Common use of ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ Clause in Contracts

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального використання коштів спеціального фонду. 1.2. Для педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планом, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часу. 1.3. Зарахування на роботу в навчальний заклад проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України». При прийнятті на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Положенням навчального закладу, Колективним договором, а також його правами, обов'язками та посадовою інструкцією, отримати згоду на обробку персональних даних. Інженеру з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праці. При переведенні працівника за його згодою на іншу роботу він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язками.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує належні організаційніДиректор закаладу освіти зобов'язується: 2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Гімназії № 12, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та й раціонального використання коштів спеціального фондуосновних і спеціальних фондів для підвищення результативності роботи школи, поліпшення умов праці працівників. 1.22.1.2. Для педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планомЗабезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази школи, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальнараціональне використання наявного устаткування, науковаТЗН, створення оптимальних умов для організації навчально-методичнавиховного процесу. 2.1.3. Застосовувати міри морального й матеріального стимулювання сумлінної, культурно-виховна роботаякісної праці. 2.1.4. Для інженерно-технічногоЗабезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу. 2.1.5. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в заклад освіти молодих фахівців за отриманою ними спеціальністю, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (рік) уклавши з ними безстроковий трудовий договір і установивши їм навчальне навантаження в обсязі не перевищувала нормативної нижче кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часуставку заробітної плати. 1.32.1.6. Зарахування Забезпечити наставництво над молодими фахівцями, сприяти їх адаптації в колективі Гімназії й професійному росту. 2.1.7. Укладати строкові трудові договори у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на роботу в навчальний заклад проводиться відповідно до чинного законодавства невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, або в інших випадках, передбачених законом /за бажанням пенсіонера, особи з інвалідністю, жінки, що виховує дітей у віці до 14 років тощо/. Не допускати укладення строкових трудових договорів із педпрацівниками з метою їхнього іспиту. 2.1.8. У зв’язку з тим, що прийом і звільнення працівників здійснюється директором закладу, прийом й звільнення здійснювати з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України»діючого законодавства й чинного колективного договору. 2.1.9. Звільнення працівників з ініціативи директора школи або уповноваженого їм органу здійснювати з попередньої згоди Ради трудового колективу. 2.1.10. При прийнятті на роботу старший інспектор розірванні трудового договору з кадрів зобов'язаний ознайомити ініціативи працівника виходити з Правилами внутрішнього розпорядкутого, Положенням навчального закладущо працівник має право у визначений ним термін розірвати трудовий договір за власним бажанням, Колективним договоромякщо директор Гімназії № 12 не дотримується законодавства про працю, а також його правамиумов даного колективного договору, обов'язками та посадовою інструкцієюумов індивідуального трудового договору. 2.1.11. Протягом двох днів з моменту одержання інформації доводити до відома трудового колективу нові нормативні документи, отримати згоду на обробку персональних даних. Інженеру з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони що стосуються трудових відносин, організації праці. При переведенні працівника за його згодою на іншу роботу він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язками.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.13.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови Прийняття на роботу і звільнення з роботи працівників виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального використання коштів спеціального фондуздійснюється стороною роботодавця відповідно до чинного законодавства. 