Common use of Стягнення за порушення трудової дисципліни Clause in Contracts

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: • догана; • звільнення. Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З, 4, 7, 8; ст. 40; ст. 41 Кодексу законів про працю України.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.19.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один застосоване одне з таких заходів стягнення: • − догана; • звільнення− звільнення з роботи. Звільнення, Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З3, 4, 7, 8; 8 ст. 40; ст. 41 40 і ст.41 Кодексу законів про працю Українив Україні. 9.2.Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (ректору).

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.11. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: • - догана; • - звільнення. Звільнення, Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З3, 4, 7, 8; ст. 40; ст. 41 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю УкраїниУкраїни ( 322-08 ).

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.138. За порушення трудової дисципліни дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: • догана; • звільнення. Звільнення, Звільнення як дисциплінарне стягнення стягнення, може бути застосоване відповідно до п.п. Зпунктів 3, 4, 7, 8; ст. 40; ст. 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника працівників може бути застосовано один з таких заходів видів стягнення: • - догана; • - звільнення. Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З3, 4, 7, 8; ст8 ст 40, ст.41 КЗпП України. 40; ст. 41 Кодексу законів про працю УкраїниДо застосування дисциплінарного стягнення керівник закладу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1VII.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: • - догана; • - звільнення. Звільнення, ; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. Зпп..3,4,7,8, 4ст..40, 7, 8; ст. 40; ст. ..41 Кодексу законів про працю України.

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.18.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: • - догана; • - звільнення. Звільнення, Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. З3, 4, 77,8 ст.40, 8; ст. 40; ст. 41 ст.41 Кодексу законів про працю УкраїниУкраїни ( 322-08 ).

Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.18.1. За порушення трудової дисципліни до працівника інституту може бути застосовано один з таких заходів стягнення: • - догана; • - звільнення. Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до згідно з п.п. З, 4, 7, 8; ст8 ст.40, ст.41 та ст.ст. 40; ст. 41 43-431 Кодексу законів про працю України.