Common use of Профспілкова сторона зобов’язується Clause in Contracts

Профспілкова сторона зобов’язується. 6.4.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці і навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. 41 ЗУОП). 6.4.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗУОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 6.4.3. Не менше 4-х разів на рік інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.4. Брати участь: ⮚ в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладі; ⮚ в організації навчання працівників і вихованців з питань охорони праці; ⮚ у проведенні атестації робочих місць; ⮚ у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і вихованців. ⮚ у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗУпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС).

Профспілкова сторона зобов’язується. 6.4.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці і навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. ст 41 ЗУОП). 6.4.2. Представляти інтереси працівників ЗДО у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗУОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 6.4.3. Не менше 4-х разів на рік інформувати працівників ЗДО про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.4. Брати участь: ⮚  в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладіЗДО; ⮚  в організації навчання працівників і вихованців з питань охорони праці; ⮚  у проведенні атестації робочих місць; ⮚  у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і вихованцівучнів. ⮚  у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗУпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС).

Профспілкова сторона зобов’язується. 6.4.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці і навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. ст 41 ЗУОП). 6.4.2. Представляти інтереси працівників школи у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗУОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 6.4.3. Не менше 4-х разів на рік інформувати працівників школи про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.4. Брати участь: ⮚  в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладішколі; ⮚  в організації навчання працівників і вихованців учнів з питань охорони праці; ⮚  у проведенні атестації робочих місць; ⮚  у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і вихованцівучнів. ⮚  у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗУпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС).

Профспілкова сторона зобов’язується. 6.4.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці і навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. ст 41 ЗУОП). 6.4.2. Представляти інтереси працівників ДНЗ у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗУОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 6.4.3. Не менше 4-х разів на рік інформувати працівників ДНЗ про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.4. Брати участь: ⮚  в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладіДНЗ; ⮚  в організації навчання працівників і вихованців з питань охорони праці; ⮚  у проведенні атестації робочих місць; ⮚  у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і вихованцівучнів. ⮚  у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗУпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС).

Профспілкова сторона зобов’язується. 6.4.16.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною власника роботодавця законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-санітарно- побутових умов праці і навчання учнівумов, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захистуспецвзуттям. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. 41 ЗУОП)усунення. 6.4.26.3.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника власнику відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗУОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС)подання. 6.4.36.3.3. Не менше 4-х разів на рік інформувати Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях на час, необхідний для усунення цієї загрози. 6.4.46.3.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника. 6.3.5. Брати участь: ⮚ в - В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладіпраці; ⮚ в - В організації навчання працівників і вихованців працюючих з питань охорони праці; ⮚ у . - В управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. - У проведенні атестації робочих місць; ⮚ у , за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій. - У розслідуванні нещасних випадків, складанні профзахворювань, аварій, складання актів про нещасні випадки з працівникаминещасний випадок на виробництві; готувати свої висновки і надавати пропозиції, представленні інтересів потерпілих представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і вихованців. ⮚ у - У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗУпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС)праці.

Профспілкова сторона зобов’язується. 6.4.12.4.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов праці і навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального адміністрацією ГУНП в Закарпатській області вимог законодавчих та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. 41 ЗУОП). 6.4.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні нормативних актів з питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗУОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 6.4.3. Не менше 4-х разів на рік інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.42.4.2.2. Брати участь: ⮚ в розробці програмучасть у спеціальних розслідуваннях нещасних випадків, положеньпрофесійних захворювань і аварій. Забезпечувати виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку заходів щодо їх запобігання. 2.4.2.3. Проводити роз’яснювальну роботу серед працівників, державних службовців та поліцейських стосовно законодавства з охорони праці, санітарії та загальнообов’язкового страхування від нещасних випадків. 2.4.2.4. Здійснювати наповнення вмісту аптечки домедичної допомоги тонометром, термометром, набором для обробки ран і зупинки кровотечі, іншими визначеними нормативними документами лікарськими засобами. 2.4.3.1. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих. 2.4.3.2. В процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на робочому місці знати та виконувати вимоги нормативно-правових документів актів з питань охорони праці в закладі; ⮚ в організації навчання працівників і вихованців з питань охорони праці; ⮚ , правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та табельною вогнепальною зброєю, використання та застосування спеціальних засобів, засобів колективного та індивідуального захисту. 2.4.3.3. Проходити у проведенні атестації робочих місць; ⮚ у розслідуванні нещасних випадківвстановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і вихованціва на вимогу роботодавця - наркологічний огляд та оглядна стан алкогольного сп’яніння. 2.4.3.4. ⮚ у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗУпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС)Нести персональну безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.