1.23.1.1. Для Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється здійснюється на основі конкурсного відбору, шляхом укладання трудового договору (контракту), який є особливою формою трудового договору. За згодою сторін в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планомконтракті встановлюються строк його дії, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальнаправа, науковаобов'язки і відповідальність сторін, навчально-методичнаумови матеріального забезпечення й організації праці співробітника, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічногоумови розірвання договору, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часутому числі дострокового. 1.33.1.2. Зарахування При укладанні контракту не повинні передбачатися умови, що погіршують становище працівника в порівнянні із чинним законодавством України. 3.1.3. Порядок конкурсного відбору затверджується Вченою радою університету. 3.1.4. В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватися за строковим трудовим договором до проведення конкурсного відбору до заміщення цих посад у поточному навчальному році. 3.2. Забороняється необґрунтована відмова в прийнятті на роботу. 3.2.1. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом ректора. 3.2.2. Особі, запрошеній на роботу в навчальний заклад проводиться порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. 3.2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором кандидата на заняття посади сторона роботодавця зобов'язана: - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці й протипожежної охорони (служба охорони праці); - проінформувати під розписку про умови праці (відділ кадрів); - ознайомити під розписку з посадовою інструкцією, роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого і колективного договору (керівник структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України». При прийнятті на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний підрозділу); - ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядкурозпорядку для працівників Університету (відділ кадрів); - визначити працівникові робоче місце, Положенням навчального закладузабезпечити його необхідними для роботи засобами (керівник структурного підрозділу). 3.3. Після закінчення терміну дії договору науково-педагогічні працівники звільняються з роботи відповідно до п. 2 статті 36 КЗпП, Колективним крім випадків, визначених чинним законодавством України. 3.3.1. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колдоговору або трудового договору та у випадках, передбачених трудовим законодавством. 3.4. З боку сторони роботодавця допускається відсторонення працівників від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. 3.5. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення осіб, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від виконання трудових обов'язків, провадиться за узгодженням із профкомом, а голови та членів профкому – за узгодженням із вищим профспілковим органом. 3.6. Забороняється в робочий час відволікати працівників від виконання професійних обов'язків на інші роботи, не пов'язані з основними посадовими обов'язками, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством. 3.7. Для працівників Університету встановлюється п'ятиденний робочий тиждень. 3.7.1. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Східноукраїнського національного Університету імені Xxxxxxxxxx Xxxx або окремими наказами ректора і графіками змінності, з додержанням чинного законодавства. При необхідності, за узгодженням із профспілковою стороною, режим роботи може бути змінений за наказом ректора Університету. 3.7.2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, вихідними днями є субота і неділя. 3.7.3. Працівникам надається перерва для відпочинку й харчування тривалістю тридцять хвилин. Час початку та закінчення перерви встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 3.7.4. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину при п'ятиденному робочому тижні. 3.7.5. За угодою між працівником і стороною роботодавця може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. 3.7.6. Нормальна тривалість робочого часу для працівників Університету встановлена 40 годин на тиждень. 3.7.7. Скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється: - для науково-педагогічних працівників; - для працівників віком від 16 до 18 років. 3.7.8. Графік робочого часу науково-педагогічних працівників визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт (методичної, наукової, організаційної), передбаченими індивідуальним робочим планом викладача. Час виконання робіт, не передбачених розкладом або графіком контрольних заходів, визначається у порядку, встановленому стороною роботодавця, з урахуванням особливостей спеціальності та форм навчання. Розклад занять планується, уникаючи «вікон», враховуючи побажання викладачів. 3.7.9. Робочий час наукового працівника включає час виконання ним наукової, дослідницької, консультативної, експертної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. 