Common use of Роботодавець зобов’язаний Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.3. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівника.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «“Про охорону праці» ” від 14.10.1992 № 2694-XII ХІІ та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,5% від фонду оплати праці на виконання затверджених у Товаристві та погоджених з Радою трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі - Комплексні заходи з охорони праці). 7.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.37.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 7.3.5. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки7.3.6. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. 7.3.7. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.57.3.8. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.67.3.9. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 7.3.10. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівникаТоваристві.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII ХІІ та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,6% від фонду оплати праці на виконання затверджених у селищній раді та погоджених з Радою трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці). 7.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовахпраці. 7.3.37.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 7.3.5. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.47.3.6. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.57.3.7. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 7.3.8. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз рідше разу на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівникакомплектувати необхідними медикаментами аптечки в усіх структурних підрозділах селищної ради.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.17.1.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII Гарантувати свободу і невтручання в діяльність профспілкової організації, ради трудового колективу та інших нормативно-правових актів представницьких організацій, гарантувати можливість проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу, профспілкових зборів чи конференцій. 7.1.2. Безоплатно надати Профкому приміщення з питань охорони праціусім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною для забезпечення його діяльності, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’ядля проведення профспілкових заходів тощо. 7.3.27.1.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторівЗа наявності письмових заяв працівників, які ще не усунутоє членами Профспілки, їх можливим шкідливим впливом щомісячно безоплатно перераховувати на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.3. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту рахунок Профспілки профспілкові внески із заробітної плати працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.57.1.4. Не допускати застосування дисциплінарних стягнень до працівників КНП «Бобровицька опорна лікарня», обраних до роботискладу Профкому, яка протипоказана їм за станом здоров’явищих виборних органів Профспілки без попередньо згоди цих органів. 7.3.67.1.5. Проводити раз на квартал Забезпечити вільний доступ членів Профкому до матеріалів, документів, а також фізичний доступ до всіх підрозділів і служб Закладу для здійснення наданих Профкому повноважень щодо громадського контролю за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадківдотриманням законодавства про працю та соціального захисту працівників. 7.1.6.Завчасно, аварій та профзахворюваньне пізніше як за три місяці до впровадження, інформувати Профком про зміну структури, штатного розпису КНП «Бобровицька опорна лікарня», які можуть привести до вивільнення працівників. Відповідно Інформувати Профком про внесення змін до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівникастатуту КНП «Бобровицька опорна лікарня».

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.16.1.1. Забезпечити виконання вимог Встановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основн відпустки: - для керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України № 346 від 14.04.1997 року (зі змінами); - для інших категорій працівників - не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст.6 ЗУ «Про відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про охорону працівідпустки» — 28 календарних днів (до 1997 року). 6.1.2. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу з ненормованим робочим днем згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатку № 1 до Галузевої угоди між Міністерством культури і туризму України та ЦІС профспілки працівників культури України на 2012-2013 р.р. (Додаток №4). 6.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу за особливий характер праці згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатка №2 до постанови Кабінету Міністрів України від 14.10.1992 № 269417.11.1997 р. №1290. 6.1.4. Надавати щорічну додаткову відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праціінваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також право працівників на безпечні особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’янеробочих днів згідно ст. 19 ЗУ «Про відпустки». За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки надавати працівникові додаткову відпустку загальної тривалості 17 календарних днів. 7.3.26.1.5. Складати та затверджувати за погодженням з профспілковою стороною графік черговості надання відпусток у закладі до 5 січня кожного року. Довести даний графік до відома всіх працівників протягом 5 днів після узгодження з профкомом. При прийнятті складанні графіків ураховувати інтереси закладу, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»), 6.1.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати: - в обов'язковому порядку для окремих категорій працівників згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» у випадку їхніх звертань; - за заявою працівника в зв'язку із сімейними обставинами чи з інших причин на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще термін не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовахбільш 15 календарних днів у рік згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки». 7.3.36.1.7. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівниківПоділщорічної відпустки на частини здійснювати у порядку, визначеному ст.12 ЗУ «Про відпустки» та п.4 «Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівника.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.18.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.28.3.2. Виділяти кошти за потреби з фонду оплати праці на виконання затверджених на Підприємстві та погоджених з трудовим колективом комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці). 8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.38.3.4. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту належні умови праці на робочих місцях, безпеку медичного устаткування та інших засобів, проводити їх планово-профілактичний, ремонт та повірку у встановлені терміни. 8.3.5. Організувати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників8.3.6. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.58.3.7. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.68.3.8. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 8.3.9. Не рідше разу на квартал контролювати укомплектованість необхідними медикаментами шафів невідкладної допомоги в усіх амбулаторіях. 8.3.10. Проводити раз на квартал (при наявності) за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворюваньпрофесійних захворювань при наявності таких. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці на Підприємстві. 8.3.11. Виплачувати за рахунок коштів Підприємства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у Центрірозмірах згідно Додатку 5. Контролювати оплату по лікарняних листках Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з трудовим колективом, але не більше ніж на 50%. 8.3.12. Здійснювати щеплення від грипу, гепатиту «В» працівників (за списком) групи ризику (за згодою працівника). 8.3.13. Проводити щорічне списання твердого та м’якого інвентарю та списання медичного інструментарію, що стали непридатними до використання. 