Common use of Роботодавець зобов’язаний Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.17.3.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати виконання вимог Закону України “Про охорону праці” від 14.10.1992 № 2694-ХІІ та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, порядку виплати доплата також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, надбавокпільги та компенсації, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміюваннясоціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 5.1.27.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,5% від фонду оплати праці на виконання затверджених у Товаристві та погоджених з Радою трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі - Комплексні заходи з охорони праці). 7.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 7.3.5. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.6. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. 7.3.7. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.8. Не приймати в односторонньому порядку рішеннядопускати працівників до роботи, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праціяка протипоказана їм за станом здоров’я. 5.1.37.3.9. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 7.3.10. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавствомТоваристві. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу профспілковим комітетом умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 1391 від 20.04.2007 28.12.2021 р. «Про затвердження рішення підвищення Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати доплат за додаткові окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставкидержавних і комунальних закладах та установах освіти», а також ст. 22 Закону України «Про позашкільну освіту». 5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додаєтьсярозпису. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.16.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праціВстановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основної відпустки: - для керівних, порядку виплати доплатпедагогічних, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці науково-педагогічних працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 №346 від 20.04.2007 14.04.1997 р. (зі змінами); - для інших категорій працівників - не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст. 6 ЗУ «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про відпустки» - 28 календарних днів (ставок до 1997 року). 6.1.2. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу з ненормованим робочим днем згідно ст. 8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатку № 1 до Галузевої угоди між Міністерством культури і туризму України та ЦІС профспілки працівників культури України на 2012-2013 р.р. (Додаток №4). 6.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу за особливий характер праці згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатка №2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290. 6.1.4. Надавати щорічну додаткову відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів згідно ст. 19 ЗУ «Про відпустки». За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки надавати працівникові додаткову відпустку загальної тривалості 17 календарних днів. 6.1.5. Складати та затверджувати за погодженням з профспілковою стороною графік черговості надання відпусток у закладі до 5 січня кожного року. Довести даний графік до відома всіх працівників протягом 5 днів після узгодження з профкомом. При складанні графіків ураховувати інтереси закладу, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки»), 6.1.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати) та додаткової плати : - в обов’язковому порядку для окремих категорій працівників згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» у випадку їхніх звертань; - за додаткові види педагогічної діяльності заявою працівника в зв'язку із сімейними обставинами чи з інших причин на термін не більш 15 календарних днів у співвідношенні до тарифної ставкирік згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки». 5.1.56.1.7. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладуПоділ щорічної відпустки на частини здійснювати у порядку, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 визначеному ст.12 ЗУ «Про освітувідпустки» та п.4 «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освітита науковим працівникам», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 №346 від 31.01.2001 14.04.1997 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.16.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праціВстановити у закладі гарантовану тривалість щорічної основн відпустки: - для керівних, порядку виплати доплатпедагогічних, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці науково-педагогічних працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також - 56 календарних днів згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 346 від 20.04.2007 14.04.1997 року (зі змінами); - для інших категорій працівників - не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів І-ІІ груп - ЗО календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст.6 ЗУ «Про відпустки»), для працівників прийнятих на роботу до введення в дію Закону України «Про відпустки» — 28 календарних днів (до 1997 року). 6.1.2. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу з ненормованим робочим днем згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатку № 1 до Галузевої угоди між Міністерством культури і туризму України та ЦІС профспілки працівників культури України на 2012-2013 р.р. (Додаток №4). 6.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу за особливий характер праці згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі Додатка №2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290. 