3.7.10. Забороняється відволікати науково-педагогічних працівників від проведення навчальних занять та контрольних заходів, передбачених розкладом. Залучення науково-педагогічних, наукових і педагогічних працівників до роботи, не передбаченої трудовим договором, може здійснюватися лише за їхньою згодою або у випадках, передбачених законодавством. 3.8. Сторожі та чергові по гуртожитку працюють за графіками змінності. Їм запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб його тривалість за обліковий період (календарний рік) не перевищувала річної норми робочого часу. Тривалість зміни цих працівників – 12- годинний робочий день. 3.9. У святкові й неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадку та порядку, передбаченими ст. 71 КЗпП, за письмовим наказом ректора та за погодженням профспілкової організації. 3.9.1. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. 3.9.2. У межах 40-годинного робочого тижня в мотивованих випадках за погодженням між працівником і стороною роботодавця та профкомом може встановлюватися індивідуальний щоденний режим роботи згідно з розпорядженням безпосереднього керівника підрозділу з наданням його копії до відділу кадрів, а за поданням керівника підрозділу – інший режим для всього підрозділу на підставі наказу по Університету із забезпеченням при цьому роботи підрозділу. Індивідуальний щоденний режим роботи працівника може встановлюватися, зокрема, для батьків дітей-дошкільнят та першокласників при потребі їх супроводу до/з дитячого дошкільного закладу чи школи. 3.10. У разі застосування рекомендацій Кабінету Міністрів України про перенесення вихідних та робочих днів сторона роботодавця не пізніше ніж за два місяці видає наказ про перенесення вихідних та робочих днів в Університеті, погоджений з профспілковою стороною. 3.11. Сторона роботодавця погоджує з профспілковою стороною запровадження змін, перегляд умов праці, режим роботи, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву. 3.12. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, що обчислюється із дня укладання трудового договору. 3.12.1. Право працівника на щорічні основні та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в Університеті. Тривалість надання щорічних основних і додаткових відпусток і їхня тривалість передбачені в додатку 3 до договору. 3.12.2. Щорічна додаткова відпустка окремим категоріям працівників за роботу зі шкідливими умовами праці та працівникам з ненормованим робочим днем надається відповідно до обов'язкового додатку до колдоговору, що змінюється при необхідності, в установленому порядку. 3.12.3. У разі надання цих відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. 3.12.4. Керівним, науково-педагогічним працівникам Університету надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів і надається в перший і наступні роки в період канікул незалежно від часу прийому їх на роботу. Період надання щорічної відпустки для керівного складу, науково-педагогічних працівників, а також його правамитих, обов'язками та посадовою інструкцієюхто бере участь у роботі приймальної комісії, отримати згоду може бути змінений за їхньою згодою. Відпустки науково-педагогічним працівникам під час навчального року можуть надаватись з поважних причин, за їх заявою. 3.12.5. Щорічну відпустку на обробку персональних данихпрохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 3.12.6. Інженеру Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 20 грудня керівником структурного підрозділу, узгоджується з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праціпрофспілковою стороною, затверджується ректором або першим проректором і подається до відділу кадрів. При переведенні працівника складанні графіків враховуються інтереси Університету, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. 3.12.7. Відпустки без збереження заробітної плати надаються окремим категоріям працівників за їх бажанням в обов’язковому порядку згідно із Законом України «Про відпустки». 3.12.8. За сімейних обставин та з інших причин працівнику, за його згодою заявою, може бути надана відпустка без збереження заробітної плати згідно з діючим законодавством. 3.12.9. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на іншу роботу він повинен тиждень без збереження заробітної плати. 3.12.10. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах за вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв'язку із навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством. 3.13. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки згідно чинного трудового законодавства. 3.13.1. За бажанням працівника у випадку його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому повинна бути ознайомлений надана невикористана відпустка з новими посадовими обов'язкаминаступним звільненням. Датою звільнення в цьому випадку є останній день відпустки.