団体交渉. 争議行為
第 20 条 開催】 労使協議会において協議の調わなかった場合，または，会社もしくは組合の一方が申し入れた場合には，すみやかに団体交渉を行う。
団体交渉. 論点 1］団体交渉の労働者側の当事者 団体交渉の労働者側の当事者である「雇用する労働者の代表者」（労組 7 条 2号）は、労組法 2 条の要件を満たす「労働組合」を意味する。 （論証 1）上部団体 上部団体とは、単位組合が企業別組合である場合の産業別組合その他の連合体などを意味する。
団体交渉. 団体交渉の申し入れ）
第 17 条 会社および組合は、それぞれ、いずれか一方より団体交渉の申し入れを受けたときは、これに応じなければならない。 （団体交渉事項）
第 18 条 団体交渉の事項となる事項は、従業員の労働条件、その他従業員の待遇に関する事項、ならびにこれに関する一切の事項とする。 （交渉委員）
第 19 条 団体交渉の交渉委員は、会社、組合双方にて結成し、○○名以内とする。
団体交渉. 会社が同年一一月二五日組合員に対し同年六月の賃上げ合意額と信ずるところに従つて賃金を支払つたことは争がない。
団体交渉. 労働組合対応】 → xxxxx://xxxxx-xxxxxxxxx.xxx/labor-union
団体交渉. 人事・給与等手続 労締働
団体交渉. 第九条―第十一条）
団体交渉. 団体交渉の範囲）
団体交渉. 団体交渉の意義・機能 p366
団体交渉. 団体交渉の意義・機能団体交渉とは、労働組合がその代表者を通じ、使用者との間で労働条件その他の労働者の待遇又は集団的労使関係の運営に関する事項について交渉をすることをいう。この団体交渉には、主として①ないし③の機能がある。