Common use of Система оплати праці Clause in Contracts

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Керівник встановлює місячні посадові оклади. 5.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. 5.1.6. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.7. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). 5.1.8. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується. 5.1.9. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні про преміювання (Додаток №3) за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього Договору.

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів України, та інших нормативно- нормативно-правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих угод, цього Договору в межах бюджетних асигнувань на оплату праці та інших надходжень від господарської діяльності підприємства з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праціРозмір посадових окладів визначається тарифікаційною комісією в яку входить Представник трудового колективу. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Керівник встановлює місячні посадові оклади. 5.1.5. Посадові оклади (Додаток №2) встановлюються (затверджуються) наказом Керівника підприємства щорічно на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. Штатний розпис складається відповідно до вимог Типового штатного розпису, що затверджений Наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 №57 Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету». Посадові оклади не повинні перевищувати граничні норми встановлені даним Договором. 5.1.6. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.75.1.5. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). 5.1.85.1.6. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується. 5.1.95.1.7. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом Здійснювати преміювання працівників підприємства згідно з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні Положенням про преміювання матеріальне стимулювання (Додаток №3) за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього Договорудодаток № 5).

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Підприємства Керівник встановлює місячні посадові окладиоклади згідно Додатка №7. 5.1.5. Заступникам Керівника посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче ніж посадовий оклад Керівника. Головному бухгалтеру посадовий оклад встановлюється на 10 відсотків нижче ніж посадовий оклад Керівника. 5.1.6. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. 5.1.65.1.7. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.75.1.8. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). 5.1.85.1.9. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується. 5.1.95.1.10. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні про преміювання (Додаток №3) за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього Договору.

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів підставі, положень законів, зокрема статті 97 КЗпП України, та інших нормативно- нормативно-правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами преміальноюсистемами оплати праці. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Керівник встановлює місячні посадові оклади. 5.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. 5.1.6. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.7. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). 5.1.8. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується. 5.1.9. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні про преміювання (Додаток №3) за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього Договору.

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- нормативно правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих колективних угод, цього Договору в межах бюджетнії: і позабюджетних надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним чинню законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома в і д о м е працівників штатного розпису, встановлених про встановлені їм посадових окладів посадові оклади та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) ' норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу робот) провадиться за погодинно-преміальною та та/або за відрядно-преміальною преміальнок системами оплати праці. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Підприємства Керівник встановлює місячні посадові посадов: оклади, які розраховуються за коефіцієнтами співвідношень місячних посадови* окладів працівників до посадового окладу молодшої медичної сестри (Додаток № 1). 5.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника наказоіу керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього законодавстве 72 ЦЬОГО Договору. 5.1.6. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України Україні- про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.7. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, підвищень доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим циіу Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством законодавствоіу тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм норгу праці). 5.1.8. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не ж обмежується. 5.1.9. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим Окремим категоріям працівників, визначеним в Положенні про пре преміювання (Додаток №32) за результатами роботи протягом місяця місящ виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього ДоговоруПоложенням про преміювання.

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Підприємства Керівник встановлює місячні посадові оклади, які фіксуються у штатному розписі. 5.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. 5.1.65.1.4. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.75.1.5. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). 5.1.85.1.6. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується. 5.1.95.1.7. Лікарям загальної практики - сімейним лікарямЛікарям, лікарям - терапевтамщо надають послуги амбулаторно-поліклінічної вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги або послуги стаціонарної медичної допомоги, лікарям-педіатрам та середньому медичному працівникам із числа середнього медичного персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні Положенням про преміювання (Додаток №3) преміювання, за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 4 до цього Договору.