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1.Сторони домовилися: 2.2.Керівництво зобов’язується: 2.2.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує Трудові відносини регулювати відповідно з чинним законодавством України та Колдоговором. 2.2.2. Безпосередньо та через керівників структурних підрозділів Установи (чи осіб, які виконують їх обов'язки) забезпечувати належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування праці у межах, передбачених чинним законодавством та раціонального використання коштів спеціального фондунормативно- правовими актами для реалізації якісного виконання працівниками Установи покладених на них завдань та обов’язків. 1.22.2.3. Для педагогічних Проводити навчання і підвищення кваліфікації працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять Установи покладених на них завдань та індивідуальним планом, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часуобов'язків. 1.32.2.4. Зарахування Затвердити для кожного працівника посадові інструкції, що визначають його функціональні обов’язки та ознайомити його з ними. В функціональних обов’язках може бути передбачено виконання одним із працівників обов’язків іншого лише в разі тимчасової відсутності останнього у зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, при чому такі обов’язки можуть бути покладені на іншого працівника за додаткову плату та з урахуванням його реальних можливостей виконувати їх, тобто з урахуванням відповідної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків. Посадові інструкції розробляються безпосереднім керівником працівника (чи особою, яка виконує його обов’язки). 2.2.5. Прийняття на роботу в навчальний заклад проводиться здійснювати відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю КЗпП України, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України». 2.2.6. При прийнятті працівника на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний чи при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу: - роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я; - ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядкутрудового розпорядку та Колдоговором; - визначити працівникові робоче місце; - проінструктувати працівника з охорони праці, Положенням навчального закладупротипожежної безпеки, Колективним виробничої санітарії, гігієни праці тощо. 2.2.7. Не вимагати від працівника виконання роботи не обумовленої трудовим договором. 2.2.8. З метою допомоги в працевлаштуванні звільнених працівників надати останнім при необхідності рекомендаційні листи, а також його правами, обов'язками та посадовою інструкцією, отримати згоду на обробку персональних даних. Інженеру з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони працізвернутися до державної служби зайнятості. 2.2.9. При переведенні працівника проведенні реорганізації Установи, скороченні чисельності чи штату працівників (на підставі п.1 статті 40 КЗпП України), разового вивільнення 10 і більше відсотків працівників, Керівництво: – не пізніше як за його згодою на два місяці персонально письмово попереджає працівників про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу він повинен бути ознайомлений в Установі на вакантні посади чи сприяє працівникам, які вивільняються, у працевлаштуванні їх на інших підприємствах, установах, організаціях. Працівникам Установи у разі звільнення у зв’язку з новими посадовими обов'язкамиліквідацією, реорганізацією, скорочення чисельності або штату виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП України»).

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує належні організаційніПрийом на роботу у 2ВГРЗ здійснюється в порядку, матеріально-технічні визначеному чинним законодавством України, шляхом укладання строкового трудового договору ,контракту, безстрокового трудового договору та соціально-побутові умови працівників виходячи видання наказу про прийом на роботу з фактичних обсягів бюджетного фінансування відповідним записом у трудовій книжці. Перелік категорій і посад працівників, які приймаються на роботу за контрактною формою трудового договору, закріплений в "Положенні про проходження служби основним особовим складом ДВГРС у вугільній промисловості", затвердженим наказом Мінпаливенерго від 22.01.2002 року № 25 та раціонального використання коштів спеціального фондунаведений (додаток 3) в "Положенні про грошове забезпечення особового складу ДВГРС у вугільній промисловості» (додаток № 6). 