8.3.14. Проводити періодично згідно нормативних актів експертизу технічного стану обладнання, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 8.3.15. Забезпечити медичних працівників, які контактують з кров’ю, її препаратами, засобами захисту від інфекцій, які можуть передаватись при хірургічних та інших маніпуляціях (СНІД, вірусний гепатит, сифіліс та ін.). 8.3.16. Виконувати заходи, спрямовані на дотримання протипожежної безпеки, забезпечити структурні підрозділи протипожежними засобами, інструкціями та правилами протипожежної безпеки. 8.3.17. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 8.3.18. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому ст. 18 Закону України «Про охорону праці». 8.3.19. Не допускати до роботи працівників, у разі хвороби працівникат.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 8.3.20. Забезпечити відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.24.1.1. При прийнятті прийомі на роботу ознайомлювати під підпис роботу: ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, посадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для праці засобами, провести вступний інструктаж з техніки безпеки. 4.1.2. Встановити тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП України). 4.1.3. Встановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. 4.1.4. Залучати працівника до роботи у понад робочий час, як виняток, за погодженням із профспілковою стороною, але не більше ніж дві години підряд та наявністю 120 годин на робочому місці шкідливих виробничих факторіврік. Оплату такої праці здійснювати у порядку, передбаченому ст.106 КЗпП України. Працівники повинні бути повідомлені про понаднормову роботу не пізніше, ніж за добу до її початку. 4.1.5. Напередодні святкових і неробочих днів скорочувати тривалість робочого дня на одну годину. Робота у вказані дні компенсується згідно ст.107 КЗпП України, а залучення до неї працівників дозволяється тільки як виняток за узгодженням з профспілковою стороною (ст.ст.71-72 КЗпП України). 4.1.6. Звільнення працівників, які ще не усунутоє членами профспілкової організації закладу, їх можливим шкідливим впливом на здоров’яздійснювати за узгодженням з профспілковим комітетом та за підставами, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу вказаними в таких умовахст.36 КЗпП України. 7.3.34.1.7. Спільно з профспілковою стороною розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких зазначити режим праці для різних категорій працівників; вносити зміни та доповнення до них, затверджуючи на загальних зборах трудового колективу. 4.1.8. Упроваджувати новий режим роботи (чи змінювати існуючий) за узгодженням з профспілковою стороною. 4.1.9. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявоюдотримання працівниками Комунального закладу трудової дисципліни, якщо працівник вважаєправил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, гігієни праці, виконання посадових обов’язків, наказів, розпоряджень, інших актів, що погіршення стану його здоров’я пов’язане регламентують діяльність закладу. 4.1.10.Забезпечити роботу комісії з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи трудових спорів (посаду) і середній заробітокДодаток № 4). 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівника.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.15.1.1. Забезпечити виконання вимог в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 14.10.1992 29.09.2005 р. № 2694-XII 557 «Про впорядкування умов оплати праці та інших нормативно-правових актів з питань охорони працізатвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), постанови Кабінету Міністрів України № 1391 від 28.12.2021 р. «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти», а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’яст. 22 Закону України «Про позашкільну освіту». 7.3.25.1.5. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами Фонд оплати праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовахвстановлювати згідно штатному розпису. 7.3.35.1.6. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони відпрацьовану місячну норму праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівникарозмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.15.1.1. Забезпечити виконання вимог в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 14.10.1992 29.09.2005 р. № 2694-XII 557 «Про впорядкування умов оплати праці та інших нормативно-правових актів з питань охорони працізатвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також право згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників на безпечні навчальних закладів, установ освіти та нешкідливі наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, пільги та компенсаціїщо погіршують умови, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’явстановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України). 7.3.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.3. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівника.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.16.1.1. Забезпечити виконання вимог Встановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р. (зі змінами); - для інших категорій працівників - не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст. 6 ЗУ «Про відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про охорону працівідпустки» - 28 календарних днів (до 1997 року). 6.1.2. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу з ненормованим робочим днем згідно ст. 8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатку № 1 до Галузевої угоди між Міністерством культури і туризму України та ЦІС профспілки працівників культури України на 2012-2013 р.р. (Додаток №4). 6.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу за особливий характер праці згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатка №2 до постанови Кабінету Міністрів України від 14.10.1992 № 269417.11.1997 р. №1290. 6.1.4. Надавати щорічну додаткову відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праціінваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також право працівників на безпечні особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’янеробочих днів згідно ст. 19 ЗУ «Про відпустки». За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки надавати працівникові додаткову відпустку загальної тривалості 17 календарних днів. 7.3.26.1.5. Складати та затверджувати за погодженням з профспілковою стороною графік черговості надання відпусток у закладі до 5 січня кожного року. Довести даний графік до відома всіх працівників протягом 5 днів після узгодження з профкомом. При прийнятті складанні графіків ураховувати інтереси закладу, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»), 6.1.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати: - в обов’язковому порядку для окремих категорій працівників згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» у випадку їхніх звертань; - за заявою працівника в зв'язку із сімейними обставинами чи з інших причин на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще термін не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовахбільш 15 календарних днів у рік згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки». 7.3.36.1.7. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівниківПоділ щорічної відпустки на частини здійснювати у порядку, визначеному ст.12 ЗУ «Про відпустки» та п.4 «Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №346 від 14.04.1997 р. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівника.

Роботодавець зобов’язаний. 7.3.15.1.1. Забезпечити виконання вимог в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 14.10.1992 29.09.2005 р. № 2694-XII 557 «Про впорядкування умов оплати праці та інших нормативно-правових актів з питань охорони працізатвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також право працівників на безпечні згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у разі ушкодження їхнього здоров’яспіввідношенні до тарифної ставки». 7.3.25.1.5. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами Фонд оплати праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторіввстановлювати згідно штатному розкладу, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовахщо додається. 7.3.35.1.6. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.5. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони відпрацьовану місячну норму праці у Центрі. Контролювати оплату по лікарняних листках у разі хвороби працівникарозмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством.