差別の禁止. 第 14 条 甲は、派遣職員の国籍、信条、性別、社会的身分、労働組合の正当な行為をしたこと等を理由として差別及び契約の解除をしてはならない。
差別の禁止. パートタイム労働者とは，週の所定労働時間が，比較可能であるフルタイム労働者よりも短い者をいう（2 条 1 項 1 文）。パートタイム労働者は，パートタイム労働を行うことを理由に，比較可能なフルタイム労働者との間で不利益な取扱いを受けてはならない。ただし，異別取扱いに客観的理由がある場合にはこの限りではない（4 条 1 項 1 文）。パートタイム労働者に対しては，少なくとも，比較可能なフルタイム労働者の労働時間に対するその者の労働時間の比率に適合した量の賃金もしくはその他の分割可能な金銭的価値のある給付が与えられなければならない（4 条 1 項 2 文）。 この法律の特徴は，フルタイム労働者に，パートタイム労働への転換請求権を付与している点にある。 まず，使用者は，契約で合意された労働時間の長さ及び配置の変更を使用者に申し出た労働者に対し，事業所もしくは企業で配置可能な労働ポストについて情報を提供しなければならない（7 条 2 項）。
差別の禁止. 有期契約労働者は，労働契約に期限があることを理由に，期間の定めなく雇用された比較可能な労働者に比して不利益な取扱いを受けてはならない。ただし，異別取扱いに客観的な理由がある場合はその限りではない（4 条 2 項 1 文）。有期契約労働者に対しては，ある一定の算定期間に与えられる賃金もしくはその他の金銭的価値のある給付につき，少なくとも，当該算定期間に対するその労働者の雇用期間の比率に適合した量が与えられる（4 条 2 項 2文）。比較可能な，期間の定めなく雇用された労働者とは，事業所で同じもしくは類似の業務を行う者である。事業所に，そうした比較可能な労働者が存在しない場合には，適用され得る労働協約によって決定できる（3 条 2 項）。
差別の禁止. 第２２条 従業員は、雇用や処遇にあたっては、各人の仕事内容な業績にしたがって公平に評価しなければならない。また、性別、人種、国籍、宗教、思想、身体上のハンディ、その他個人的な特性に基づいた差別は、いかなる場合であっても、これを行ってはならない。はっきり差別とは言えない場合でも、不快感を与えるような言動は差し控えなければならない。ある個人の身体的に特徴を材料にした冗談等も、相手や周囲で働く人々に不快感を与えることがあるので差し控えなければならない。 （ハラスメントの禁止）