1.22.2. Для педагогічних При прийомі на роботу, працівник повинен бути ознайомлений з режимом роботи в підрозділах, Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток 2), контрактом, посадовою (робочою) інструкцією, Колективним договором; а особи оперативного складу - зі Статутом про дисципліну працівників річний обсяг робочого часу встановлюється спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб (додаток 5) під розпис в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планом, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу особистій картці за обліковий період (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часуформою Т-2. 1.32.3. Зарахування Особовий склад 2ВГРЗ ділиться на основний (Далі - оперативний особовий склад) та допоміжний. 2.4. Основний особовий склад 2ВГРЗ комплектується на контрактній основі. Типова форма контракту укладається з рятувальниками під час прийняття їх на роботу, яка затверджена Постановою КМУ від 12.10.2001 р №1334 (п.1.4. Положення про проходження служби основним особовим складом державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості, затверджене наказом Міністерства палива та енергетики 22.01.2002 р № 25). 2.5. Працівники, посади яких віднесені до допоміжного складу, при прийнятті на роботу в навчальний заклад проводиться укладають безстроковий трудовий договір. 2.6. До основного складу (оперативного особового складу) 2ВГРЗ відносяться працівники, які організовують і виконують аварійно-рятувальні роботи, інші невідкладні роботи та забезпечують готовність до їх проведення. Працівники основного складу (оперативного особового складу) поділяються на керівних та рядових (п. 7 ст.23 Кодексу цивільного захисту України від 02.10.2012 року № 5403-VI, п.4.35. Положення про ДВГРС у вугільній промисловості України, затвердженого Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 19.10.2012 р. №815). 2.7. До допоміжних працівників 2ВГРЗ відносяться працівники, які забезпечують повсякденну діяльність загону (п. 8 ст. 23 Кодексу цивільного захисту України від 02.10.2012 року № 5403- VI). 2.8. Первинна професійна підготовка працівників 2ВГРЗ завершується кваліфікаційною атестацією, відповідно до чинного законодавства України. Особам, які успішно пройшли кваліфікаційну атестацію, присвоюється кваліфікація "Кваліфікований робітник" з урахуванням вимог набутої професії відповідного розряду (класу, категорії, групи) і видається свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації встановленого зразка (п.9 Порядку організації та проведення професійної підготовки, підвищення кваліфікації основних працівників професійних аварійно-рятувальних служб, затвердженого Постановою КМУ від 02.10.2013 р №729). 2.9. У 2ВГРЗ після укладення контракту про прийом на роботу з працівниками, які пройшли первинну професійну підготовку, а також з працівниками, призначеними на інші посади, організовується стажування (п.10 Порядку організації та проведення професійної підготовки, підвищення кваліфікації основних працівників професійних аварійно- рятувальний служб, затвердженого Постановою КМУ від 02.10.2013 р №729). 2.10. У 2ВГРЗ підвищення кваліфікації працівників проводиться не рідше одного разу на три роки (п.11 Порядку організації та проведення професійної підготовки, підвищення кваліфікації основних працівників професійних аварійно-рятувальних служб, затверджене Постановою КМУ від 02.10.2013 р. № 729; наказ ЦШ ДВГРС від 15 січня 2019 р. № 8 «Про внесення змін в наказ ЦШ ДВГРС від 28.12.2015 року №134 «Про зміни в порядку підвищення кваліфікації основних працівників ДВГРС»). 2.11. Працівнику 2ВГРЗ, який успішно пройшов державну кваліфікаційну атестацію, видається документ про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації, встановленого зразка, а після проходження атестації на звання «Рятувальник» - посвідчення, книжка і жетон рятувальника (п. 5 ст.90 Кодексу законів цивільного захисту України від 02.10.2012 р. № 5403-VI, п.26 Порядку атестації аварійно-рятувальних служб і рятувальників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.11.2013 р. №828 ). 2.12. Рятувальники, що працюють за контрактом, а також громадяни України, які приймаються на роботу у 2ВГРЗ на контрактній основі, підлягають атестації в установленому порядку на основі чинного законодавства України (п.3 ст.48 Кодексу цивільного захисту України від 02.10.2012 р № 5403 - VI). 2.13. Атестація рятувальників 2ВГРЗ проводиться з метою визначення рівня спеціальної та фізичної підготовки, обсягу знань, умінь і практичних навичок рятувальника, в тому числі навичок надання долікарської допомоги, знання аварійно-рятувальної справи, тактики ліквідації аварій і надзвичайних ситуацій, придатності за станом здоров'я до виконання аварійно - рятувальний робіт. (п.4 Порядку атестації аварійно-рятувальних служб і рятувальників, затверджене Постановою КМУ від 13.11.2013 р № 828). 2.14. Трудові відносини працівників 2ВГРЗ регулюються чинним законодавством про працю та укладеними трудовими договорами (контрактами) (п.5 ст.99 Кодексу цивільного захисту України від 02.10.2012 р № 5403 - VI). 