Common use of Сторони домовилися Clause in Contracts

Сторони домовилися. 2.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 2.2.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти. 2.2.3. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. 2.2.4. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 2.2.5. Вживати заходи по виконанню п. 3.2.5 Галузевої Угоди щодо недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освіти. 2.2.6. Вирішувати питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. 2.2.7. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

Сторони домовилися. 2.2.14.1.1. Сприяти підвищенню якості освітиТрудовий розпорядок у військовій частині А3358 визначити в Розпорядку дня в/ч А3358, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праціякий затверджується командиром військової частини А3358. 2.2.24.1.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов Встановити для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освітипрацівників сторожової охорони підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік. 2.2.34.1.3. Брати участь Працівникам і службовцям, працюючим в холодну пору року на відкритому повітрі і в замкнутих, не опалюваних, приміщеннях, надавати спеціальні перерви для обігріву і відпочинку, які включати у діючих органах соціального партнерстваробочий час. Перша перерва з 11.00 год. до 11.15 год. Друга перерва з 15.45 год. до 16.00 год. Підстава: стаття 168 КЗпП України. 2.2.44.1.4. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 2.2.5. Вживати заходи по виконанню п. 3.2.5 Галузевої Угоди щодо недопущення прийняття законодавчих актівРозглядати можливість встановлення за рахунок власних коштів неповного робочого тижня для працюючих жінок, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освітимають дітей дошкільного або шкільного віку; 4.1.5. Забезпечити надання працівникам щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю, встановленою Законом України «Про відпустки» та іншими актами законодавства України. 2.2.6. Вирішувати питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. 2.2.7. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

Сторони домовилися. 2.2.14.1.1. Сприяти підвищенню якості освітиЗдійснювати оплату праці працівникам органів державної статистики не рідше двох разів на місяць (через проміжок часу, результативності діяльності закладущо не перевищує шістнадцяти календарних днів, конкурентоздатності та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата) на підставі законів України, відповідних постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів, які регулюють питання оплати праці працівників на ринку органів державного управління та державного сектору економіки. 4.1.2. Установити для застосування Перелік і розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників органів державної статистики, що мають міжгалузевий характер (додаток 2). 4.1.3. Унесення змін до структури й умов оплати праці в органах державної статистики проводити за погодженням із організаціями Профспілки у порядку та в терміни, встановлені нормативно-правовими актами з цих питань, якщо інше не передбачено чинним законодавством. 4.1.4. Забезпечувати в органах державної статистики області гласність внутрішніх нормативно-правових актів з питань порядку використання фонду оплати праці. 2.2.24.1.5. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освітиЗабезпечувати контроль за своєчасністю виплат заробітної плати. 2.2.34.1.6. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. 2.2.4. Брати участь У разі виникнення в організаціїоргані державної статистики області заборгованості з виплат заробітної плати Сторони, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 2.2.5. Вживати заходи по виконанню п. 3.2.5 Галузевої Угоди щодо недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освіти. 2.2.6. Вирішувати питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. 2.2.7. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”своїх повноважень, розробляють графік ліквідації заборгованості.

Сторони домовилися. 2.2.18.1.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праціЗабезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін (Додаток № 12). 2.2.28.1.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освітиРезультати перевірки виконання зобов’язань договору оформляти відповідним актом (Додаток №13), який доводити до відома сторін договору. 2.2.38.1.3. Брати участь у діючих органах соціального партнерстваУ разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вжити термінові заходи. 2.2.48.1.4. Брати участь в організаціїРозглядати підсумки виконання колективного договору та звіти перших осіб, підготовці та проведенні заходівщо підписали договір (директор і голова профкому школи ) на загальних зборах трудового колективу двічі на рік. Директор школи зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освітизгідно наказу МОНУ від 28.01.05. №55 підрозділ «Стан виконання колективного договору у школі». 2.2.58.1.5. Вживати заходи по виконанню пКолективний договір зберігається у школі в двох примірниках: один у сторони власника, другий у профспілкової сторони. 3.2.5 Галузевої Угоди щодо недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освітиОбидва примірники мають однакову юридичну силу. 2.2.6. Вирішувати питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. 2.2.7. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

Сторони домовилися. 2.2.14.1.1. Сприяти підвищенню якості освітиЗдійснювати оплату праці працівникам ГУС у Миколаївській області на підставі законів України, результативності діяльності закладувідповідних постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів, конкурентоздатності які регулюють питання оплати праці працівників органів державної статистики. 4.1.2. Внесення змін до структури й умов оплати праці в ГУС у Миколаївській області проводити за погодженням із Профспілкою у порядку та в терміни, встановлені нормативно-правовими актами з цих питань, якщо інше не передбачено чинним законодавством. 4.1.3. Забезпечувати в ГУС у Миколаївській області гласність внутрішніх організаційно-розпорядчих документів з питань умов оплати праці: «Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників Головного управління статистики у Миколаївській області», «Положення про преміювання державних службовців Головного управління статистики у Миколаївській області». 4.1.4. Забезпечувати контроль за своєчасністю виплати заробітної плати, сплати податків, зборів та внесків до органів, що реалізують державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного соціального внеску на ринку загальнообов’язкове державне соціальне страхування. 4.1.5. У разі виникнення в ГУС у Миколаївській області заборгованості з виплати заробітної плати Сторони, відповідно до своїх повноважень, вживають заходи щодо її ліквідації в установленому законодавством порядку. 4.1.6. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці. 2.2.24.1.7. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти. 2.2.3Службові поїздки працівників, робота яких виконується за межами приміщення ГУС у Миколаївській області, не вважати відрядженнями. Брати участь у діючих органах соціального партнерства. 2.2.4. Брати участь в організаціїОплату проїзду цих працівників (зокрема: фахівців з інтерв’ювання, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 2.2.5. Вживати заходи по виконанню п. 3.2.5 Галузевої Угоди щодо недопущення прийняття законодавчих актівпрацівників, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освіти. 2.2.6. Вирішувати питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. 2.2.7. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктівзаймаються спостереженнями за споживчими цінами, статистиків), а для виконання роботи яких використовується пасажирський транспорт, здійснювати згідно з підтверджувальними документами (Інструкція про службові відрядження в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультаціймежах України та за кордон, переговорів відповідно до Закону затверджена наказом Міністерства фінансів України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів від 13 березня 1998 року N 59 (конфліктівзі змінами і доповненнями)”)».