6.1.4. Надавати щорічну додаткову відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів згідно ст. 19 ЗУ «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів відпустки». За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки надавати працівникові додаткову відпустку загальної тривалості 17 календарних днів. 6.1.5. Складати та затверджувати за погодженням з профспілковою стороною графік черговості надання відпусток у закладі до 5 січня кожного року. Довести даний графік до відома всіх працівників протягом 5 днів після узгодження з профкомом. При складанні графіків ураховувати інтереси закладу, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку (ставок ст. 10 ЗУ «Про відпустки»), 6.1.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати) та додаткової плати : - в обов'язковому порядку для окремих категорій працівників згідно ст. 25 Закону України «Про відпустки» у випадку їхніх звертань; - за додаткові види педагогічної діяльності заявою працівника в зв'язку із сімейними обставинами чи з інших причин на термін не більш 15 календарних днів у співвідношенні до тарифної ставкирік згідно ст. 26 Закону України «Про відпустки». 5.1.56.1.7. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладуПоділщорічної відпустки на частини здійснювати у порядку, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 визначеному ст.12 ЗУ «Про освітувідпустки» та п.4 «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освітита науковим працівникам», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 №346 від 31.01.2001 14.04.1997 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.14.1.1. Забезпечити в установі гласність умов При прийомі на роботу: ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, порядку виплати доплатпосадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, надбавокзабезпечити необхідними для праці засобами, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміюванняпровести вступний інструктаж з техніки безпеки. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додається. 5.1.64.1.2. Встановити посадовий оклад тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 ст.50 КЗпП України). 5.1.104.1.3. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівникаВстановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. 5.1.114.1.4. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - Залучати працівника до роботи у понад робочий час, як виняток, за погодженням із профспілковою стороною, але не більше ніж дві години підряд та 120 годин на рік. Оплату такої праці здійснювати у порядку, передбаченому ст.106 КЗпП України. Працівники повинні бути повідомлені про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної платипонаднормову роботу не пізніше, що належить ніж за добу до виплати її початку. 4.1.5. Напередодні святкових і неробочих днів скорочувати тривалість робочого дня на одну годину. Робота у вказані дні компенсується згідно ст.107 КЗпП України, а залучення до неї працівників дозволяється тільки як виняток за узгодженням з профспілковою стороною (стаття 110 ст.ст.71-72 КЗпП України). 5.1.124.1.6. Рішення з питань оплати праці працівників Звільнення працівників, які є членами профспілкової організації закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та здійснювати за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 профспілковим комітетом та за підставами, вказаними в ст.36 КЗпП України. 4.1.7. Спільно з профспілковою стороною розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких зазначити режим праці для різних категорій працівників; вносити зміни та доповнення до них, затверджуючи на загальних зборах трудового колективу. 4.1.8. Упроваджувати новий режим роботи (чи змінювати існуючий) за узгодженням з профспілковою стороною. 4.1.9. Забезпечувати дотримання працівниками Комунального закладу трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, гігієни праці, виконання посадових обов’язків, наказів, розпоряджень, інших актів, що регламентують діяльність закладу. 4.1.10.Забезпечити роботу комісії з трудових спорів (Додаток № 4). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.17.3.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 виконання вимог Закону України «Про оплату охорону праці» погоджувати від 14.10.1992 № 2694-ХІІ та інших нормативно-правових актів з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами)питань охорони праці, а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) право працівників на безпечні та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у співвідношенні до тарифної ставки»разі ушкодження їхнього здоров’я. 5.1.57.3.2. Фонд Виділяти кошти у розмірі 0,6% від фонду оплати праці встановлювати згідно штатному розкладуна виконання затверджених у селищній раді та погоджених з Радою трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати гігієни праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладіввиробничого середовища, установ освіти та наукових установ» підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (Додаток № 1далі — Комплексні заходи з охорони праці). 5.1.57.3.3. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 рПри прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці. 5.1.67.3.4. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та комунальної форми власності за сумлінну працюінших засобів виробництва, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3)проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 5.1.77.3.5. Здійснювати преміювання працівників Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.6. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за результатами його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.3.7. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштівїї результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, отриманих в результаті медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2)їм відповідних пільг і компенсацій. 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.137.3.8. Не приймати рідше разу на квартал комплектувати необхідними медикаментами аптечки в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України)усіх структурних підрозділах селищної ради.