2.15. Порядок проходження служби оперативного особового складу 2ВГРЗ, особливості праці та відпочинку, а також перелік посад, які відносяться до рятувальників, встановлюються «Положенням про проходження служби основним особовим складом державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості», яке затверджене наказом Міністерства палива та енергетики 22.01.2002 р № 25. 2.16. Умови, про які домовилися на момент працевлаштування, не можуть погіршувати положення, визначені цим Колективним договором. 2.17. Керівництво не має права вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (контрактом), посадовою (робочою) інструкцією, відповідної професії працівника, без його згоди, крім роботи з благоустрою території підрозділу та підтримки санітарно- гігієнічних умов підрозділу, а також робіт, передбачених рішенням державних органів управління, надання ритуальних послуг особовому складу та їх сім'ям, навантаження і розвантаження обладнання, оснащення та матеріалів, необхідних для нормального функціонування підрозділів загону, при цьому повинна враховуватися зайнятість працівника виконанням своїх основних трудових обов'язків. 2.18. Трудові відносини та організація праці працівників 2ВГРЗ в міжаварійний період регламентується КЗпП України, Законів України «Про освіту»Галузевою угодою, «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України». При прийнятті на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Положенням навчального закладу, цим Колективним договором, а також нормативними документами ДВГРС. 2.19. Керівництво створює умови для забезпечення необхідного рівня професійної підготовки працівників протягом усього часу їх роботи. 2.20. У режимі надзвичайної ситуації, починаючи з моменту надходження виклику на ліквідацію аварії і хід її ліквідації, всі дії основного особового складу щодо організації та ведення гірничорятувальних робіт, регламентуються Статутом ДВГРС по організації і веденню гірничорятувальних робіт (додаток 4), Положенням про проходження служби основним особовим складом ДВГРС у вугільній промисловості, затвердженим наказом Міністерства палива і енергетики від 22.01.2002 р. № 25, наказами та розпорядженнями командира 2 ВГРЗ та ЦШ ДВГРС. 2.21. Основою трудових відносин в режимі надзвичайної ситуації є принцип єдиноначальності (п.1.5, п.5.2, п.5.5 Положення про проходження служби основним особовим складом державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості, затвердженого наказом Міністерства палива та енергетики 22.01.2002 р. № 25). 2.22. Всі питання, пов'язані з вивільненням працівників, які є членами Профспілки, у зв'язку зі скороченням штатів, зміною в організації виробництва і праці, узгоджуються з Профспілкою - учасником даного Колективного договору. Про майбутнє звільнення Керівництво попереджає в письмовій формі трудові колективи відповідних структурних підрозділів за два місяці, а Профспілку за три місяці. 2.23. Керівництво зобов'язується вести процедуру скорочення штатів у відповідності до вимог КЗпП України та положень Галузевої Угоди укладеної між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), які діють у вугільній промисловості, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості з доповненнями і змінами (далі - Галузева угода). 2.24. На підставі Кодексу цивільного захисту, Керівництво зобов'язане забезпечити особовий склад спеціальним одягом, спорядженням і засобами індивідуального захисту (ч.3 п.1 ст.112 Кодексу цивільного захисту від 02.10.2012 р . № 5403- VI). 2.25. Керівництво зобов'язане погоджувати з Профспілкою введення нового режиму роботи при ліквідації аварій. 2.26. Вирішення питань, що стосуються змін трудових і соціальних відносин в структурі 2ВГРЗ, приймаються за погодженням з Профспілкою. 2.27. Керівництво зобов'язується один раз на рік, спільно з Профспілкою, організовувати і проводити звітні збори, конференції з особовим складом підрозділів, з метою інформування про поточну діяльність 2ВГРЗ на усіх напрямках, практичного вирішення пропозицій, заяв, скарг та інших питань працівників 2ВГРЗ, а також підведення підсумків по оперативно-технічній діяльності, проведення соціальної політики з метою забезпечення стабільності роботи і виконання умов цього Колективного договору. 2.28. Трудовий колектив 2ВГРЗ і кожен його правамипрацівник окремо, обов'язками зобов'язуються сумлінно і якісно виконувати свої посадові та посадовою інструкцієюпрофесійні обов'язки, отримати згоду підтримуючи високий рівень боєготовності підрозділу, дотримуючись внутрішнього розпорядку роботи трудового колективу, дотримуватися трудової дисципліни і вимог нормативних актів, дбайливо ставитися до державного майна, активно брати участь у виробничій і суспільній діяльності 2ВГРЗ. 2.29. Розірвання контракту (трудового договору) з працівником - членом Профспілки на обробку персональних данихпідставах передбачених ч. Інженеру 1 п.