про відпустки»): - учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального партнерства проводити зустрічізахисту», консультаціїнадається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. - працівникам з ненормованим робочим часом (згідно з додатком) – 7 календарних днів. - працівникам які мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (згідно з додатком) – 7 календарних днів 3.1.12. Забезпечити надання працівникам, інформувати Профком про плани і напрямки розвитку установиякі є донорами, забезпечувати участь представників Профкому у нарадахпільг та гарантій, засіданнях органів управлінняпередбачених Законом України «Про донорство крові та її компонентів».

Зобов'язання Роботодавця. 9.1.1. Визнавати цим 3.1.1 Правильно організувати роботу працівників НУОЗ України імені X. X. Xxxxxx, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну. 3.1.2 Визначати працівникам робочі місця з відповідними умовами праці та забезпечувати їх матеріально-технічними ресурсами, які необхідні для виконання виробничих завдань. 3.1.3 Роз’яснювати працівнику його права і обов’язки та ознайомлювати його з посадовими (робочими) інструкціями, колективним договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія Колдоговоруі правилами внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату. 9.1.23.1.4 Проводити систематичну роботу щодо впровадження прогресивних форм організації і стимулювання праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технологій, організації виробництва і праці. 3.1.5 Розробляти за участю профспілкового комітету та запроваджувати систему матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці. 3.1.6 Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні НУОЗ України імені X. X. Xxxxxx, сприяти просуванню по посаді. 3.1.7 Забезпечувати своєчасне (кожні п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників (ч. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені Законом 6 ст. 55 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностівищу освіту»). 9.1.33.1.8 Забезпечувати умови для підвищення рівня професійної підготовки працівників шляхом направлення їх на підвищення кваліфікації, участі у тематичних семінарах, майстер-класах, нарадах, конференціях, конгресах та інших заходах. 3.1.9 Проводити атестацію працівників НУОЗ України імені X. X. Xxxxxx відповідно до законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про професійний розвиток працівників», Положення про атестацію наукових працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 р. Для забезпечення роботи Первинних профспілкових № 1475, Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 09 вересня 2022 року № 805, Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 року № 44, згідно Переліку категорій працівників НУОЗ України імені X. X. Xxxxxx, які підлягають атестації (перелік додається – додаток 1), за рішенням ректора, яким затверджуються положення про проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Атестації не підлягають: працівники, крім НПП, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; вагітні жінки; особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з необхідним обладнаннямінвалідністю, а також у користування - засоби зв'язкуособою з інвалідністю з дитинства; одинокі матері або одинокі батьки, комп'ютернуякі мають дітей віком до чотирнадцяти років; неповнолітні; особи, копіювальну техніку і які працюють за необхідністю транспортсумісництвом; особи з інвалідністю. 9.1.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати в межах 2 годин на тиждень членам виборних профспілкових органів3.1.10 Протягом 2-х робочих днів з моменту отримання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи, не звільнених від своїх службових обов'язківщо стосуються виробничих відносин, для здійснення профспілкової діяльності в інтересах трудового колективуорганізації праці, а також для профспілкового навчанняроз’яснювати їх зміст. 9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників3.1.11 Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, які є членами первинної профспілкової організації, членських профспілкових внесків в розмірі 1% заробітної плати через бухгалтерію установи та у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з перерахуванням зібраних внесків на рахунок Первинних профспілкових організацій Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області та управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій формічинним законодавством. 9.1.6. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати Профком про плани і напрямки розвитку установи, забезпечувати участь представників Профкому у нарадах, засіданнях органів управління3.1.12 Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду трудових спорів.

