人員管理. 一、乙方應依相關法令規章遴選工作人員，優先僱用甲方校友或在學工讀生。
人員管理. 一、乙方應自行約束其受雇人、受聘人、代理人或履行輔助人履約時之紀律、行為、操守。
人員管理. 一、乙方於營運範圍區域內之工作人員，原住民族身份員工至少應占全體工作人員之百分之八十以上，且以北葉村土地提供戶優先進用。
人員管理. 一、乙方應自行訂定僱用人員管理規範。 二、乙方所僱用人員違反人員管理規範時，有致使甲方或第三人發生損失時，由乙方負責賠償。 第十二條
人員管理. 為確保系統正常運轉，廠商應妥善管理、督導其工作人員，以發揮最大效益。人員管理規定至少應包括：
人員管理. 得標廠商參與本案之所有人員，均須遵守本會資安相關規定。未經本會同意，不得將契約內容、工作規劃及執行事項洩漏予履約無關之任意第三人。廠商於履約期間所知悉或持有之本機關機密或任何不公開之文書資料、圖畫、消息、物品或其他資訊（含電子資料），均應保密不得洩漏。
人員管理. 專案工程師未依規定請假或無代理人員；人員更換通報與補足員額。 如期通報及補足員額 專案人員異動未如期通知，每人計罰 1 點。未執行新、舊任專案工程師 5個工作天之工作交接，計罰 1 點。未如期補足員額，每人每 1 天計罰 1 點。 ⚫ 廠商未達前2項之要求基準，除有不可抗力或不可歸責於乙方事由外，應依前2項之計罰規則計算給付違約金。 ⚫ 違約金計算方式：每點違約金金額為新台幣伍仟元；且違約金之總額，以契約價金總額之20%為上限。 ⚫ 前揭違約金為懲罰性違約金，並非損害賠償預定性違約金。 ⚫ 倘前項違約金金額逾契約價金總額之20%，本會得解除或終止本案契約，廠商不得異議，且本會得向廠商請求相關損害賠償。
人員管理. 管理各個人員之限額權限及帳號權限等設定。
人員管理. 乙方所屬或僱用之人員使用借(租)用標的物時，不得有吸食毒品、酗酒、鬥毆、賭博、存放違禁物品或從事其他不法行為，如有違反，甲方得不經催告，逕行終止本合約。
人員管理. 乙方不得僱用治安當局認為有危害治安嫌疑之工人或職員及使用非法外籍勞工，乙方除值班守衛及工程守夜值班人員外（無則免），一律嚴禁夜宿工地。