п. 2-5, 7 ст. 40; п.2 ст. 41 КЗпП України - має здійснюватися за узгодженням з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праціПрофспілкою. 2.30. У разі планового закриття 2ВГРЗ, трудовий колектив і Профспілка інформуються про це Керівництвом в письмовій формі не менш, ніж за один рік. При переведенні працівника цьому повинна бути узгоджена з Профспілкою програма, яка передбачає для тих, хто вибуває: - гарантовані виплати; - переведення на інші підприємства з урахуванням їх професійної підготовки або з подальшою професійною перепідготовкою; - працевлаштування на підприємствах інших галузей промисловості через державну службу зайнятості; - інші соціальні гарантії. 2.31. У разі загрози банкрутства Підприємства, з метою збереження робочих місць, за погодженням з Профспілкою та працівником, на певний період часу - допускається скорочення робочого тижня, відповідно до чинного законодавства України. 2.32. Особовий склад 2ВГРЗ зобов'язується не зупиняти виробничого процесу та не організовувати/проводити страйки, а також не відмовлятися від виїзду з метою порятунку людей та ліквідації наслідків аварій, згідно з п.4 ст. 29 Гірничого закону України № 1127-XIV від 06.10.1999 року. 2.33. Працівники 2ВГРЗ зобов'язані знати і виконувати вимоги Антикорупційного законодавства України, персонально нести відповідальність за його згодою на іншу роботу він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язкамипорушення відповідно до чинного законодавства України.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.13.1. Адміністрація Директор зобов'язується: 3.1.1. Попередньо повідомляти про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, і реорганізацію, перепрофілювання ОСШІ «Обдарованість», скорочення чисельності або штату працівників і лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.2.2. Галузевої угоди). 3.1.2. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь- яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених колективним договором. 3.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення чисельності працівників провести його по можливості після закінчення навчального закладу забезпечує належні організаційніроку. 3.1.4. Не допускати необґрунтованих масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого органу (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) (п.4.1.5.Галузевої угоди). 3.1.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, матеріально-технічні та соціально-побутові умови в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням ОСШІ «Обдарованість», скороченням чисельності або штату працівників виходячи з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального (п.1 ст. 40 КЗпП України): • здійснювати вивільнення лише після використання коштів усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення; • повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі територіальний орган Державної служби зайнятості України; 3.1.6. При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження. 3.1.7. Переводити працівників у випадку скорочення чисельності чи штату на утримання за рахунок спеціального фонду. 1.23.1.8. Для Забезпечити створення нових робочих місць за рахунок власних коштів та розширення платних послуг. 3.1.9. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планом, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часу. 1.3. Зарахування на роботу в навчальний заклад проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України ОСШІ «Про освітуОбдарованість», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів і природокористування України». При прийнятті на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Положенням навчального закладу, Колективним договором, а також його правамипрацівників інших підприємств, обов'язками установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.10. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості гнучкі режими праці та посадовою інструкцієюінші заходи, отримати згоду на обробку персональних данихякі сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. Інженеру з охорони праці проводити вступний інструктаж з охорони праці24. При переведенні працівника за його згодою на іншу роботу він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язкамиЗакону України "Про зайнятість").