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.17.3.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 виконання вимог Закону України «Про оплату охорону праці» погоджувати від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами)питань охорони праці, а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) право працівників на безпечні та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у співвідношенні до тарифної ставки»разі ушкодження їхнього здоров’я. 5.1.57.3.2. Фонд оплати При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці встановлювати згідно штатному розкладута наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.3. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.4. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що додаєтьсяпогіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів працівників. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 5.1.67.3.5. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за відпрацьовану місячну норму станом здоров’я. 7.3.6. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7Центрі. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок Контролювати оплату по лікарняних листках у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) разі хвороби працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці10.2.1.Забезпечити друкування, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміюванняреєстрацію та виготовлення копій колективного договору. 5.1.210.3. Не приймати в односторонньому порядку рішенняПрофспілкова сторона зобов’язується: 10.3.1. У порядку, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праціпередбаченому ст.45 КЗпП України, вимагати від власника розірвання трудового договору з директором закладу, роботодавцем за цим договором, у тому випадку, якщо останній порушує чинне законодавство України про працю, про колективні договори та угоди, ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гаоантії діяльності». 5.1.310.3.2. Відповідно до статті 15 37 Закону України «Про оплату праціпрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4профспілкова сторона зобов’язується представляти інтереси своїх членів і захищати їх трудові, соціально - економічні права та інтереси. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р/Xxxx X.X./ * - /Xxxxxx X.X./ Дата ^^■Фб*. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» Дата ^ ^ •ОЄ. & За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників: ?а суміщення професій (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 рпосад); ?а розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт. із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів У розмірі до 50 % посадового окладу (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5). Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додається. 5.1.61а роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22:00 до 06:00. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а самеЗа науковий ступень: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11). Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму Доктора наук У граничному розмірі 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із ). Кандидата наук У граничному розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати). За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також процівникам, які зайняті прибиранням туалетів. У розмірі 10 % (місячного) окладу. відсотків посадового За ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних за підприємствами, установами, і організаціями. Надбавки: У розмірі до 50 % посадового окладу (ставки з тарифної ставки). За високі досягнення у праці; - про суму За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); За складність, напруженість у роботі. За почесні звання України, СРСР. У розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, що належить до виплати тарифної ставки). «Народний» У розмірі 40 % посадового окладу (стаття 110 КЗпП Україниставки заробітної плати). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником «Заслужений» У розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Від імені роботодавця: Від імені трудового колективу: Директор Представник трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).Р /Р /Xxxx X.X./ ----- ^-/Xxxxxx X.X./ - ■ — ---------=—

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.18.3.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 виконання вимог Закону України «Про оплату охорону праці» погоджувати та інших нормативно-правових актів з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами)питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 8.3.2. Виділяти кошти за потреби з фонду оплати праці на виконання затверджених на Підприємстві та погоджених з трудовим колективом комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці). 8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 8.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку медичного устаткування та інших засобів, проводити їх планово-профілактичний, ремонт та повірку у встановлені терміни. 8.3.5. Організувати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. 8.3.6. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток. 8.3.7. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я. 8.3.8. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 8.3.9. Не рідше разу на квартал контролювати укомплектованість необхідними медикаментами шафів невідкладної допомоги в усіх амбулаторіях. 8.3.10. Проводити (при наявності) за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та професійних захворювань при наявності таких. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці на Підприємстві. 8.3.11. Виплачувати за рахунок коштів Підприємства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у розмірах згідно постанови Кабінету Міністрів Додатку 5. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з трудовим колективом, але не більше ніж на 50%. 8.3.12. Здійснювати щеплення від грипу, гепатиту «В» працівників (за списком) групи ризику (за згодою працівника). 8.3.13. Проводити щорічне списання твердого та м’якого інвентарю та списання медичного інструментарію, що стали непридатними до використання. 8.3.14. Проводити періодично згідно нормативних актів експертизу технічного стану обладнання, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 8.3.15. Забезпечити медичних працівників, які контактують з кров’ю, її препаратами, засобами захисту від інфекцій, які можуть передаватись при хірургічних та інших маніпуляціях (СНІД, вірусний гепатит, сифіліс та ін.). 8.3.16. Виконувати заходи, спрямовані на дотримання протипожежної безпеки, забезпечити структурні підрозділи протипожежними засобами, інструкціями та правилами протипожежної безпеки. 8.3.17. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 8.3.18. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому ст. 18 Закону України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставкиохорону праці». 5.1.58.3.19. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладуНе допускати до роботи працівників, що додаєтьсяу т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 5.1.68.3.20. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розміріЗабезпечити відповідно до чинного законодавства, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавствомздійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. Заробітну плату виплачувати регулярно у робочі дні, не рідше двох разів у місяць через проміжок часу, не більше 16-ти календарних днів, і не пізніше ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: аванс – 20-22 числа поточного місяця , зарплата – 5-7 числа наступного місяця. У випадках, коли день заробітної плати збігається із вихідним, неробочим або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 5.1.9. Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України). 5.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.11. Під час кожної виплати заробітку повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - про розміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - про суму заробітної плати, що належить до виплати (стаття 110 КЗпП України). 5.1.12. Рішення з питань оплати праці працівників закладу, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, нагород та інших виплат, а також розподіл коштів, отриманих від надання платних послуг, приймати за участю та за узгодженням з представником трудового колективу (стаття 97 КЗпП України). 5.1.13. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені чинним законодавством, угодами, цим договором (статті 97 КЗпП України). 5.1.14.Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про введення нових або зміну чинних умов оплати праці в сторону погіршення (стаття 103 КЗпП України).