Зобов'язання Роботодавця. 9.1.19.1.1 Передбачити у кошторисі НУОЗ України імені П. Л. Шупика розміри витрат на охорону праці відповідно до ч. Визнавати цим колективним договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія Колдоговору. 9.1.23 ст. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені Законом 19 Закону України «Про професійні спілки, їх права охорону праці» не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік. 9.1.2 З метою створення здорових та гарантії діяльностібезпечних умов праці підтримувати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці у НУОЗ України імені П. Л. Шупика відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 9.1.3. Для забезпечення роботи Первинних профспілкових організацій 9.1.3 Під час укладання трудового договору проінформувати працівника про умови праці та проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення права і обов’язки відповідно до чинного законодавства України і колективного договору. 9.1.4 Виконувати вимоги чинного законодавства про навчання з необхідним обладнаннямпитань охорони праці, а також у користування - засоби зв'язкузатвердити плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, комп'ютерну, копіювальну техніку і за необхідністю транспорт. 9.1.4. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати в межах 2 годин на тиждень членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх службових обов'язків, для здійснення профспілкової діяльності в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання. 9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами з якими ознайомити всіх працівників, які є членами первинної профспілкової організаціїпроходять навчання. Не допускати до роботи працівників, членських профспілкових внесків в розмірі 1% заробітної плати через бухгалтерію установи зокрема і посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з перерахуванням зібраних внесків на рахунок Первинних профспілкових організацій Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області та управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-якій форміпитань охорони праці. 9.1.69.1.5 Проводити під час прийняття на роботу вступний інструктаж та періодично, в структурних підрозділах, інструктажі на робочих місцях з питань охорони праці і техніки безпеки не рідше одного разу на 6 місяців, а на роботах з підвищеною небезпекою – не рідше одного разу на 3 місяці. 9.1.6 Проводити оперативний контроль за станом охорони праці у НУОЗ України імені П. Л. Шупика (згідно з графіком). 9.1.7 Забезпечувати організаційно-методичне керівництво роботою служби охорони праці, розробку необхідної нормативно-правової документації та введення її в дію. 9.1.8 Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно до вимог чинного законодавства (постанова КМУ від 01.08.1992 № 442, із змінами та доповненнями) не рідше одного разу на 5 років. На принципах соціального партнерства Позачергову атестацію проводити зустрічіу разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, консультаціїпрофспілкового комітету, інформувати Профком про плани трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці. При утворенні нових підрозділів на базі раніше атестованих, якщо немає докорінних змін умов праці атестованих робочих місць, на них розповсюджуються встановлені пільги і напрямки розвитку установи, забезпечувати участь представників Профкому у нарадах, засіданнях органів управліннякомпенсації за несприятливі умови праці.

Зобов'язання Роботодавця. 9.1.110.1.1. Визнавати цим колективним договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівниківЗабезпечити рівний доступ жінок і чоловіків, на яких поширюється дія Колдоговорущо працюють в сільській раді до підвищення кваліфікації, в просуванні по службі, в отриманні компенсацій та допомог. 9.1.210.1.2. Забезпечувати гарантії прав профспілокВстановити для жінок і чоловіків, встановлені Законом України «Про професійні спілки, їх права що працюють в сільській раді рівні умови в оплаті праці та гарантії діяльності»в організації робочого часу. 9.1.310.1.3. Для забезпечення роботи Первинних профспілкових організацій та проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення Не обмежувати жінок у трудових правах у зв'язку з необхідним обладнаннямвагітністю, а також у користування - засоби зв'язкународженням дитини, комп'ютерну, копіювальну техніку і за необхідністю транспортгрудним вигодовуванням. 9.1.410.1.4. Надавати вільний від роботи час Не обмежувати можливостей працівників із збереженням середньої заробітної плати в межах 2 годин сімейними обов'язками (щодо дітей, інших найближчих родичів, які перебувають на тиждень членам виборних профспілкових органівутриманні таких працівників), не звільнених від своїх службових обов'язківзокрема, для здійснення профспілкової діяльності в інтересах трудового колективуобмеження їхніх прав на вибір роботи, а також для профспілкового навчанняневрахування їхніх потреб щодо умов зайнятості та соціального забезпечення. 9.1.510.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами первинної профспілкової організації, членських профспілкових внесків Здійснювати заходи щодо недопущення та усунення в розмірі 1% заробітної плати через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків на рахунок Первинних профспілкових організацій Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області та управління фітосанітарної безпеки Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області, не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у сільській раді професійної тендерної сегрегації. 10.1.6. Не допускати будь-якій форміякої дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або інтими ознаками (стать, вік, сімейний стан, наявність інвалідності тощо). 9.1.610.1.7. На принципах соціального партнерства проводити зустрічіРозробляти проекти розпорядчих актів з обов’язковим урахуванням принципу недискримінації. 10.1.8. Здійснювати спеціальні тимчасові заходи, консультаціїщо мають правомірну, інформувати Профком про плани об’єктивно обґрунтовану мету, спрямовану на усунення юридичної чи фактичної нерівності у можливостях для особи та/або групи осіб реалізовувати на рівних підставах права і напрямки розвитку установисвободи, забезпечувати участь представників Профкому у нарадах, засіданнях органів управліннянадані їм Конституцією і законами України.