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.12.1. Адміністрація навчального закладу забезпечує належні організаційніЖоден трудовий договір, матеріально-технічні та соціально-побутові умови працівників виходячи укладений Адміністрацією з фактичних обсягів бюджетного фінансування та раціонального використання коштів спеціального фонду. 1.2. Для педагогічних працівників річний обсяг робочого часу встановлюється в кількості 1548 годин з шестигодинним робочим днем. Режим робочого дня визначається розкладом занять та індивідуальним планомпрацівниками, яким передбачається виконання обов'язківза такими видами робіт: навчальна, наукова, навчально-методична, культурно-виховна робота. Для інженерно-технічного, навчально-допоміжного, навчально-виробничого та адміністративно-господарського персоналу встановити 5-денний 40-годинний робочий тиждень. Для вахтерів, сторожів запроваджується підсумковий облік робочого часу таким чиномне може суперечити цьому колективному договору так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період в порівнянні з останнім права і інтереси працівника у трудовому договорі були погіршені. Під час укладання трудового договору роботодавець повинний ознайомити працівника (рік) не перевищувала нормативної кількості робочих годин. Робота понад установлену тривалість робочого часу не повинна перевищувати 120 годин на рік. Ця робота вважається надурочною і оплачується під розпис в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт, наданням відгулу, не допускається. Режим роботи таких працівників встановлюється особовій справі форми П2): з 8.00 до 8.00 наступного дня, без перерви на обід, оскільки умови роботи дозволяють вживати їжу протягом робочого часу. 1.3. Зарахування на роботу в навчальний заклад проводиться відповідно до чинного законодавства з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів вимогами Закону України «Про освітуохорону праці», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», Положення Відокремленого структурного підрозділу «Мукачівський фаховий коледж Національного університету біоресурсів ; з правилами внутрішнього трудового розпорядку; з колдоговором; з умовами праці на робочому місці; наявністю небезпечних і природокористування України». При прийнятті на роботу старший інспектор з кадрів зобов'язаний ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, Положенням навчального закладу, Колективним договоромшкідливих виробничих факторів, а також його правамиможливі наслідки їхнього впливу на здоров’я; з правами працівника на пільги і компенсації за роботу в зазначених умовах. 2.2. Адміністрація не може вимагати від працівника виконання роботи, обов'язками та посадовою інструкцієюне передбаченої трудовим договором. 2.3. Адміністрація повинна затвердити для кожної посади функціональні обов’язки і ознайомити працівників з цими обов’язками під підпис. 2.4. Зміна суттєвих умов праці допускається тільки в зв’язку зі змінами в організації виробництва. Про зміни існуючих умов праці Адміністрація повинна повідомити працівника не пізніше, отримати згоду на обробку персональних данихніж за 2 місяці. 2.5. Інженеру з охорони праці проводити вступний інструктаж Кожний працівник повинен сумлінно і якісно виконувати свої обов’язки, дотримуватись трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, своєчасно і якісно виконувати розпорядження Адміністрації, дбайливо відноситись до майна. 2.6. Матеріальна відповідальність працівника встановлюється лише за пряму шкоду, нанесену підприємству, при умові, якщо це відбулося за його провиною, не допускаючи покладання на працівника відповідальності у випадку виникнення шкоди внаслідок нормального ризику. 2.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також внесені до них зміни і доповнення обов’язково повинні бути затверджені на зборах профспілкового комітету . 2.8. Кожна з підписавших колективний договір сторін може бути ініціатором притягнення до відповідальності, передбаченої законами України, посадових осіб за грубі порушення в питаннях оплати і охорони праці, за невиконання КЗпП України, за зрив часу реалізації положень колективного договору. 2.9. Працівники можуть бути звільненими з підприємства у разі змін в організації виробництва (а саме: ліквідації робочих місць внаслідок зниження обсягу роботи або відсутності техніки, обладнання, ОТ і ТБ), скорочення чисельності або штату. В цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При переведенні працівника цьому підприємство надає працівнику іншу роботу на підприємстві за його згодою спеціальністю, а в разі неможливості цього або при відмові працівника від неї, останній працевлаштовується самостійно. 2.10. Профспілковий комітет може дати згоду на іншу роботу він повинен бути ознайомлений з новими посадовими обов'язкамизвільнення працівників за скороченням штатів, а також на зміну режиму робочого часу тільки у випадку, коли Адміністрацією буде за допомогою економічних обґрунтовувань доведено, що вичерпані усі можливості запобігання цьому. 2.11. Адміністрація повинна повідомити профспілковий комітет не пізніше ніж за 3 місяці про зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штатного розпису.